Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1971-1972
1971. november 15. (122-361) - Nyilvános ülés - Zárt ülés - 1. Az intézetek, tanszékcsoportok szervezeti és működési szabályzatainak jóváhagyása - 2. Javaslat az intézetek, tanszékcsoportok vezetőinek személyére - 3. Javaslat a Villamosmérnöki Karon megvalósítandó oktatási kísérletre - 4. Javaslat a szerződéses munkákról szóló Belső Utasítás módosítására - 5. Javaslat egyetemi tanári és docensi pályázatok kiírására - 6. Különfélék - 1. A MM leiratának ismertetése az Egyetem káderutánpótlási tervéről - 2. Az Építészmérnöki Kar Ipari és Mezőgazdasági Épülettervezési Tanszékére kiírt egyetemi tanári pályázat - 3. A Gépészmérnöki Karon tett doktori szigorlatoknak szakmai kandidátusi vizsgaként való elfogadása
- s kintendők ezért .-. : ,Bér- 2nyomtatványra ráirand ó, ".bisási 3. rzőAé i'" « . . szerződéses munkái; ,jell egétől fír-'-osn a segédmunkák hallgatókkal való e lvege ztetcaéra, az engedélyezés alkalmával az a rra jogosult szerv esetenkint keretösszeget hagy jóvá. A munk a l. j kifizetését a Pénzügyi Osztály a készkiadás terhére tanszékvezetői utalván~/ozás alapján talresiti. A segédmunkák bérére engedély ezett keret betartásáért a tanszék vezetője, mint utalványozó felelős. A keretek betartását a véleményező bizottságok a munka elszámolása a lkalmával a kifizetett készkiadások alapján elle nőrizzék. Az 3"^éb /aegbizási/ jogviszonyra irányuló sze rződésben tüzetesen mer: kell jelölni az elvégze ndő feladatot, a munkakör kulcsszámának és elnev ezésének feltüntetésével, a munka kezdő és befej ezési időpontját /határidő/, valamint az érte járó di ja:.;-íst. Ha szakértői minőségben történik a fo glalkoztatás a őrködésben rogzibeni lcoll a szakértői névjegyzékbe való felvétel számá t. Hiil.'l Tájékoztató II./$. pontja: '' Ha a külső munkatárs egyéb /megbizási/jogv iszony alapján vé?ez munkát, upcyanugy kell dij á sni, mintha ~ munkaviszony keretében dolgozott volna o a./ A dijazás megállapításánál az adott munk avégzést össze kell hasonlítani egy olyar. muhkakör bértételévé"-, illetőleg annak b esorolási feltételével, amely a dolgozó esetében alkalmazásra kerülne, akkor, ha a mu nka végzése munkaviszony keretében történne.
