Atomerőmű, 2012 (35. évfolyam, 1-12. szám)
2012-11-01 / 11. szám
rnym paksi atomerőmű 11 Mukli Petemé Tériké dozimetriai ügyintéző 1964-ben született Pakson, szülei és nagyszülei is itt éltek. Általános iskolai tanulmányait is természetesen szülővárosábant végezte, majd Bonyhádon a Perczel Mór Közgazdasági Szakközépiskola számviteli szakán érettségizett, 1982-ben. A középiskola elvégzését követően kezdett a jelenlegi munkakörében, az akkori sugárvédelmi osztály titkárságán. Később az osztály átszervezése után, a személyi dozimetriai laborba került dozimetriai ügyintézőként, ahol jelenleg is dolgozik. Idén kapta meg a 30 éves törzsgárda elismerését. A feladatai között szerepel a sugárveszélyes munkakörben dolgozók dózisadatainak nyilvántartása, havijelentések összeállítása. Listákat készít a laboránsoknak a dozimétercseréhez, ezért közvetlen kollegáival munkájuk szinte minden területen összekfonódik. Laborvezetője távollétében igyekszik az ő feladataiban is helytállni. Büszkén mondhatja, hogy ezt a munkát már a kezdetek óta ő végzi. Szerződéses partnereikkel folyamatos kapcsolatban van, dózisadataikról rendszeresen tájékoztatást küld. Főnökeivel és kollegáival jó a viszonya. Tériké 1983-ban alapított családot, férje is erőműves, a radioaktív hulladékkezelési osztályon dolgozik műszakos beosztásban. Két gyermekük van. Renáta a Pollach Mihály főiskolán végzett, jelenleg gyesen van hét hónapos kisunokájukkal. Péter az Ady Endre középiskolában érettségizett és jelenleg zenei tanulmányait végzi a Kőbányai Zeneművészeti Stúdióban. Negyedik éves végzős hallgató szólógitár szakon. Kis zenekarának a család is nagy rajongója. Koncertjeire, ha tehetik, gyakran ellátogatnak. Tériké és családja Pakson, családi házban él. Szabadidejük jórészében kertjüket szépítgetik. Kisunokájukkal, aki a család szemefénye, igyekeznek minél több időt eltölteni. Testvérével, aki szintén Pakson él, nagyon jó a viszonya, sok közös programot szerveznek, szeretnek kirándulni a családdal vagy barátokkal. Orbán Ottilia Réger Ferenc előkészítő laboráns Szekszárdon született. Gerjenben járt általános iskolába. A tolnai Földvári Mihály Gimnáziumban érettségizett, majd 1985-től, három éven át, a gerjeni általános iskolában volt napközis nevelőtanár. Ezalatt a kaposvári tanítóképzőbe nyert felvételt, de időközben úgy alakult, hogy mégsem ezen a pályán ment tovább. 1989. február 15-én került az erőműbe, kereskedelmi területre: a büféket akkoriban üzemeltető céghez vették fel. Az egészségügyi épületben működő 1. számú büfé személyzetéhez csatlakozott, itt áruszállítási, raktározási és egyéb előkészítési feladatokat látott el 17 éven át. Ennyi, egy helyen eltöltött idő után azonban a változás szükségességét érezte. Ekkoriban adódott is egy lehetősége: a személyi dozimetriai laborban (szdl) megpályázott egy állást, melyet sikerült elnyernie, s az Atomix Kft. alkalmazásába került, előkészítő laboráns munkakörbe. A kötelező képzések és vizsgák letétele után önálló munkavégzésbe kezdhetett. 2006. december 1-je óta dolgozik ebben a munkakörben, legfőbb feladata a személyi doziméterek előkészítése és azok előírás szerinti rendszeres cseréje. Ez havonta mintegy 2000 darabos mennyiséget jelent. Azon munkatársaink számára, akik az ellenőrzött zónában végeznek munkát, kell a személyi dozimétereket biztosítani. Ezek a filmdoziméterek két fő részből, a filmből és a TLD-ből állnak, és a sugárterhelés mérésére szolgálnak. A film rész kiértékelését az OSSKI-ban végzik Budapesten, a TLD részét pedig itt a laborban. A doziméterek tárolásához kapcsolódóan is vannak feladatai, hiszen a tároló szekrényekről és a hozzájuk tartozó kulcsok biztosításáról is gondoskodni kell. Az szdl részéről aláírhatja az 1-es zónás belépőket és a leszámoló papírokat. Feladata még kolléganőjével együtt az egyedi belépők beállítása az AS6 rendszerben. A laborban dolgozó munkatársakkal a doziméterek elkészítésétől, azok cseréjén és az eredmények kiértékelésén át, a kapcsolódó statisztikák elkészítéséig sok feladatuk van, melyek összehangolt csapatmunkát igényelnek, hiszen egymásra épülő folyamatlépésekről van szó. Ferenc a munka mellett fennmaradó szabadidejében szeret olvasni és filmeket nézni, közel 1000 darabos DVD-gyűjteménynyel rendelkezik. Kedveli a természetet és a kerékpározást. Gyöngyösiné Nyúl Petra Az új munkatörvénykönyvi előírások alapján szeptember 1-jétől módosításra kerültek a munkarendek. A 20 perces munkaközi szünet nem része a munkaidőnek, továbbá a munkáltató MVM Paksi Atomerőmű Zrt. megszüntette a 07.00 órától 15.00 óráig tartó munkarendeket. Az IK, 1L, munkarendben dolgozó munkavállalók átkerültek 1B és 1E munkarendbe, amely 07.15 órától 15.35 óráig tart. A munkarendek módosításával egyidejűleg szükségessé vált a szerződéses autóbusz-menetrend módosítása is. A munkáltató törekedett arra, hogy a szerződéses autóbuszjáratok 07.00 óra körüli időpontban érkezzenek az erőmű autóbusz-állomásra, így a 07.15 órai munkakezdésre történő beérkezés biztosított. Az autóbuszok útvonalterveinek és menetidejének egyeztetését, koordinálását Kiss József Csaba humánpolitikai előadó, a jóléti osztály munkatársa végzi, akit arra kértünk, hogy adjon tájékoztatást munkájáról, az új menetrenddel kapcsolatos feladatokról.- Mennyi embernek, mennyi gépjárművel történő szállításáról kell gondoskodnotok?- A Paksi Atomerőműben közel 4500 ember dolgozik, ők vagy MVM PA Zrt.-s munkavállalók, vagy külsős munkavállalók, különböző műszakokban. Szállításukat munkanapokon közel 50 autóbusszal teljesítjük. A buszok egy része csak reggel, vagy délután segít be egy-két szerződéses járatra, nagyobbik fele reggel és délután is végez szerződésesjáratot. A szolgáltató - amennyiben az autóbusz nem végez szerződéses feladatot - a polgári utaztatásban is közlekedteti a fenti buszokat. Erre is szükség van, mivel Tolna megyében is jellemzően a 07.00 óra és 08.00 óra közötti időszakra esik a különböző munkáltatóknál a munkakezdés, illetve 07.30 óra és 08.00 óra között kezdődik az iskolákban a tanítás. A környező településekből ugyanúgy biztosítani kell a PA Zrt. szerződéses partnerének, a Gemenc Volán Zrt.-nek, hogy a diákok és a munkavállalók eljussanak az iskolákba és a munkahelyekre.- A menetrend változtatásánál egyik első rendű szempont, hogy mindenki időben beérjen munkahelyére. Ezen kívül mi mindenre kell tekintettel lenni?- Egy menetrend elkészítésénél vagy megváltoztatásánál elsődleges szempont a KRESZ szabályok betartása. A törvény szerint az autóbusz lakott területen kívül legfeljebb 70 km/h sebességgel, lakott területen belül 50 km/h sebességgel közlekedhet. A távolság és a sebesség adott, így kell kiszámolni a menetidőt, amibe bele kell kalkulálni a különböző forgalmi akadályokat is (pl. rendőrlámpával ellátott útkereszteződés, vasúti átjáró stb.), illetve a megállóhelyek számát is. Általában megfelelő ráhagyással számoljuk ki a menetidőt, de előfordulhatnak téves számítások is. Ezeket észrevétel vagy jelzés után korrigáljuk. Az érkezési időket úgy kalkuláljuk, hogy a buszok a munkarend szerinti munkakezdés előtt legalább 15 perccel bent legyenek. Ebből és a menetidőből számolunk indulási időt. A munkáltató érdekeit is szem előtt kell tartani, hogy minél kevesebb kilométerrel legyenek megoldva a járatok. Ezért vannak összevont járatok a csúcsidőn kívül (pl. Erőmű - Tolna - Szekszárd, vagy Erőmű - Paks, Barátság út - Paks, Szent István tér). A munkavállalók kéréseit is szem előtt kell tartanunk, amennyiben ez nem egyéni igény, hanem több utast is érint. Végül, de nem utolsó sorban a szolgáltató érdekeinek is meg kell felelni, úgy kell összeállítani az autóbuszok napi feladatát, hogy az adott számú gépjárművel el lehessen végezni.- Hol, miben adódtak nehézségek az új menetrendnél?- A nehézségeket az egyeztetések adták, mivel a munkavállalók, akik egyéni igényüket akarták érvényesíteni, nem gondolták át, hogy ez egy igen összetett feladat. Ha egy járatot előbb vagy később indítok 10 perccel, akkor az előző vagy következő feladatát is módosítani kell, mivel a csúcsidőben nem sok pihenőidejük van a gépkocsivezetőknek. Amennyiben mást is módosítok, akkor azzal más utasok érdekei sérülhetnek.- A dolgozók részéről érkeztek visszajelzések? Ha igen, milyen jellegűek?- Több visszajelzést kaptam személyesen és az Ötletládán keresztül is. Sajnos az Ötletládában történő bejelentések között többnyire nem jobbító javaslatok, hanem panaszok érkeztek. Kollégáimmal együtt valamennyi felvetést megválaszoltuk. A felmerült problémákra kerestük a megoldást, például a pályaudvaron kihelyezett menetrendek aktualizálására is megtettük a szükséges intézkedést. Általában negatív kritikát kapok a dolgozók felől, mert a tömegközlekedésben, mint a nevében is benne van, nem egyéni érdekeket kell szolgálni. Nekem elsősorban a munkáltató érdekeit kell szem előtt tartani, és ez nem mindig esik egybe az egyes munkavállalók érdekeivel. Sokszor olyan panasz is érkezik, amelyet a munkavállalók helyben, a buszon meg tudnának oldani. Legegyszerűbb példa a fűtés: valakinek melege van ugyanazon a buszon, valaki fázik. Itt sajnos nem lehet igazságot tenni, az ilyen jellegű problémát az autóbusz-gépkocsivezető felé kell jelezni. Amennyiben valamelyik munkavállalói csoporttal jót akarunk tenni, akkor lehet, hogy egy másik csoport szenved hátrányt. Sok mindent kell itt összevetni, ez nem egyszerű feladat, de a munkám során mindig arra törekedtem, hogy azt a megoldást válasszam, ami a legjobban megfelel a munkáltató és a munkavállalók érdekeinek. Lovásziné Anna Egyenruha-váltás Az 1997. évi CLIX., a fegyveres biztonsági őrségről, a természetvédelni és a mezei őrszolgálatról szóló törvény előírja a szolgálati egyenruhával kapcsolatos szabályokat. A Paksi Atomerőmű fegyveres biztonsági őrsége is e jogszabály hatálya alá esik. Az elmúlt években rendszeresített egyenruhát a közelmúltban lecserélték. Erről a váltásról minden atomerőműves dolgozót ezúton is tájékoztat a rendészeti osztály, hogy a szervezetükhöz tartozó egység munkatársait az új egyenruhában is mindenki felismerje. A váltásnak több oka volt. Ebben a környezetben már nem indokolt a terepmintázat, és az új, praktikusabb, modernebb öltözék jobban megfelel a kor elvárásainak. Az alapszínek a khaki, a mohazöld és a fekete. Továbbra is military jellegű a ruházat, elkülönítve nyári és téli öltözet. Az új egyenruhán - a korábbiaktól eltérő módon - a szervezeti jelölés mellett megjelenik a beosztásjelzés is. (Püspöklila alapszínen egy arany csík és három arany csillag: őrségparancsnok, egy arany csík és két arany csillag: őrségparancsnok-helyettes; egy ezüst csík és három ezüst csillag: őrparancsnok, egy ezüst csík és két ezüst csillag: őrparancsnok-helyettes; egy ezüst csík és egy ezüst csillag: fegyveres biztonsági őr.) Gyöngyösiné Nyúl Petra Munkarend és menetrend c
