MSZMP Békés Megyei Pártbizottságának ülései 1980

1980-10-29 PB_120 - 1980_PB 120/8

7 A gazdag anyag ismeretében szeretnék néhány gondolatot kifejteni és néhány következtetést levonni. Mindenekelőtt meg kell állapitani, hogy: a határozat egységes értelmezésében, a végrehajtásban lényeges a fejlődés járásunk területén is. Mi az, ami az egységes értelmezésben alapvetően érvényesül: mindenekelőtt az, hogy felismert és elfogadott tény, hogy a párt helyi vezető szerepének további erősitésében a kádermunkának, a kádereknek meghatározó jelentősége van. Az egységes értelmezés kifejezésre jut abban is, hogy a kádermunka helyileg is meghatározza a párt tömegkapcsolatát és tömegbefolyását. Egyre nagyobb tért hódit az a szemlélet, hogy az emberek elsősorban az általuk közvetlenül ismert helyi kommunistákon és vezetőkön keresztül alkotnak véleményt egész politikai rendszerünkről, tehát tartós tudatformáló tényezőként lépnek fel. Mint mondottam, a határozat végrehajtásában is lényeges a fejlődés, ez kifejezésre jut többek között: a párt káderpolitikájának alapelvei helytállóak, a gyakorlatban általában érvényesülnek, megfelelően segitik a politikai, gazdasági feladatok végrehajtását, a tömegkapcsolatok erősitését; a 3-as követelmény egyre következetesebben érvényesül a vezetők kiválasztásában; a pártszervek és szervezetek káderhatásköre ós véleményezési joga egyre következetesebben érvényesül. Alapvetően érvényesül az az elv, hogy a káderkérdósekben ott döntsenek, ahol az illető személyt a legjobban ismerik; a káderállomány többsége a hármas követelmény alapján alkalmas a feladatok ellátására. Mind következetesebben érvényesül az az elv, hogy a vezetők minősitésének, megítélésének alapja a végzett munka és a magatartás legyen. A járási és községi szinten egyre tervszerűbbé válik a kádermunka. A járási és községi szinten ötéves káderfejlesztési beiskolázási tervek készülnek. A járási bizottság mellett egyre több helyen tervezik az ésszerű kádermozgást és káderutánpótlást. A kádermunka gyakorlatában alapvetően érvényesül a demokratizmus, a nyiltság és a bizalom. Az a gyakorlat vált általánossá, hogy minden személyi kérdésben az érintett ember tudtával döntenek. A káderek ismerik a személyükre vonatkozó anyagokat. Minden fontos káderkérdés eldöntése az illetékes választott párttestületek hatáskörébe került. Itt jegyzem meg, hogy az a tapasztalatunk, hogy ez nem csökkentette, inkább növelte a vezetők felelősségét a saját területükön folyó kdermunkáért. összegezve: A határozat végrehajtását járásunk egész fejlődésének tükrében kell vizsgálnunk, s ennek elemzése során megállapítható, hogy a kádermunkában is nagyot léptünk előre, - pontosabban a kettő kölcsönhatásban van egymással. Ezért is egyetértek az anyagnak azzal a megállapításával, hogy a kádermunka egyre jobban a pártmunka szerves részévé válik. A határozat végrehajtása során természetszerűen jelentkeznek gondok is. Az előterjesztés is kiemel néhányat, amelyekkel egyetértek. A magunk területéről is szeretnék néhány ilyen gondot exponálni, amelyek mindegyike járási szinten sem általános, de mint jelenségről mégis szólni kell. Milyen gondokról és jelenségekről van szó? Először is a hármas követelmény értelmezését vennénk nagyitó alá. A hármas követelmény érvényesítése során a legtöbb gond abból fakad, hogy a vezetők politikai alkalmasságát leszükitik a politikával való általános egyetértésre.