MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1986

1986-09-03 VB_761 - 1986_VB 761/33

A kedvező folyamatot azonban gátolja, hogy a helyettesek gyakran nem alkalmasak, illetve nem tekintik őket az első számú vezetők utánpótlásának. A vezetők egy része nem tekinti feladatának saját utánpótlásának kinevelését. Más esetekben a fizikai dolgozók vezetői munkakörre való felkészítése, annak viszonylag hosszú időtartama, vagy éppen az utánpótlásba számításba vett dolgozó részéről nagy erőfeszítést igénylő tanulás és az anyagi veszteség miatti vállalkozás hiánya csökkenti a fizikai dolgozók vezetővé válásának lehetőségét. Egyre jellemzőbbé válik - különösen a középvezetői szinteken -, hogy az alkalmas káderek egy része nem szivesen vállal vezetői beosztást. Ez abból táplálkozik, hogy a vezetői tevékenység vesztett presztízséből, illetve az anyagi, erkölcei megbecsülés nincs arányban a munkával, a felelősséggel. Annak ellenére, hogy a megyében számbavett utánpótlás öazszességében fedezi a tervezett és az előre nem látható cseréket, összetételében, térségi megoszlásában nem kedvező a kép. A fejletlen térségekben, valamint a községekben az utánpótlás helyi hiány miatt a kádercserék egy részénél a vezetőkkel szemben támasztott követelmények csorbát szenvednek. 6./ A megye káderállományában változatlanul alacsony a nők és a 30 éven aluliak aránya. Vezetővé válásukat szubjektív és objektív okok is akadályozzák. Egyrészt, nem fordítunk kellő figyelmet felkészítésükre, fokozatos előléptetésükre, de előfordul bizonytalanság és presztizsféltes is. Másrészt, gondot jelent a folyamatos utánpótlás szempontjából, hogy a vezetési gyakorlattal rendelkező 30 éven aluliak aránya kisebb, mint az 50 éven felülieké. .~