MDP Békés Megyei Megyebizottságának titkársági ülései 1949. szeptember 1. - 1950. szeptember 25.

1950. április 12.

Az uj vezetőség választással a káder osztály eddig végzett munkája éa a további munkájának a megjelölése, 1, /A Káderosztály az uj vezetőségek m gválasztására ós annak előkészítése érdekében a következő intézkedéseket tette meg, A vezetőség ujjáválaaztása beindulásakor a káderosztály ismertette a járási titkári értekezleten az uj vezetőség választással kapcsolatos káder munkák feladatait és külön a Megyei Bizdb tságra beosztott aktivá Elvtár sakkal, akik akti van kapcsolódtak be ebben a munkába.M«g lett nekik magyarázva,hogy milyen legyen az uj vezetőség összetétel éa hogy milyen szempontokat kell figyelembe venni a kádereknél,kiket az uj vezetőségbe választunk be. 2, / Az első 15 alapazervezetünknél megtartott vezetőség választást kiértékeltük megállapítottuk,hogy a megválasztott uj vezetőségünknél káder szempontból is javulás van,azonban nem tükrözi vissza a Központi Vezetőség február 10-i határozatában hozott erre vonatkozó követelményt, l./ELső hiányosság megmutatkozott ott,hogy a Járási titkárok értekezletén megkapott káder szempontokat a járási titkárok nem adták át, teljes egészében a járási bizottsági tagoknak és Így következett be az,hogy mikor ellenőrizve lett a Központ által a vezetőség ujjáválasztása,maga a járási káderes sem tudta a káder szempontokat és nem volt biztos a munkájában,Igy következet be egyes szervezeteknél, hogy közvetlen a taggyűlés előtt kellett msgváltoztatni a Jelöltek névsorát,Igy adódott elő az,hogy egyes szervezeteknél az uj vezetőség nem l00$-ig felelt meg a káder szempontoknak^ B,/ Második hiányo sság,hogy ha bár a káderoz t-íly a szempontotok megadta,de nem ellenőr izte a Járási Bizottságok,Városi Bizottságok hogyan hajtották végre a megadott utasítást,A káderosztály munkatársai egy-egy községért voltak felelősök s bele temetkeztek egy községben és nemellenőrizték a többi községek pártszervezeteinek a vezetőség újra választásával kapcsolatos előkészületeit. Figyelembe véve a fent megemlített hiányosságokat a káderosztály kidolgozta a munkatervet,a vezetőség ujjávélasztásával kapcsolatosn,melyben lefektette a szempontokat és felelősöket osztott be járásonként a munka jobb ellenőrzése érdekében és ujabb szempontok adásának érdekében,a káderosztály 10 személyzeti felelőst osztott be aktívának,akiknek az m feladatuk,hogy időként ellenőrizzék a beosztott területeket a vezetőségi taggyűlés előkészítését és káder szempontból ellenőrizni,hogy az uj vezetőségbe jelöltek minden szempontból megfeleljenek, <",/A beosztott aktíva Elvtársakkal hetenként egyszer kiértékeljük a keti munkánkat.beszámolnak hogyan folytatják munkájukat,milyen hibákkal találkoztak és külön a mi tapasztalatainkat Ismertetjük velük,hogy ezen ker esztöl állandóan javítva folytassuk munkánkat, A káder osztályra bevont aktíváink,amikor csak tehetik résztvesznek a kiértékelési értekezleten és az ott szerzett tapasztalataikat további munkájukban alkalmazzák,A Káderosztály ismerteti mind azokkal az Elvtá* sakkal,akik a megyei bizottság által lettek beválasztva az uj vezetőségi választás munkájának a vitelében,hogy már eddig megválasztott vezetőségi összetételénél milyen hiányok vannak •/»