A Budapesti Műszaki Egyetem Centenáriumi Évkönyve 1971-1972
Az 1971/72. tanév története
4. SZEMÉLYZETI MUNKA Az 1971/72. tanévi személyzeti munkát túlsúlyban a 4 évre szóló egyéni káderképzési tervek készítésével kapcsolatos feladatok szervezése, irányítása, koordinálása, valamint a nők helyzetének javítására hozott egyetemi tanácsi határozatok végrehajtása szabta meg. Az elmúlt tanév folyamán az Egyetemi és a Rektori Tanács a következő fontosabb kérdésekkel foglalkozott: — az egyéni káderképzési (továbbképzési) tervekről szóló jelentéssel, — a nők helyzetének javítására hozott egyetemi tanácsi határozatok végrehajtásával, — vezetői megbízatásokkal. A tanév folyamán tett intézkedéseket és az azok alapján kialakult helyzetet a következőkben összegezhetjük: Oktatói állásaink száma az 1971. október 15-i adatfelmérés szerint 1501,5. A párttagok aránya 34%. Az elmúlt évben az oktatók 2,5%-ának szűnt meg a munkaviszonya. A megszűnés fő okai: elhalálozás, nyugdíjazás és más területre való távozás. A belépések száma a távozások mintegy kétszeresét tette ki. Az oktatói állomány 16%-a 30 év alatti, 35%-a 30-40 év közötti, 49%-a pedig 40 év feletti életkorú. A fiatal oktatók száma az elmúlt évben 15%-kal emelkedett. A nők aránya változatlan. A káderhelyzet általános értékelését tartalmazó, 1971-ben jóváhagyott káderutánpótlási terv alapján a tanév folyamán mintegy 1400 egyéni kádertovábbképzési terv készült Egyetemünkön. A terveknek tanszéki értekezleteken való részletes megvitatása is lezajlott. Nagy gondot fordítottunk az utánpótlás nevelésének egyik bázisára, a tudományos továbbképzési ösztöndíjak odaítélésére, a pályázatok megjelentetésére, de különösképpen a pályázatok elbírálására. A beszámolási időszakban folytattuk az 1969-ben megkezdett minősítést és most jutottunk el odáig, hogy — néhány vezető kivételével — kádereink ismételt minősítése befejeződött. Megvizsgáltuk és elemeztük a fejlődő országokban hosszabb időt eltöltött oktatók külföldi munkavállalásával kapcsolatos problémáit. A Bér- és Munkaügyi Osztállyal közösen kidolgoztuk a „másodállás, mellékfoglalkozás, valamint a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében történő munkavégzések újbóli szabályzata’’ alapján az Egyetemre vonatkozó rendet. Az összes kádernyilvántartásra kötelezett személy anyagát kiegészítettük, adataikat pontosítottuk. A továbbiakban is nagy erőfeszítést kíván azonban káder-nyilvántartásunk adatainak viszonylagos naprakészen tartása az adatváltozások hiányos jelentése miatt. A nők helyzetének tervszerű javítására a karok és az önálló egységek intézkedési terveket készítettek. Ezzel egyidőben az 5. fejezetben ismertetetteken túl központilag intézkedtünk: — az anyasági segélyben részesülő nőkkel való szorosabb kapcsolat tartásáról, — a tisztálkodási körülmények megjavításáról az üzemeltetési Osztályon, — azon hallgatók fokozott anyagi támogatásáról, akiket egyedülálló szülő tart el (a Gépészmérnöki és a Vegyészmérnöki Karon). 72
