MSZMP Békés Megyei Pártbizottságának ülései 1980

1980-10-29 PB_120 - 1980_PB 120/61

- 3 A fejlődés ellenére - az irányítás egyenletlenségénck jellemzője, hogy a káder- és személyzeti munkát az adott terület előtt álló feladatok teljesítésétől, a vezetői munka eredményességétől esetenként elszakítva vizsgálják. A hármas követelményben a szakmai felkészültséget túlhangsúlyozzák, a vezetői készség, rátermettség érvényesítése még mindig nem egyért elmü. A vezetői állomány körében az eltelt időben végrehajtott csere és átcsoportosítás szükséges és indokolt volt. Aránya-a korábbi évek átlagánál nagyobb volt - a párt, tanácsi és szakszervezeti választások valamelyest felgyorsították realizálásukat. Többségénél nyugdíj és egészség megromlás, egy részénél az alkalmatlanság volt az ok. Gond, hogy nem minden esetben érvényesül az az elv, hogy a vezetők addig dolgozzanak beosztásukban, ameddig maradéktalanul ol tudják látni feladatukat. Az alkalmatlanság megállapítása és a cserélődés között nagy az időbeni különbség. A jövőbon is számolni kell az ilyen esetek rendezésének nehézségeivel. A kivánt megoldást nehezíti a korengedményes nyugdíjazás viszszafogottsága. Akadnak vezetek, akiknek erkölcsi, magatartásbeli probJÜmái mutatkoznak - gond az is, hogy az ilyen esetekben lassú, vagy gyakran elhúzódik a határozott fellépés. E problémát jelzők, vagy kezdeményezők nem kapnak mindig elég bátorítást. A végrehajtott cserék és átcsoportosítások kedvező hatása érezhető a vezetői munka színvonalának javulásában. Az előléptetett káderek döntő többsége jó felkészültségű, rendelkezik a beosztásához szükséges végzettséggel. Kiválasztásuk találkozott a pórt és a munkahelyi közvélemény helyeslésével. Többsége a tervben rögzített elö.ites elképzelések talapján valósult meg. 3avult a különböző területek közötti egészséges kádermozgás, a vezetői állomány kor- és nem szerinti összetétele. A vezetői váltás néhány területen a munka színvonalának átmenoti stagnálását erednényozte. ngyes