Atomerőmű, 2015 (38. évfolyam, 1-12. szám)

2015-08-01 / 8-9. szám

2015. augusztus-szeptember 17 <#> mvm paksi atomerőmű Szakszervezeti együttműködés a Paksi Atomerőműben Új cikksorozatunkban szeretnénk bemutatni az atomerőmű munkáltatói oldal és a szakszervezetek közötti együttműködés, egyeztetések rendjét csakúgy, mint az atomerőmű területén tevékenykedő szakszervezeteket. A munkáltatói oldal szakszervezetekkel történő együttműködéséről, a közös munka eredmé­nyeiről Bognár Péter humán igazgatót kérdeztük. Milyen múltra tekint vissza az erőmű munkáltatói oldal és a szakszervezetek közötti együttműködés? Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. - mint nukleáris engedélyes - a több mint 3 évtizedes eddigi működése alatt mindenkor kiemelt figyelmet fordított a megfelelő alkotó munkahelyi légkör megteremtésére, a munkabéke meg­őrzésére, a munkavállalókkal, szociális partnerekkel való nyílt kommunikáción alapuló kapcsolattartásra. Ez a munkál­tatói hozzáállás az alapja a társaságunk­nál működő reprezentatív szakszer­vezetekkel (PADOSZ, MÉSZ, ADÉSZ) és az Üzemi Tanáccsal való megfelelő együttműködésnek, rendszeres érdemi egyeztetéseknek. A szakszervezeti kap­csolattartás gyökerei a Paksi Atomerőmű Vállalat (PAV) 1976-os alapításáig nyúl­nak vissza, hiszen a PADOSZ jogelődje már ekkor ellátta az akkori országos gya­korlatnak megfelelő érdek-képviseleti tevékenységét. A rendszerváltással új, demokratikus alapokra helyezett együtt­működés kezdődött, amelyben a PAV ve­zérigazgatójával - Pónya Józseffel - olyan jól ismert szakszervezeti vezetők vállal­tak szociális partnerséget, mint Gál Re­zső, Kiss Mihály vagy László Pál. A 90- es évek elejétől már egy szélesebb körű együttműködésről beszélhetünk, hiszen a MÉSZ, a Munkástanács és az ATISZ megalakulásával dolgozók teljes spekt­ruma is közvetlen érdekképviseletre szá­míthatott. Ebben az alkotó légkörben lépett hatályba 1991. január 1-jén a ma is hatályos - azóta lassan százszor mó­dosított - Kollektív Szerződés (KSZ). A KSZ a kezdetektől tartalmazza a jóhisze­mű, tisztességes együttműködés követel­ményét, amelynek azóta is mindenkor igyekeznek megfelelni a munkáltatói és a munkavállalói oldal képviselői egyaránt. Milyen cégcsoportszintű és vállalati té­mákban történik rendszeres egyeztetés a szakszervezetekkel? Az együttműködés társaságcsoport-szin­tű fórumon és tagvállalati szinten is meg­valósul. Csoportszinten az ÉKF Érdek­egyeztető Konzultációs Fórum keretében az MVM Társaságcsoporti Szakszerveze­ti Szövetség (MVM TSZSZ) és az MVM Csoport munkáltatói oldala között. Az egyeztetésen munkáltatói oldalról az MVM humánerőforrás-igazgatója és a tagvállalatok humán területeinek veze­tői, míg MVM TSZSZ oldalról a helyi érdekképviseletek elnökei (helyettesei) folytatnak egyeztetetéseket. Ez általában a dolgozók nagyobb csoportját érintő in­tézkedések kapcsán történik. Az utóbbi években az alábbi főbb témákban történt konzultáció társasági és csoportszinten:- Bér- és szociális megállapodás meg­kötése adott évre- VBKJ-tárgyalások- Kollektív Szerződés és mellékleteinek módosítása- Egységes munkaszerződés kialakítása- Alkohol- és drogpolitika- Szakszervezeti együttműködési meg­állapodás módosítása- Üzemi megállapodás módosítása- HAY-munkakör-értékelési rendszer kialakítása, felülvizsgálata- Egészségbiztosítási rendszer kialakí­tása- Társasági átszervezések (pl.: REKÖ, nyomdaüzem)- Humán eljárásrendek módosítása Az olvasó hogyan képzelje el ezen egyezetések rendjét, és a szakszerveze­tekkel közös munka eredményei közül melyeket emelné ki? A társasági szintű érdek-képviseleti kapcsolattartás, együttműködés módját a Kollektív Szerződés, a hatályos (és je­lenleg módosítás alatt álló) Szakszerve­zeti Együttműködési Megállapodás (az Üzemi Tanács tekintetében az Üzemi Megállapodás), valamint az IER 207 El­járásrend a „Munkaügyi kapcsolatok ke­zeléséről” határozza meg. A gyakorlatban mindez heti gyakori­ságú kapcsolattartást jelent a „rendsze­res párbeszéd aktuális kérdésekről” ta­lálkozó keretében, ahol minden kedden a humán igazgató irodájában fogadja az érdekképviseletek vezetőit. A heti talál­kozó alapot teremt a szoros együttműkö­désre, a vitás kérdések azonnali tisztázá­sára és a munkabéke megőrzésére. Ez az együttműködési fórum kifejezetten ered­ményesnek mondható a felek közti kap­csolat megfelelő. Az előzőekben felsorolt témájú egyeztetéseken, tárgyalásokon túl a munkáltató az érdekképviseletek éves továbbképzésein is részt vesz (általában a vezérigazgató és a humán igazgató kö­zösen), és a szociális partnerséget érintő kérdéseket megvitatja, a munkáltató mű­ködését érintő fontosabb kérdésekről - interaktív módon - beszámol. A szakszervezetek tájékoztatási jogá­nak ellátására is megfelelő lehetőséget biztosít a munkáltató, akár az érdek-kép­viseleti honlapok üzemeltetésére, akár az igazgatósági fórumokon való megjelenés lehetőségére, illetve az új belépők kö­szöntő eseményen történő bemutatkozási lehetőségének biztosítására gondolunk. Ezeken túl a humán szakterület veze­tői az Üzemi Tanácsa ülésein - ha arra meghívást kapnak - részt vesznek. Összefoglalva megállapítható, hogy az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. esetében a munkáltatói és a munkavállalói oldal képviselői között intenzív és konszenzu­sos együttműködés zajlik, a felek egymás érdekeit tiszteletben tartva képviselik sa­ját álláspontjukat, és mindenkor a mun­kabékét szem előtt tartva járnak el a viták során. BRóbert Hogyan telt gyermekeink szünideje? Az idei nyári szünidőben is számos program és táborozási lehetőség közül lehetett választani. Sokszor szülőként nehéz választani és tartalmas programot összeállítani gyer­mekeink nyári vakációjára, hiszen nem áll rendelkezésre részletesebb ismertető, tematika az adott programról. Az alábbiakban két paksi tábor idei programját mutatjuk be. Elsőként a Szivárvány Kreatív Művészeti Gyermektábort látogattuk meg, ahol Hat­vani Szabolcs táborvezetőt kérdeztük a tábor programjairól, a táborlakók minden­napjairól. Mekkora múlttal rendelkezik a tábor, és mi a programok fő célja? A Paksi Turizmusért Egyesület Ifjúsági Ta­gozat vezetőjeként szerettem volna létre­hozni egy olyan művészeti tábort, amely kreatív módon, színes programokkal várja a Paks és régiójában élő fiatalokat. Termé­szetet kedvelő zeneművészeti tanárként, az egyesület keretein belül adódott az a lehetőség, hogy a természetjárást, népha­gyományokat és az egyes művészeti ága­kat kedvelők számára szervezett formában kirándulásokat, programokat és táborokat szervezhessünk. Évente 8-12 alkalommal szervezünk találkozókat, ebből a nyári szünidőben 2x6 napos erdei táborozásra van lehetőség. Immár hatodik alkalom­mal a 8-14 év közötti korcsoport számára meghirdetett program során a művészeti foglalkozásokon a diákok kreatív módon alkothatnak, ismerkedhetnek művészeti területekkel. Emellett kaland- és szabad­idős tábor is egyben. A tábor szellemiség­ében döntően meghatározó szempont a játékosság. Csapatjátékoknál, alkotó programjainknál, kirándulásainknál, sza­badidőnknél minden esetben jelen van, hogy játékosan érjük el a kitűzött céljain­kat. Csapatépítésre, az egyéniségek, ké­pességek, készségek kibontakoztatására helyezzük a hangsúlyt. Hogyan képzeljük el a tábor egy napját? A táborvezetők irányítása mellett, önkén­tes segítők bevonásával szervezzük az egyes programokat. Napjaink egy részét kézműves-foglalkozások, kreatív alkotó munkák (vers- és dalszövegírás, táncta­nulás) teszik ki. Ezeken túlmenően megis­merkedünk a tábor helyszínéül választott régió népművészetével, kulturális hagyo­mányaival is, és sokat pihenünk. Pályáza­tokon elnyert támogatással igyekszünk színesíteni a hét programjait. Idén az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. támogatásának kö­szönhetően egy teljes nap tematikus prog­ramsorozatában megtekintettük a siklósi várat, illetve vármúzeumot, volt mozizás, városnézés és esti séta Pécs városában, sőt még az élményfürdőzés is belefért a napba. Garantáltan izgalmas programok­kal, igényes bentlakásos szállással várjuk jövőre is (július 5-15. között) Váraljára a gyermekeket abba a táborba, melynek jelmondata„EgyTábor, ami Rólad szól, egy Tábor, ami Érted van, ez a Kreatív tábor". A második helyszín a Paksi Képcsarnok, ahol az immár hároméves múlttal rendel­kező Médiatábor életéről kérdeztük Pál Csaba Munkácsy Mihály-díjas képzőmű­vészt, táborvezetőt. Milyen programokkal várjátok a tábor diákjait? A napközis tábor diákjai bevezetést kap­nak a média, azon belül az animáció vilá­gába. Játékos formában igyekszünk meg­mutatni azokat a technikákat, amelyek segítségével kiscsoportos munka végén elkészül az animációs kisfilm. Munkájuk során megismerkednek az alkotás teljes folyamatával, kezdve a figuratervezéssel, az alapötlet kidolgozásával, folytatva a hagyományos rajzos animáció lépéseivel, majd ezt követi az a kreatív alkotás, ahol alap médiaszoftverek (Illustrator, PhotoS­hop, flash programok) használatával elju­tunk a végeredményhez. Az animáció tág határok között mozog, belefér a kézi ani­máció, a fotók sorozatából zenével kom­binált animáció is. A bejárt utat az alkotó szabad és kreatív gondolatvilága határoz­za meg elsősorban. Egy-egy napunkat - a közös foglalkozásokon túl - kötetlen játé­kos szabadidős programok és étkezési szü­netek teszik könnyeddé és vidámmá. Ki a tábor célközönsége? Elsősorban 6 és 14 év közötti iskolások számára hirdettük meg a tábort, olyan di­ákok számára, akiket érdekel a képi világ, egy-egy történet rövid bemutatása egyedi kifejezésmódban. A jó rajzkészség nem hátrány, de nem alapkövetelmény, hiszen egyedi formavilággal olykor még hatá­sosabb animáció készülhet el, továbbá a szoftverek is sok lehetőséget, formázási módot rejtenek magukban. BRóbert

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom