Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1982-1983

1982. szeptember 20. (5-255 ) - 1. Beszámoló a BME 1981/82. tanévi munkájáról. Előterjesztés az 1982/83. tanévi munkatervre - 2. Javaslat az Egyetemi Tanács külső tagjaira, valamint a tanácsi bizottságok vezetőire és tagjaira - 3. A rektorhelyettesek közötti munkamegosztásról - 4. A posztgraduális képzés fejlesztésének rövid-és hosszú távú feladatai - 5. A BME Emlékérmének adományozása. Javaslat tiszteletbeli doktorrá avatásra. - 6. Javaslat doktori szigorlat kandidátusi szakmai vizsgaként történő elfogadására

- 25 megfelel képzettségüknek, a munkában szorgalmasak. Az Egyetemmel mint munkahellyel általában elégedettek. Gondjaik mellett birálólag nyilatkoztak a sportolási lehetőségekről, az étkeztetés minőségéről és körülményeiről. A fiatal oktatók és kutatók külföldi tanulmányúton és konferenciákon való részvételi lehetősége erősen korlátozott. Egyes karok a közvetlen külföldi kapcsolatokat próbálják e korlátozottság feloldására felhasználni és kari keretből is támogatják tudományos rendezvényeken való részvételüket. A kari vizsgálódások és kisérletek azonban nem eredményeztek alapvető változást. Az oktatók nagy többségét külső szervek utaztatják, akiket több éves munkakapcsolatukból ismernek. Szükségszerűen közöttük kevés a kezdő fiatal. Növekvő gond az Egyetemen a szakmunkás képzettséget igénylő állások betöltése, annak következtében, hogy a KK-ból származó jutalomnak csak kis töredéke számit a nyugdijalapba. Megnehezedett a segédmunkási, hivatalsegédi, továbbá az adminisztratív állások betöltése is. A jelentkezők lényegesen nagyobb alapbért kérnek mint az itt dolgozó azonos korú és beosztású begyakorlott munkatársak fizetése. A személyzeti nyilvántartás korszerűsítéséről intézkedő minisztertanácsi határozat végrehajtása 1981. december 31-re megtörtént. A minősitésre kötelezett dolgozók a "Személyi adatlap"-ot kiállították. Megkezdődött az évente bejegyzendő adatok gyűjtése és bejegyzése. Munkatorlódás, illetve a Személyzeti Osztályon bekövetkezett létszámhiány miatt nem kerülhetett sor a területi személyzeti munka helyszini vizsgálatának tervbe vett folytatására és a következő tanévre kellett halasztani a vezetők 5 éves továbbképzési programjának kidolgozását is.