MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1977
1977-09-14 VB_528 - 1977_VB 528/13
«, 4 « E negatívumok pénzben a dolgozók hibájából, öntudatuk korlátaiból fakadnak, szemlélet ós magatartásbeli hiányosságokat takarnak™ Viszont nagyon sokszor vezetési,, munkaszervezési, ellenőrzési hiányosságokra is visszavezethetők* A munkához való viszony alakulásában kiemelkedő szerepe van a szocialista elosztás elve helyes gyakorlati alkalmazásának, mely elválaszthatatlan a dolgozók politikai, erkölcsi és anyagi megbecsülésétől,, Az utóbbi években erősödött az a tendencia ? hogy az elosztás fő formája a munka szerinti elosztás 0 Találkozunk még - bár csökkenő mértékben - az egyenlősdi hiveivel in. A differenciálás során jelentkező, általában szubjektivizmusból eredő hibák viszont sértik a dolgozók igazságérzetét,sőt a differenciálás elvének lejáratásáig is elvezetnek,, A munkahelyi demokrácia kiszélesedése, a párt, társadalmi szervek hatékonyabb munkája nyomán durva, kirivó, negativ gyakorlattal ritkán találkozunk. Szükséges viszont továbbra is hangsúlyozni, hogy a munka szerinti elosztást minden területen még következetesebben kell alkalmazni., A munkához való szocialista viszony erősödésének egyik akadálya igen sok helyen megyénkben, az erkölcsi és az anyagi ösztönzés kellő összhangjának a hiánya. Az anyagi ösztönzés előtérbe korülése következtében az erkölcsi ösztönzők alkalmazási több helyen háttérbe szorul, nem tulajdonítanak neki megfelelő fontosságot. Az anyagi éo erkölcsi ösztönzés összhangjának fogyatékosságára vozothető vissza az a gyakorlat is, hogy a dolgozókról adott munkahelyi értékitélésékbon kevésbé tükröződnek a noorialista igények és eszmények- Előfordul még egy üzemen, termelőszövetkezeten, vagy intézményen belül is, hogy nincs egységes értékrendszer és több helyen alacsony, ötletszerűen változó a mérce a dolgozók megítélésében. Ebből adódik az a helytelen gyakorlat, következetlenség, mely a jutalmazások, kitüntetések odaítélése során itt-ott jelentkeziko "Vagy csak kizárólag a termelésben felmutatott eredmény kerül minden esetben értékelésre, és nem veszik figyelembe a politikához, a közösséghez, a művelődéshez való viszonyt. Vagy amikor a vezetői szubjektivizmus következtében előfordul, hogy a jutalmat az kapja „ aki soron következik, vagy szociális holyzoto indokolja 0 Természetesen munkahelyeink többségében ma már a kiemelkedő teljesítményt r/«v ^b . <&
