MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1984

1984-06-13 VB_705 - 1984_VB 705/5

- 4 érni hogy az üzemekben is igy érezzék. PATAKI ISTVÁN ELVTÁRS: A munkahelyi művelődésben jelentős fordulatot hozott az, hogy közművelődési bizottságok jöttek létre. Én is azt támogatom, hogy a művelődési bizottságok munkájának további fejlesztése és különösen a kisebb üzemekben lévő művelődési felelősök tevékenységének szorgalmazása, és adott esetben olyan megoldás kezdeményezése, amely az anyagban is szerepel, szerintem további fejlődést eredményezhet. A szakmai műveltség megszerzését továbbra is szorgalmazni kell. A harmadik gondolat, amit megemlitenék: a jelentés szól róla, de a feladatok között nem került meghatározásra; gondot jelent az, hogy az amatőr mozgalmak támogatása az elmúlt időszakban visszaesett, különböző társadalmi, művelődési intézmények kevesebb anyagi eszközöket tudnak rájuk forditani. Ezórt ahol erre lehetőség van és az üzemek lehetőségei ezt megengedik, ott érdemes lenne erre a figyelmet felhivni, vagy a feladattervben utalni rá. A belső arányok módosításával, változtatásával kapcsolatban talán többet lehetne tenni annak érdekében, hogy az otthoni fakultativ, szabadidős, egyéni művelődési formák lehetőségeit az üzemek is jobban segitsék. DR. BERECZKI ELEMÉR ELVTÁRS: Egy megjegyzésem Volna: az anyagban ugy fogalmaztunk, hogy a '74-es határozat eredményeként a '70-es években nőtt a műveltség presztizse. Az utána nem fogalmaztuk meg, de az anyag természetéből következik, hogy az utóbbi időben csökkenő tendenciájú. FRANK FERENC ELVTÁRS: Javasolom, a végrehajtó bizottság fogadja el a szóbeli beszámolót, a feladattervet pedig emeljük határozattá. Én ugy vélem, hogy a* munkahelyi művelődésnek legfontosabb szerepe a munka kultúra fejlesztése annak érdekében, hogy gazdaságpolitikai céljainkat meg tudjuk valósitani. Ez műveltebb embereket igényel, szakmailag, politikailag, világnézeti ismeretekben bővelkedő és politikai, világnézeti kérdésekben megalapozott munkásokat követel, Ugy vélem, hogy ennek az elérése nem elsősorban a munkahelyi művelődési bizottságokon múlik. Ez elsősorban azon múlik, hogy az első számú gazdasági vezető és a társadalmi szervek hogyan állnak ehhez hozzá, és hogy a szűkös anyagi eszközöket ennek a szolgálatába állitják, vagy pedig egy bizonyos szórakoztatásra forditják. Én ugy tartom, hogy a legjobb munkahelyi művelődés az, ha nem termeljük újra szakképzetlen, a politikailag ingatag és politikailag megalapozatlan embereket, Bereczki elvtárs elmondta, hogy tizezer embernek nincs meg a 8 általános iskolája. Ennek fele 45 év alatti. Ezek ebben a rendszerben születtek. Ezt azért mondom, mert nem lehet a munkahelyi művelődést elválasztani az intézményesített közoktatástól. Érdemes volna azokat a jó munkásmozgalmi hagyományokat, amelyek a művelődésben is megnyilvánulnak, felujitani. Kevesebb rendezvényt, több tartalommal. Ez vonatkozik a munkahelyi művelődésre is. A szűkös anyagiakat, amely a munkahelyi művelődést szolgálja, sokkal ésszerűbben és célszerűbben kell felhasználni.