Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1985-1986
1986. június 30. (1630-1881) - 1. Munkaprogram a BME távlati fejlesztési tervének végrehajtásához és a kari fejlesztési tervek jóváhagyása - 2. A BME VII. ötéves tervének beruházási programja - 3. A felsőoktatási intézmények oktatói követelményrendszerére, valamint a létszám-és bérgazdálkodás korszerűsítésére vonatkozó MM tervezet - 4. Az Egyetem káderutánpótlási terve - 5. Előterjesztés a Fizikai Kémia és az Alkalmazott Kémia Tanszék összevonásával létesülő új tanszék elnevezésére és feladatkörére - 6. Javaslat arany-, gyémánt-, vas-és rubindiploma adományozására - 7. Javaslat doktori szigorlatok kandidátusi szakmai vizsgaként történő elfogadására - 8. Különfélék
17 a beosztottak továbbképzésének biztosítása és a vezetői döntésekbe való bevonása, valamint az utánpótlás nevelés. Mindez csak c. vezetők magasabb színvonalú kádermunkájával valósitható meg. A vezetői funkció betöltésének alapvető feltétele továbbra is a vezetői feladatok maradéktalan ellátása, a stabilitás és a mobilitás folyamatos biztositása a vezetői szintenként differenciált hármas követelmény alapján, amelyben a politikai alkalmasság, a szakmai hozzáértés és a vezetői rátermettség egységes politikai kritérium. A káderpolitikái elvek ebben a vonatkozásban is helyesnek bizonyultak, ezért azok lényeges változtatására nincs szükség. A kádermunka gyakorlatának eszközei és módszerei azonban nem mindig követték rugalmasan a társadalmi élet változásait. Ezért a gyakorlat nincs mindig összhangban a helyesnek bizonyult elvekkel, amin változtatni kell. A vezetői-irányitói munka eredményességének javítása fontos feltétele az oktató-nevelő és tudományos kutatómunka színvonala emelésének, a hatékonyság növelésének. Ennek érdekében magasabb követelményeket kell támasztani a vezetők kádermunkájával szemben, amit már a kiválasztásnál, az alkalmasság megítélésénél, a megbízásra való felkészítésnél, valamint a vezetői munka folyamatos értékelésénél érvényesíteni kell. Fokozottabban meg kell követelni, hogy minden vezető a maga munkaterületén személyesen feleljen a párt káderpolitikájának megvalósításáért^ Ehhez biztositani kell a szükséges hatásköröket, feltételeket éo segítséget, a társadalmi ellenőrzés egyidejű növelése, a demokra• tizmus érdemibbé tétele mellett.
