Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1970-1971
1970. december 14. (331-695) - 1. Javaslat az Egyetem negyedik ötéves tervére - Javaslat az 1971. évi egyetemi költségvetés karok közötti felosztására, az 1971. évi beruházási, korszerűsítési és felújítási tervére - 2. Beszámoló a Vegyészmérnöki Kar munkájáról - 3. A kétfokozatú vegyészmérnökképzés új tanterve - 4. Egyebek - 5. A szerződéses munkák rendjéről szóló „Belső Utasítás” módosítása - 6. Javaslat „Egyetemi Emlékérem” alapítására - 7. Tiszteletbeli doktorrá avatásra javaslat - 8. Dr. Polinszky Károly miniszterhelyettes leirata az Egyetemi Tanácshoz az 1969/70. tanévi jelentés tárgyában
- 21 "IA támogatott tanszékekre vona/fckozi !:. Külön kell kezelni az ösztöndíjas •gyákqrnpkpk borét is. c./ Az oktatási célokra venatko 3 6 óért őrségből le kell vonni éskülön kell kezelni a tanszékvezető::, bérét, pótlékaikkal együtt, továbbá a dékáni hivatal és az üveg te eh* ikai műhely bérösszegét. c./ A Kari Ta- ács határozata aievpján a fe.et e levonása'után a a-V radó bértömeget a-5 .iktatási terhelés százalékában osztjuk •szét .tanszéken] árt, illetve a. . égi.'vő tanszéki bérhelyzetet a bérfejlesztései" alkalmával e szerint módosítjuk. Aliari •Tanács ugyanalk or • a • temkelési százalékokat 1969 márciusában rögzítette. Ennek megfelelően a továbbiakban az oktatási terhelés esetleges változtat• .-inak nincsen közvetlenül a tanszéke' re b' -- :: .latasa. tal is elejét -kivárijuk venni a hallgatók túlterhelésinek -és a ta.székek részéről különösen a korábbi években• megn yi1 vahü).t óraszám- karcnak. A kari Tanács a s^áaaiékas' .'irányokat 10 évre rkgök;.ette.. d./ A Kari Tanács a katemati:a Tanszék é^ 'Ikgyiparl'G-éptan • tanszék részére havi 4-000.- -- 4 000.- Ft bárt kpcsátott rendelkezésre, figyelembevéve e tMismmkek jár.ul 5:os 0ktataisi elfoglaltságait is. . e./ A Kari Tanács 0,5 dékáni tartalék keretet is képzett, amely a váratlanul fellépő évközi és az egyes tanszékeken meg nem oldható bérkérdések időlege ' áthidalására szolgál. A Kar sajátos nagy személyzetigényk Ss a. jó gazdálkodást bizonyltja, hogy általában összes állásunk állandóan betöltött. Jelentem, hogy bérgazdálkodásunkkal is elő .'kívánjuk segíteni- a ka r eg mzséges némi f ia tal ítását. Ezért az egyetem'korábban kidolgozott káderpolitikái koncepciója alapján fiatal oktatóinknál bevezettük a szerződéses /két-három éves szerződés/ alkalmazás remlszerét. Ugyanakkor - bár K &rur>kon aránylag kevés a' félállású oktató - a félállások további leépítésével és belőlük gyakornoki állások szervezésével is igyekéziünk lehetősé-
