MSZMP Békés Megyei Pártbizottságának ülései 1981
1981-06-26 PB_124 - 1981_PB 124/13
- 12 gyón nagy szükség van azoknak a véleményeknek a kollektív megvitatására, ahol szükség van, hogy egységes álláspontot alakitsunk ki, mert azügyben korábban nem létezett ilyen. Ott az ülésen mindenki elmondhatja véleményét, még ha nincs is igaza, ha butaság is akkor is, de csak az ülésen. Mert amikor innen kimegyünk, már az elfogadott, egységes véleményt szabad kivinni és semmi más szübjektiv véleményt. A vita legyen érdemi, szócséplésre nincs szükség. Amikor döntöttünk, egységesek legyünk és fogjunk hozzá a végrehajtáshoz. Arról van szó, hogy a Központi Bizottságban és itt is a testület minél jobban töltse be irányitó szerepét. Akkor tud jól dönteni, ha ismeri a kérdést. Az információnál nemcsak a papirt értem, sőt elsősorban nem a papirt, mert azzal el vagyunk látva, olykor még gátolja is a munkát, az információ szerzést, hanem élő emberi kapcsolatok utján szerzett tapasztalat a legreálisabb, erre törekedjünk. Viszont amit le kell irni, mert van amit szükséges papirra fektetni, irjuk le. Szükséges az is, hogy a testületi tagoknak legyen közvetlen tapasztalata politikai munkában, szükséges hogy vonjuk be őket a mindennapi munkába, hogy szerezzék meg az itteni testületi tevékenységhez szükséges tapasztalatokat. A testületi tagság komoly felelősség. A döntésért kollektiven felelnek, de azért mindenkinek megvan a maga egyéni felelősségérzete is. Szükség van, hogy a testület ne csak a határozat hozatalban, hanem a végrehajtásban is vegyenek részt, ne csak a saját munkahelyükön, területükön, hanem a testület megbizása alapján is. A 17-es pont kapcsán érdemes elgondolkodni, hogy mi is a dolga a testületi tagnak a munkahelyén, ahol dolgozik. A tanácstag és a PB tagság között van lényeges különbség. A tanácstagnak meghatározott területe van, a PB tagnak nincs pontosan körülhatárolható területe. Hiszen van olyan üzem ahol 1-2 sőt több PB tag van, van olyan, ahonnan egy sincs, ez is különbség. Érdemes elgondolkodni azon is, hogy ki felel egy üzem életéért? Az ottani PB természetesen! Hiába dolgozik az adott üzemben egy megyei PB, vagy Központi Bizottsági tag, akiről feltételeznénk, hogy felettese, mert hiszen felborulna a rend. A 17-es pontbeli levélhez közelitve nem akarok egyértelműen a levél ellen vagy mellett állást foglalni. Mert hiszen levelet is nagyon sokfélét lehet irni: lehet utasitani, kérni, tájékoztatni stb. Ezt mindig a helyi sajátosság határozza meg. A munkamódszer nagyon fontos, mert példa a másik számára. A KISZ, a HWP átvesz sok módszert, utánozza a pártot, ami sok esetben nem helyes, hiszen mindegyiknek megvan a maga sajátossága. Ezért fontos, hogy jó legyen a módszerünk. Nemcsak a gazdasági munkában van szükség hatékonyabb munkára, hanem az élet minden területén, igy a politikában is. Mi a hatékonyság a mi munkánkban? Az, hogy politikánkat hogyan tudjuk eljuttatni a tömegekhez! A párt és tömegek kapcsolata szempontjából fontos ez a kérdés. Ha itt formálisan dolgozunk, kint a párton kivülieknél még formálisabb lesz. Ha tudunk jó stilusban vitatkozni, tiszteljük egymást, megértjük az érveket, meghallgatjuk az ellenvéleményt, ha ezt magunk között megszokjuk, akkor igy dolgozunk párton kivüliek között is. Ez feltétlen javitja a munkát
