MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1981

1981-09-09 VB_631 - 1981_VB 631/12

- 11 gyermekintézmények esetében, ugyancsak az egyéni érdekek, vagyis az intézményben dolgozók érdekei kerültek elő, hogy nekik is jár a szabadszombat, mint pedagógusoknak, gyermekintézményben dolgozóknak, ós ott kevésbé veszik figyelembe ezt a szempontot, hogy akkor valahol a munkásoknak, a munkásnőknek a kiszolgálása kellene, hogy legyen ezen a területen. Tehát a koordinációban, amikor tanácsi szinten, s ez nem megy együtt, mert megyei tanácsi, meg ahol mi koordinációs bizottságban ülünk, ezt végül is eldönteni nem lehet, mert ez Mezőkovácsházán, is mást jelent, Békéscsabán és Békésen is mást jelent. A helyi szerveknek kellene ebben nagyobb korrdinációt a tanácsnak, üzemeknek, szakszervezetnek, hogy közmegelégedésre szülessenek, ezek a nyitvatartások. Pl,: a kereskedelmi dolgozók márlegalább lo éve mondják, hogy nekik nem jó a gyermekintézmények nyitvatartása, ma sem oldottuk meg, irritálják ezek a ilyen kint lévő információk, amik még nem is döntések, holott mindenki nagyon jól tudja, hogy mi van ezen a területen, s nem kapnak tájékoztatást, GYULAVÁR

I ELVTÁR S: Egyetértek a tájékoztatóval, s magam is vallom, hogy vizsgáljuk a lépcsőzetes munkakezdést ott, ahol az szükséges. Újólag jelentkezik ez a dolog, viszont még át sem tértünk. Most ilyen vállalaton belüli, nem lépcsőzetes munkakezdés, hanem egy uj szót találtak ki, rugalmas munkakezdést akarnak. Tehát, ha nekem a 7 órás munkakezdés nem jó, akkor 3 órakor, vagy fél S-tól dolgozom le a munkaidőmet. Erre azonban nincs is lehetőség, egységek közötti lépcsőzetes munkakezdés, ott ahol ez szükséges, ott igen, itt világos, de vállalaton belül, intézményen belül rugalmas munkakezdés az nem szükséges, és az a .véleményem, hogy nem hozna jót. HUNYADI GYÖRGY ELVTÁRS: Egy megjegyzésem lenne az ötnapos munkahétre való áttéréssel kapcsolatban, A közlekedés területén érdekesen alakult, egyrészt ugy oldották meg, hogy 9 órával csökkentették a havi kötelező órát, ez ugy jelentkezik a vállalat részéről, éves összesenben jelentős bértömeg túllépést fog jelenteni. Azonban igy is létszámhiánnyal küzdünk, a vizsgálat ez máris kiderült. Az egyik oldalról ez is gondot jelent; a másik oldalról pedig a dolgozók vetik fel, hogy az ötnapos munkahétre való áttérés folyamatos üzemben ilyen megoldása a dolgozók részéről semmit nem jelent. Ugyanis a MÁV-nál ahány vasárnap van, annyi pihenőnapot leli biztositani. Ez olyan mint a dolgozóknak a heti pihenőnapja. Olyan javaslat vetődött fel, hogy legalább biztositsa a munkadó azt, legalább havonta egyszer egy szombat, vasárnap legyen összekapcsolva. Sajnos erre konkrét intézkedés nincsen. Ezzel azonban én teljes mértékben egyetértek, ugyanis család, a feleség otthon van hétvégén, és nekünk csak egy vasárnapot biztositanak, a jelenlegi érvényben lévá munkahelyi szerződés szerint. Amit pozitivan értékelek, egyrészt ne o dominál a dolgozónál, 9 órával több lesz, mert csökkentették ennyivel a kötelező órát, hanem egyáltalán az, hogy a családdal együtt legyen, a szabadidőt együtt töltse a család. Sok vita lesz még nálunk is. CSATÁR

I BÉLA ELVTÁRS: Megitélésem szerint Kiss elvtárs összegzése jól tükrözi az eddigi előkészitő munkát, a viszonylag kismértékű bevezetés tapasztalatait. Azt is ^eg lehet állapitani, hogy a megyei