Atomerőmű, 2013 (36. évfolyam, 1-12. szám)
2013-04-01 / 4. szám
2013. április 9 mym paksi atomerőmű Erőműves híradások Új belépők köszöntőése A részvénytársaság vezetése március 18- án köszöntötte a Paksi Atomerőművel új munkaviszonyt létesítő munkavállalókat, az Irodaépület földszinti tanácstermében. Ez alkalommal harmincnégy munkatársunk vehette át a belépésük emlékére készített ezüstérmet. Bognár Péter humán igazgató bevezető szavaiban elmondta, hogy az új belépők egy több évvel ezelőtt indított szép hagyománynak lehetnek részesei, amikor a cégvezetés ünnepélyes keretek között köszönti őket. Az új belépők fogalom ez esetben már sokaknál nem igazán jelent friss belépést, mivel a 2012. szeptember 1. és december 31. között belépett munkatársak köszöntése történt. Az is több munkavállalóra jellemző, hogy nem a belépésekor került az atomerőmű területére, mert valamelyik külső cégnél már korábban is dolgozott itt. Ugyanakkor a Paksi Atomerőműhöz tartozni egy olyan élmény, amely meghatározó minden jelenlévő munkatárs számára. Hamvas István vezérigazgató köszöntőjét azzal kezdte, hogy az erőmű korfája a kezdeti időszakban a harminc év körüliek jelentős létszámát mutatta, az idősebbek létszáma elenyésző volt. A mai korfa teljesen homogén, de az új belépő kollégákra nézve bízhatunk abban, hogy a korfát a fiatalabb munkavállalók irányába fogják elmozdítani. Ez így van rendjén, a nyugdíjba vonuló munkatársakat ifjú, ambiciózus fiatal munkavállalók váltják fel. A vezérigazgató - utalva a bevezetőben elhangzottakra - elmondta, hogy valóban meghatározó a részvénytársasághoz való tartozás élménye, amelyhez kapcsolódik az az érzés is, hogy a részvénytársaság stabil munkahelyet és megélhetést biztosít. Ez a stabilitás egyrészt annak köszönhető, hogy az itt dolgozók jól végzik munkájukat, másrészt olyan terméket állítunk elő, amelyre a pénzügyi, gazdasági válságtól függetlenül szükség van. Ez azt jelenti, hogy ránk is szükség van, meghatározó piaci szereplők vagyunk, és mivel stratégiai jellegű a cég, a keresetszint országos szinten is megfelelőnek tekinthető. Ahhoz, hogy ez így is maradjon, mindenkinek, így az új belépőknek is teljesíteni kell a követelményeket. Ezek között első helyen szerepel a tisztességes munkavégzés, második a nyugodt, békés munkahelyi légkör, amely mindenkitől bizonyos mértékű toleranciát igényel, a harmadik dolog pedig, hogy amit csinálunk, az teljes szívvel, lélekkel csináljuk. Ha mindannyian így gondolkodunk, akkor az egész cég működése eredményes és sikeres lesz a továbbiakban is. Azt kérte a vezérigazgató az új belépő munkavállalóktól, hogy az elhangzottakat szem előtt tartva éljenek és dolgozzanak a Paksi Atomerőműben. Ehhez mindenkinek sok sikert kívánt. Az új belépők a szakterületi igazgatóktól vették át az emlékérmet, amelyen az erőmű látképe mellett a munkavállalók neve és belépésük időpontja szerepel. Az ünnepélyes köszöntő végén a részvénytársaságnál működő három szakszervezet nevében Bocsor István, a Padosz elnökhelyettese köszöntötte az új kollégákat. Elmondta, hogy azt a rangot és értéket, amely ma Paksi Atomerőművet jellemzi, a jövőben is meg kell őrizni, amely a szakszervezetek számára is kiemelt fontosságú. Ehhez szükséges, hogy a szakszervezetek támogatottsága megmaradjon, illetve erősödjön, ezért kérte az új belépőktől, hogy csatlakozzanak a cégnél működő három szakszervezet valamelyikéhez. Üj belépő kollégáink: A vezérigazgató közvetlen szervezeteiben: Bartos Zoltán vezérigazgatói tanácsadó, dr. Puch Lívia jogi előadó. Az üzemviteli igazgatóságon: Bíró Krisztián primerköri gépész, Kónya Péter turbina gépész, Berki Richárd gépész, Führpasz Sándor Géza elektrikus, Grósz /ózse/elektrikus, Csata Miklós ügyeletes műszerész, Nyesev Mercédesz Ágnes ellenőrző laboráns. A műszaki igazgatóságon: Berkó Balázs tervező mérnök, Bors Ferenc tervező mérnök, Pletenyik-Reszler Anikó tervező mérnök, Vajda András berendezés technikus, Galgóczy Ákos berendezés mérnök, Vilimi András műszaki főszakértő, Madarasné Erős Aliz projektfelelős. A karbantartási igazgatóságon: Werling Róbert karbantartó villanyszerelő, Ferde Gyula karbantartási műszaki ellenőr, Krausz Gábor rendszermérnök, Vén Brigitta költséggazdálkodási kontrolién A biztonsági igazgatóságon: dr. Guba László humánbiztonsági főszakértő, Kródiné Terdik Ildikó beléptetési ügyintéző. A gazdasági igazgatóságon: Hargitai András István osztályvezető, Mukli Valéria gazdasági elemző, Wiedemann Ágnes gazdasági elemző, Meczkerné Valentiny Margit logisztikai előadó, Tógyer Krisztián raktáros, Krausz Erika raktáros, Rikkné Kardos Klaudia Stella raktáros. A humán igazgatóságon: Buránszky Virág humánpolitikai ügyintéző, Csibiné Wiedeman Tünde humánpolitikai ügyintéző, Zsoldos Dániel koordinátor. LILI Új ismeretek az időszakos oktatásokon 2013-ban is lezajlott az évenként szokásos tűzvédelmi, munkavédelmi és balesetelhárítási központi oktatás az Atomerőműben, amely az idei évtől kezdődően sugárvédelmi és rendészeti ismeretekre vonatkozó előadásokkal is kiegészül. Az egyes szakterületekhez tartozó előadásokat Lukács Tamás, tűzvédelmi mérnök (munka- és tűzvédelmi osztály), Hajnády György, munkavédelmi főelőadó (mtvo), Herman Attila, szervező-tervező mérnök (balesetelhárítás), Bajári Miklós, sugárvédelmi mérnök (dozimetriai osztály) és Béda Gábor szakértő (rendészeti osztály) tartották. A tűzvédelmi előadás - amely jelentős részben a bejárások során készített fényképek értelmezéséből, kommentálásából épült fel - a következő fő területeket fogta át: A WANO IT FP 6-1 2/3 feladathoz kapcsolódóan a passzív tűzvédelmi megoldások javítandó sajátosságairól esett szó. A Paksi Atomerőmű 2012. évi tűzvédelmi helyzetének ismertetése során az elmúlt évben bekövetkezett tűzjelzéseket, ezen belül a téves vagy hibás tűzjelzéseket, valamint a tűznek nem minősülő, tűz jellegű eseményeket jellemző adatok hangoztak el. A tűzvédelmi ellenőrzések tapasztalatai keretében több figyelem felhívás történt - egyebek mellett a „fenyőfás" gépkocsi parkolót borító tűlevél rétegre dobott csikkek veszélyére. Az előadás egyéb aktualitásokkal foglalkozó részében többek között az oltórendszer, illetve az alkalmazott oltógáz cseréjéről és a Tűzvédelmi Szabályzat változásáról kapott információt a hallgatóság. A munkavédelmi előadást szintén számos fénykép illusztrálta, amelyek az ellenőrzések tapasztalatait, valamint a munkabalesetek tanulságait dolgozták fel. Az alapvető, általános munkavédelmi ismeretek felfrissítésén túlmenően az előadó a Munkavédelmi törvény néhány fontosabb változását is ismertette, így többek között az összehangolási kötelezettséggel, a dohányzási tilalommal, a munkavédelmi bírság mértékével, illetve kiszámításának alapjával, valamint a munkavállalók kártérítési felelősségével összefüggő változásokat. Különösen hangsúlyos az összehangolási kötelezettség szigorítása, azaz hogy olyan munkahelyen, ahol különböző munkáltatók alkalmazásában álló munkavállalókat egyidejűleg foglalkoztatnak, a munkavégzést úgy kell összehangolni, hogy az az ott dolgozókra és a munkavégzés hatókörében tartózkodókra ne jelentsen veszélyt. A balesetelhárítási előadás a korábbi években már megszokott szempontokra épült, mintegy lekövetve egy balesetelhárítás során szükséges tennivalók logikai folyamatát (riasztás és tájékoztatás, menekülési útvonalak meghatározása, védőintézkedések bevezetése, gyülekezés, létszámellenőrzés, kimenekítés, mentesítés). A 2012. évi gyakorlatok tapasztalatai nyomán a következő figyelemfelhívások hangoztak el:- Elzárkózás elrendelésekor ne csak saját irodánk, műhelyünk, hanem az épület szintjén lévő közösségi terek (tárgyalók, közös tartózkodók, mosdók és mellékhelyiségek) ajtóit és ablakait is tartsuk csukva! Ezáltal hatékonyan gátoljuk a veszélyes anyagok bejutását az épületbe. Új gyülekezési koncepció kidolgozása folyik, amelyről a besz-lapon lehet bővebben olvasni. 2013-ban újabb nemzeti és nemzetközi gyakorlatok részese lesz a Paksi Atomerőmű (magyar nemzeti, valamint WANO- és NAÜ-gyakorlatok). A sugárvédelmi előadás kiemelt célja volt, hogy felhívja a munkavállalók, munkahelyi vezetők figyelmét a sugárvédelmi szabályok betartására, betartatására, illetve bemutassa azt az elvárást, amit a munkahelyi vezetőknek a munkavállalók felé közvetíteni kell a szabálykövető magatartás fontosságával kapcsolatban. Külön hangsúlyt kapott a dózismérők hangjelzése esetén követendő helyes eljárás felelevenítése. A fentieken túlmenően szó esett még többek között a Munkahelyi Sugárvédelmi Szabályzat megsértésének különböző súlyosságú eseteiről, ezen belül az MSSZ rendkívül súlyos megsértéséről mint újonnan bevezetett kategóriáról, valamint az ezekhez kapcsolódó szankcionálás szigorításáról (az ellenőrzött zónái belépési engedély megvonásáról, illetve a Kollektív Szerződés szerinti jogkövetkezmények alkalmazásáról). A rendészeti előadás során elhangzott, hogy a Paksi Atomerőmű területére belépő minden személynek kötelezettsége az Atomerőmű kapcsolódó szabályrendszerének megismerése, illetve annak betartása; alávetni magát az ellenőrzési jogkörrel rendelkező személyek intézkedéseinek; a tudomására jutott belső információ megőrzése; a vállalat iránti lojalitás és a biztonságos munkahelyhez fűződő érdek érvényesítése, önkéntes jogkövetés keretében. Az előadó a fentieken túlmenően áttekintette még egyebek mellett a vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket, a rendészeti szervezet felépítését, az Atomerőmű zónáit és beléptetési pontjait, a beléptetés adminisztratív előírásait, a belépési engedély sajátosságait, a gépjárművel történő behajtás szabályozását, a munkára képes állapot ellenőrzését, a szállítások kezelését, valamint a fénykép- és videófelvétel készítés feltételeit. PranczZoltán
