MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1978

1978-09-27 VB_555 - 1978_VB 555/5

4 III. NAPIREND TÁRGYALÁSA Előadó; Csepregi Pál elvtárs, a Megyei Tanács tanácselnök-helyettese. Jelentés a munkaerő-gazdálkodás megyei tapasztalatairól, a hatékony és ésszerű foglalkoztatás további feladatai. /A Politikai Bizottság 1977. június 17-i irányelvei alapján./ A kérdésekre történő megfelelő válaszadás után Gyulavári elvtárs vitát nyitott a téma felett. VITA: CSATÁRI ELVTÁRS elmondta, a magam részéről az ezzel kapesolatosan végzett tevékenységet és az ezt tükröző jelentést elfogadom. Két szempontból nagyon lényeges, hogy a kérdéssel a Végrehajtó Bizottság foglalkozik, most tul a napi tevékenységén. Egyrészt folyamatban van a termék-struktúra váltása, szinte része ennek az anyagnak. A másik pedig, hogy készülünk, a jövő évben gyorsabb ütemben fogunk foglalkozni a VI. ötéves terv tervezésével. Azt a tevékenységet, amelyet a Megyei Tanács és szervei e területen végeztek jónak tartom. Egy javaslata van; A jövő év végéig - január 1-től december 31ig - a járási-városi bizottságok a mai VB. napirendet tűzzék napirendjükre. A következő főbb kérdéseket volna célszerű ajánlani, ugyanis a munkaerővel kapcsolatos munkahelyi feladat a következők. Mindenekelőtt annak számbavétele, a munkaerő mennyisége, összetétele, különösen nem szerinti, kor szerinti összetétele. A munkaerő jelentkezésének időrendisége. Ennek alapján ösztönözzenek arra az adott járásokban, városokban, hogy milyen fejlesztési tények merülnek fel. Milyen fejlesztési igények merülnek fel, hogy van ez szinkronban a jelentkező munkaerővel. A munkaidő-alap kihasználása nagyon lényeges dolog, ha tudunk számitásokat végezni, mint: mikor csökken a különböző fegyelmezetlenségből adódó dolog. Itt többet lehetne tenni megyei szinten. Továbbá alaposabban kellene foglalkozni az ösztönzőkkel, mint a munkaerővel összefüggő fontos tényezővel. Itt a munkabérre, mint fontos ösztönzőre gondolok. Egy nagy munkahely egészére van a teljesitmény alap, ezt nem tartón helyesnek. Ha lehet egészen kisebb csoportra, ha lehet csak egyes emberre vonatkozóan mérni a teljesítményt és ennek alapján adni a bért. A gyakorlati munkát során lépjünk következetesen. Még egy dolgot vetett fel; a szakmunkások számát illetően. A szakmunkások számát tekintve nem jó az arány egyik üzemágban sem. Arra is gon-