MSZMP Békés Megyei Pártbizottságának ülései 1974

1974-04-02 PB_87 - 1974_PB 87/72

12A kettős hatáskörbe tartozó káderek minősítését több esetben a páltszerveknek kell kezdeményezni a munkáltató szervek felé. A minősítések megalapozottsága javult, főleg a párt és állami területen. A hármas követelmény és az emberi tulajdonságok alapján a megítélés realitása és konkrétsága, valamint felpcstmeghatározó szerepe növekedett. A pártszervezeteknél kezd gyc;l.orlattá válni a testületi minősités. Vannak jelentős gondok is. Nem vélt általánossá az az elv, hogy minden vezető felelős a hozzá tartozó káderek fejlődéséért, minősítéséért. A minősítést esetenként adminisztratív, a személyzeti apparátus felacaté'nak tekintik. Előfordul, iiogy csak a gazdasági eredmények alapján a pozitív tényeket sorolják fel, politikai alkalmasság és a hibák megítélését a pártszervezettől várják. Változatlanul előfordul a kettős megitélés másképpen szóban és Írásban. A káder politikai elvek következetesebb érvényesítése szükségessé teszi, hogy a vezetek munkájának és magatartásinak a megítélése objektív legyen. Ez megköveteli, hogy személyi kérdésekben ott döntsenek ahol azt legjobban ismerik. A döntés szélesebb körű információ, a társadalmi szervek, a munkatársak véleményének figyelembe vétele alapján történjen. Ez nem ellentétes az egyszemélyi felelősséggel, hanem annaj hatékonyabb érvényesülését segíti. A pártszervek és szervezet k rendszeresen foglalkoznak a káderpolitika végrehajtásának ellenőrzésével, testületi.üléseken, titkári ért kezlet ken, állami, tömegszervezeti, gazdasági vezetők beszámoltatása utján. Ez több esetben azonban a számbavételre korlátozódik, s nem elég hatékony, nem mindig követik konkrét intézkedések a feltárt hibák megszüntetésére. A torzulások elleni fellépés sem elég következetes, ebből következik, hogy a káderpolitikai elvek végre nem hajtásáért, vagv az elkövetett hibákért felelősségrevonás nem történt.