MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1978
1978-11-22 VB_559 - 1978_VB 559/4
-3Feltett kérdésemmel kapcsolatban megjegyezném, jó lenne a párttitkárok gazdasági, anyagi, erkölcsi megbecsülését is együtt látni a gazdasági vezetésével. Milyen szinten állnak a párttitkárok, akik bizonyos gazdasági besorolásban vannak. Bennem ez a hiányérzet volt az anyag tanulmányozásakor. Másik kérdésemben a korra kérdeztem rá. Tudományosan bizonyitott, hogy a 40-55 év között a tapasztalat és az alkotóképesség a legteljesebb. Tehát ezt a számitást irreálisnak találom, hogy akkor már elöregedésről beszélünk, lemondunk róluk? Helyesebb lenne megnézni, mennyi a 40 éven aluli vezető, akkor ennyi a fiatal, a töb-r bi alkotóképes. FRANK ELVTÁRS; Alkalmas vagy nem alkalmas, ez a követelmény. KLAUKÓ ELVTÁRS: A Végrehajtó Bizottság bizonyos áttekintést kapott. Az anyag tájékoztató jellegű jelentés. Az anyag tartalmát illetően a testület határozatot, döntést nem hozhat. Befolyásolhat, véleményezhet, de az egész besorolás központilag történik. A mezőgazdaságban a legfelsőbb fórum a közgyűlés. - Ha elvileg akarunk befolyásolni, jó lenne bizonyos dolgokban többet tudni, többet látni; 1./ Konkrétabbá tenni a jelentést a bérezést illetően, mert az átlag téma mindent takar. 2./ Arányositani lehetnei - állami és szövetkezeti, vagy szövetkezeti és mezőgazdasági, de tovább menve például iparon belül a bérezés hogyan áll: könnyűipar, élelmiszeripar, stb. egyéb területen mi a tapasztalat. Hol van olyan terület, ahol idokolatlanul magas, hol van olyan terület, ahol javitanunk kellene a bérezésen, tehát szükséges a konkrét differenciáltsága a területnek.Továbbá hol lát a vizsgálat olyan tényeket, amelyek nem felelnek meg a szocialista bérezésnek. Általában a mezőgazdaságnál a bérezés összességében egyenesben van. Vagy a besorolást illetően a közgyűlés dönt, utána kap a Meygei Tanács jogot, hogy foglaljon állást, nem tartom szerencsés dolognak, lásd Végegyháza, ahol ha a termelést vesszük figyelembe, a kiemelt fizetés nem jár, s akkor a közgyűlés döntését meg kell változtatni egy tollvonással . 3./ Alapvető elv a pártban: végzett tevékenység, végzett munka az alapvető. Aki többet ad, többet is kapjon: mi van e % zzel, hogyan érvényesül? Végzett munka, végzett tevékenység vagy bizonyos egyenlősdi? 5./ Van olyan eset, amikor a vállalat szubjektiv okok miatt nem teljesiti a feladatát. A bérezés szempontját figyelembe véve mi történik ekkor? Más a kedvezőtlen adottságú termelőszövetkezetek esete. Elvileg a javaslatot támogatom, hasznosítani lehet: a járásokvárosok figyelmét hasznos lesz felhivni konkrét példáokon keresztül. KARDOSNÉ ELVTÁRSNŐ: Amikor a cimet elolvastam felvetődött bennem, hogy miért szükséges ezt a kérdést külön napirenden szerepeltetni. Az anyag első oldalán emliti, hogy a megyei PB 1974. áprilisában összegezte a megye káderpolitikájának tapasztalatait és feladatait, Ezt követően 1975-ben a gazdaságvezetés helyzetével foglalko-
