Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1989-1990

1990. március 12. (795-927) - 1. Javaslat a BME 1990. évi költségvetési, felújítási, beruházási tervére, az érdekeltségi alap felhasználási programjára - 2. Javaslat a Belső Utasítás alapelveire és számértékeire - 3. Beszámoló az Építészmérnöki Kar munkájáról - 4. Javaslat az E-klub üzemeltetésére

Főbb változások az uj Belső Utasításban 1987-ben kiadott utasitáshoz képest Az 1987-ben kiadott, mintegy másféléves munkával készült Belső Utasitás módosításának igénye már 1988. januárjában felmerült. Az elteit több mint két évben közel tiz ciyar. körlevél született, amelyek az eljárás vagy a szabályok egy-egy részét kisebb-nagyobb mértékben módosították. Jelen összefoglaló ezeket is tartalmazza, de csak a leglényegesebbekre tér ki. 1. Hatáskörök - A maradványérdekeltségű állami megbizás elvállalása csak akkor rektorhelyettesi hatáskör, ha a megbizó (pl. OTKA-Iroda) ehhez ragaszkodik, egyébként a többi megbizással azonos. - Valamennyi eredményérdekeltségű munka vállalási hatásköre egységes, értékhatár alatt a szervezeti egység, felette a dékán hatásköre. - Az időszaki főállásuakra vonatkozó munkáltatói jogkör azonos az alapfeladatra (oktatásra) alkalmazott főállásuakkal, a mellékfoglalkozású és egyéb megbízási jogviszony létesítése decentralizált marad. - A véleményező bizottságok kizárólag tanácsadó, javaslattevő, előkészitő feladatot látnak el. - A szakszervezeti jogok érvényesítésével az utasitás nem foglalkozik, abban a mindenkori megállapodásokat tekinti mérvadónak . 2. Dijazás, jutalom - A díjazási formák megváltoztak, a többletmunkadij és céljutalom teljesen megszűnt, csak alapbér emelés, valamint megbízási dij és közvetett jutalom lehetséges. - A közvetlen résztvevők díjazása csak időszakos alapbéremelésre vagy megbízási jogviszonyra vonatkozó szerződés alapján történhet, ezért a szervezeti egység belső közvetett