Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1980-1981

1981. június 1. (751-1071) - 1. A BME ötéves káderutánpótlási terve - 2. Javaslat a BME Munkaügyi Szabályzatára - 3. Jelentés a BME 1980. évi gazdálkodásáról - 4. Beszámoló a szerződéses munkák forgalmáról - 5. Javaslat a Tanulmányi és Vizsgaszabályzat módosítására - 6. Javaslat a gépipari és a vegyipari gazdasági mérnök szak új tantervére és programjára - 7. Beszámoló a külföldi hallgatók tanulmányi munkájáról - 8. Javaslat arany-, gyémánt-és vasdiploma adományozására

- 13 határozhatja. E korlátozás nem vonatkozik a szerzői jog szerinti védelemben részesülő - kiadással összefüggő - alkotó munkára, beleértve a lektori és szerkesztői tevékenységet. /2/ Az /l/ bekezdésben foglalt rendelkezés alkalmazása alol a felügyeleti szerv vezetője felmentést adhat. Munkavégzés Mt.33.§. A munkáltató köteles a dolgozót munkával ellátni, a munka megfelelő, egészséges és biztonságos végzésének a feltételeit biztosítani, valamint a munkavégzés módjára vonatkozóan szükséges iránymutatást megadni. Köteles támogatni a dolgozóknak a jobb és termelékenyebb munka végzésére irányuló törekvéseit. Mt.34.§. /I/ A dolgozó köteles a kijelölt Időben és helyen munkára képes állapotban megjelenni és a munkaidőt a részére kijelölt helyen munkában tölteni. 1 7/1979 .MUM.r. 23.§. A kollektív szerződés a munkáltató sajátos helyi viszonyaira tekintettel a munkára képes állapotra vonatkozó rendelkezések alkalmazására előírásokat adhat. Mt.V. 33.§. /2/ A munkavégzési kötelezettség alól mentesül a dolgozó a/ amig állampolgári kötelezettségét teljesiti, b/ házastársa, gyermeke vagy szülője halála esetén a temetésen való részvétel érdekében esetenként legalább egy munkanapon át, a/ ha keresőképtelen beteg vagy egyéb elháríthatatlan ok miatt nem tud a munkahelyén megjelenni, d/ kötelező orvosi vizsgálat, valamint véradás miatt távol töltött időtartamra, e/ ha jogszabálynál fogva vagy a munkáltató engedélyével a munkavégzés al'ol felmentették. /3/ A munkaügyi miniszter-határozza meg, hogy a /2/ bekezdés szerinti időtartamokra a dolgozót munkaviszonya keretében mennyiben illeti meg térités. /4/ A dolgozo munkából való távolmaradását előre - ha pedig ez nem lehetséges, mihelyt arra mód nyílik - köteles közvetlen felettesének vagy a munkáltató erre kijelölt dolgozójának tudomására hozni és a távolmaradás jogos okának megszűntével haladéktalanul munkára jelentkezni .