MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1972

1972-04-14 VB_399 - 1972_VB 399/21

- 4 - az üzemi pártszervezetekkel és mozgalmi szervekkel való együttműködés helyenként formális, nem eléggé tartalmas, - a vezetők egy kis része a beosztottakkal való kapcsolatát a minimálisra csökkenti - mivel szerinte a fejlett vezetési módszerek ezt nem teszik indokolttá, - a középkáderek minősitését nem használják fel mindenütt vezetési eszköznek, a minősítések sok helyen sablonosak, nem elég őszinték, szübjektiv értékelést tartalmaznak, - néhány helyen - elsősorban mezőgazdasági szövetkezeteknél - káderutánpótlással egyáltalán nem rendelkeznek, - a középkáderek kiválasztásánál egyes vezetők nem egyenlő súllyal veszik figyelembe a hármas követelményt - legtöbb esetben a szakmai tudást tekintik a legfontosabbnak, - a vezetőcsere indokoltságának megállapításától az uj vezető beállításáig az esetek többségében sok idő telik el, amely az illető vállalatnál feszültséget okoz, klikkek, önjelöltek kialakulását eredményezi, A vezetők erkölcsi és anyagi elismerése megfelelő, általában arányban áll az általuk végzett felelősségteljes munkávalo Az erkölcsi elismerés elsősorban abban nyilvánul meg, hogy vezetőkké választották vagy nevezték ki őket. Munkájuk alapján beosztottaiktól, a dolgozóktól, az illetékes állami és mozgalmi szervektől általában bizalmat, megbecsülést érdemeltek ki. A vezetők önérzetét azonban joggal sérti, amikor különböző szervek kellő összehangoltság és megalapozottság nélkül a vizsgálatok egész sorát végzik. Az alaptalan vizsgálatok gyanusitgatásra, a vállalat, szövetkezet dolgozói 3 JEGYEI