MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1971

1971-06-11 VB_378 - 1971_VB 378/3

-2nél és az üzemgazdászoknál a 24-es és 13-as szám elirás folytán került az anyagba. így mindössze 5 marad az összesenben. Következésképpen az előterjesztésben is a százalékokban ez módositást von maga után. A 4./ oldal 2, bekezdésében a nyilvántartott kádereknek mindössze 11 %-a. Az 5./ oldal 2. bekezdésében a 36 % 31 %ra módosul mind a két sorban. Ezek a módositások a mondanivalót lényegesen nem befolyásolják, A kérdésekre - Eolnár elvtárs adott megfelelő válaszadás után Szabó elvtárs a napirend felett vitát nyitott. VITA: HIDAS MIHÁLY: Amióta megjelent e kérdésről szóló határozat, bizonyos fejlődés van a termelőszövetkezetek káder- és személyzeti munkájában, de megközelítőleg sem olyan, amint erre energia lett forditva a megyei-járási bizottságok részéről. 1./ 1969-ben -^kivétel nélkül - minden járási-városi pártbizottság önálló napirendként tárgyalta meg ezt a munkát, feladatot, s nagyszerü,jó javaslatok is születtek ezeken a tanácskozásokon, nagyon sok probléma volt a munka milyenségét, hovatartozását illetően, bizonyos értetlenség is volt tapasztalható. Ugy látszott, hogy tisztázó0 * - kiket kell minősiteni, - hogyan kell a minősítéseket elvégezni, - kiket hová javasolnak. Ez annak tulaj donitható, hogy a járási-városi pártbizottságok nagy munkát forditottak erre, de ettől kezdve ez a munka ellaposodott

, 1970-es esztendőben^sem találkoztam olyan VB munkatervvel, ahol ez Önálló napirendként szerepelt volna, hanem más napirendben beiktatva tárgyalták e kérdést is. Ilyen okoknál fogva ellaposodás történt. 2./ Ha megnézzük,:több mint 130 tsz-ben 22 függetlenített személyzeti előadó van - megállapíthatjuk, hogy ez nem sok, s ha még az állami, szakmai, s elsősorban politikai felkészültséget is vizsgáljuk, nem a legjobb képet kapjuk. A 22 függetlenített személyzeti előadóból 19 párttag /ezt jó aránynak vehet.jük/, azonban a többi tsznél, ahol nem függetlenített ez a munkakör, hanem az adminisztrátorok, tsz-elnökök, vagy egyéb más munkahoz kapcsoltan végzik e feladatot, nyilvánvaló, még rosszabb helyzetet kapunk. 3./ Több tsz-nél - az önállóság leple alatt - nem vonják be a személyzeti előadót több fontos kérdés eldöntésébe /különböző szerződéskötések, üzleti ügyletek lebonyolítása - ez szemléletbeli probléma is. Véleményem sze-