MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1973
1973-02-09 VB_416 - 1973_VB 416/15
Ma is komoly gondol, jelent azonban a vállalati bérfejlesztési keret 4-5 %-ban történő meghatározása, amely véleményünk szerint csak országos méretekben lehet megalapozott, de konkrét vállalati esetekben nem. így a vállalatok anyagi lehetőségétől függően igen eltérően alakulnak a vállalati bérfejlesztés arányai, mintegy 0,5 %-tól 5,5 %-ig» A szakszervezeti szervek állásfoglalása szerint a vállalati bérfejlesztést a központi bérfejlesztéssel egyidőben célszerű végrehajtani, mert ez politikailag is kedvezőbb hatást vált ki. Ennek megfelelően arra ösztönözzük a szakszervezeti szervek utján a gazdasági vezetést, hogy egy ésszerű vállalati bérfejlesztési tartalék visszahagyásával túlzott óvatosság nélkül eszközöljék március 1-i hatállyal a vállalati bérfejlesztést is. A Szakszervezetek Megyei Tanácsának apparátusa a megyei bizottságok konkrét helyszini ellenőrzéssel és segítéssel igyekeznek előmozditani, hogy a központilag lebontott bérfejlesztési keret vállalati felhasználása az irányelveknek megfelelően történjen tartalmában és módszerében. A felhasználás módszerére vonatkozóan nagy gondot forditunk az elosztás demokratizmusára, igy különösen arra, hogy az illetékes szakszervezeti szervek egyetértésével történjen és ennek során a vállalatok ko lektiváját megfelelően tájékoztassák az elosztási elvekről és gyakorlati alkalmazásáról. Megitélésünk szerint ez a munka az önálló megyeszékhelyü vállalatoknál és a tanácsi vállalatoknál megfelelően történik, ugyanakkor aggályaink vannak a telephely jellegű gyáregységek tekintetében azért, hogy a keretlebontás elhúzódása miatt a politikai jellegű előkészítésre, a demokratikus felosztásra idő hiányában nem lesz lehetőség. Általános tapasztalatunk, hogy sem a hirközlő szervek, sem a helyi politikai felvilágosítás nem terjed ki kellő súllyal a bérfejlesztési fec 4 ezet ismertetésére. Álláspontunk szerint a bérfejlesztéssel egyidőben is nagyon őszintén kellene szólni arról,
