Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1980-1981

1981. június 1. (751-1071) - 1. A BME ötéves káderutánpótlási terve - 2. Javaslat a BME Munkaügyi Szabályzatára - 3. Jelentés a BME 1980. évi gazdálkodásáról - 4. Beszámoló a szerződéses munkák forgalmáról - 5. Javaslat a Tanulmányi és Vizsgaszabályzat módosítására - 6. Javaslat a gépipari és a vegyipari gazdasági mérnök szak új tantervére és programjára - 7. Beszámoló a külföldi hallgatók tanulmányi munkájáról - 8. Javaslat arany-, gyémánt-és vasdiploma adományozására

- 21 munkakörébe tartozó munkát végez, a túlmunkára vonatkozó szabályok szerinti díjazás Illeti meg, kivéve a tulmunkáért ellenértékre nem jogosultakat. A dolgozó kérésére a munka ellenértékeként szabad Idő Is adható. 17/1979.MUM.r. 33.§. Ha a dolgozó a munkaidejét meghaladóan - a munkáltatóval való külön megállapodás alapjánmunkakörébe nem tartozó munkát végez, a mellékfoglalkozásra, Illetőleg a munkavégzésre Irányuló egyéb Jogviszonyra vonatkozó rendelkezések megfelelően Irányadók. 17/1979.MUM.r. 34.§./t/ Készenlét esetén annak Időtartamára díjazásként a dolgozót átlagkeresetének legalább tli, de legfeljebb ötven százaléka Illeti meg. I7/1979 .MUM . r . 35.§. A munkaviszonyra vonatkozó szabály készenléti /ügyelet!/ dij helyett szabad Időt Is biztosíthat. Fizikai foglalkozásúak tekintetében azonban szabad Idő csak a dolgozó kérésére adható. A szabad Idő mértékét a kollektív szerződés állapltja meg és annak mértéke legfeljebb a készenlét /ügyelet/ Időtartamáig terjedhet. I7/1979 .MUM.r. 38.§./I/ Ha a dolgozót heti pihenőnapján munkára Igénybevették, helyette elsősorban másik pihenőnapot kell biztosítani. Ha a kollektív szerződés mást nem Ir elő, a másik pihenőnapot a munkavégzést követő hónap végéig. Idényjellegű munkáltatóknál és munkakörökben pedig a holtidény végéig kell kiadni. A másik pihenőnap Időpontját a dolgozóval lehetőleg a munka elrendelésekor közölni kell. /2/ Ha a dolgozónak a munkáltató másik pihenőnapot nem tud biztosítani. Illetőleg a másik pihenőnapit a határidő elteltéig nem adta kl, vagy a dolgozó munkaviszonya annak kiadása előtt megszűnt, továbbá, ha a dolgozó sorkatonai szolgálatra vonult be, a dolgozónak a heti pihenőnapon végzett munka Idejére járó munkabéren felül százszázalékos pótlék Jár. /3/ Nem Jár a heti pihenőnapon végzett munkáért ellenérték azoknak, akik erre tulmunkavégzés esetén sem jogosultak.