Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1980-1981

1981. június 1. (751-1071) - 1. A BME ötéves káderutánpótlási terve - 2. Javaslat a BME Munkaügyi Szabályzatára - 3. Jelentés a BME 1980. évi gazdálkodásáról - 4. Beszámoló a szerződéses munkák forgalmáról - 5. Javaslat a Tanulmányi és Vizsgaszabályzat módosítására - 6. Javaslat a gépipari és a vegyipari gazdasági mérnök szak új tantervére és programjára - 7. Beszámoló a külföldi hallgatók tanulmányi munkájáról - 8. Javaslat arany-, gyémánt-és vasdiploma adományozására

- 18 Mt.39.§. III A munkaidőkereten belül a munkaidő beosztásának, valamint a tulmunka és készenlét elrendelésének feltételeit, korlátait és módját a kollektív szerződés szabályozza. Mt.V. 4 3.§. /I/ Tulmunka a dolgozó napi munkaidejét meghaladd munka. Ha pedig a napi munkaidő előzetesen munkanapokra beosztva nincsen, a heti, havi vagy évi munkaidőkereten felül végzett munka minősül tulmunkának. /2/ A hatévesnél fiatalabb gyermekét gondozo anyának, valamint az egészségre ártalmas munkakörülmények között dolgozonak csak kivételesen rendelhető el tulmunka. Mt.39.§. /2/ A tulmunkáért és a készenlétért a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint jár dijazás vagy szabadidő. Mt.40.§. A dolgozónak - a munkaidő megszakításával - lehetőséget kell biztosítani az étkezésre /munkaközi szünet/, kivéve ha ezt a munkaidő-beosztásra vagy a munka természetére tekintettel munkaviszonyra vonatkozó szabály a munkaidőn belül biztosítja. 21 /1979 .MüM.r . 7.§. A dolgozók részére a munkaközi szünet a munkaIdőn belül jár és a munkaidőbe beszámít. Mt.41.§. /1/ A dolgozónak hetenként egy pihenőnap jár. A pihenőnapnak - ha a kollektiv szerződés másként nem rendelkezik vasárnapra kell esnie. Ha a munkakör jellegére tekintettel a dolgozó rendszeresen vasárnap is dolgozik, havonta egy pihenőnapot vasárnap kell kiadni. A kollektív szerződés azonban ettől a vállalat sajátosságaira tekintettel eltérhet, különösen a megszakitás nélkül működő /folytonos/, idényjellegű és közlekedési vállalatok nál, illetőleg munkakörökben. A vállalat jellegére tekintettel két, az idényjellegű vállalatoknál, illetőleg munkakörökben pedig ennél több pihenőnap összevonható. /2/ A dolgozónak a Minisztertanács által meghatározott munkaszüneti napokon nem kell munkát végeznie és az emiatt kiesett munkaidőre átlagkeresete megilleti. Munkaszüneti napon a dolgozó rendszeresen csak a megszakitás nélkül üzemelő /folytonos/ és a rendeltetése folytán e napokon is működő vállalatnál, illetőleg ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatható.