Atomerőmű, 2012 (35. évfolyam, 1-12. szám)
2012-10-01 / 10. szám
fotó: Bodaiki Ákos 12 2012. október j&r mym paksi atomerőmű Az Üzemi Tanács tagjainak választása Üzemi Tanács (ÜT) tagjainak választására kerül sor 2012. október 17-18-án az Atomerőműben. Ennek kapcsán szeretnénk felhívni a munkavállalók figyelmét a választásokon való részvétel fontosságára. A választásban érintett és közreműködő szakszervezetek vezetői, valamint a Választási Bizottság elnöke a választás tétjét hangsúlyozták a velük készült interjúk során. ■ Berkes Sándor, a Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete (MÉSZ) elnöke a következőket mondta: A sikeres és eredményes Üzemi Tanács választás fontos esemény az Atomerőmű életében, hiszen a dolgozók a megválasztott tagjaikon keresztül tudják biztosítani saját érdekeik képviseletét. A munkáltatóval együttdöntési illetve jóváhagyási jogosítványain keresztül, az ÜT fontos szerepet játszik abban, hogy a jóléti intézmény rendszer fenntartható legyen, az eddig elért értékeket, juttatásokat megőrizze a dolgozók részére. A MÉSZ számára mindig is fontos volt, hogy a béren kívüli juttatások és a rekreáció lehetősége megmaradjanak. Az általunk indított jelöltekről elmondható, hogy a közösségükért tenni akaró és tudó emberek. A jogaikkal, a lehetőségeikkel és az eszközeikkel minden jelöltünk tisztában van, így többek között az új Munka Törvénykönyve alapján megnövekedett munkaidőtartamból fakadó ügyek kapcsán is hatékonyan tudják munkájukat végezni. Például a közeljövőben mindenkit érintő kollektív szerződésre, valamint a szervezeti és működési szabályzatra irányuló változtatások egyeztetése, elfogadása során. Ugyancsak egy előttünk álló fontos feladat a műszakosokat is érintő, januártól megváltozó szerződéses busz menetrend optimális összeállítása. ■ Lőrincz László, a Paksi Atomerőmű Dolgozóinak Szakszervezete (PADOSZ) elnöke hangsúlyozta, hogy az Atomerőműben olyan érdekegyeztető rendszer alakult ki, ami segíti, hogy egyaránt érvényesülhetnek a munkavállalói jogok és a munkáltatói lehetőségek. Ahhoz, hogy a munkahelyhez kötődő valamennyi területen ez a rendszer fenntartható lehessen, szükség van az Üzemi Tanácsra, a szakszervezetekre, a munkavédelmi képviseletre és a felügyelő bizottság munkavállalói oldalára egyaránt, hiszen a négy érdekérvényesítő szervezet eltérő jogosítványokkal képviseli a munkavállalókat. A PADOSZ számára az Üzemi Tanács választás kiemelten fontos esemény. Szükséges, hogy legrátermettebb tagok kerüljenek megválasztásra. Az ÜT-nek komoly szerepe van abban, hogy a munkavállalók a béren kívüli juttatásokat milyen szabályrendszer keretén belül és milyen formában vehetik igénybe. Különösen nagy feladat vár az Atomerőmű Üzemi Tanácsára az MVM Társaságcsoporti Üzemi Tanács megalakítása során, mivel az ÜT kompetenciájába tartozó döntések a jövőben egyre inkább az MVM csoportszintű érdekegyeztetésen fognak eldőlni. A PADOSZ jelöltjeiről egy-egy rövid bemutatkozó anyag készül, amit többféle csatornán keresztül juttatnak el a munkavállalókhoz. ■ Néber Tibor, az Atomerőműben JF Dolgozók Érdekvédelmi Szervezetének (ADÉSZ) elnöke nyomatéko-I sította, hogy a sikeres és eredmé-1 nyes Üzemi Tanács tag választás % révén biztosítható továbbra is az érdekképviselet. Ezen testület hatékony munkájával hozzájárul a jóléti juttatások rendszerének megőrzéséhez, együttdöntés révén befolyással bír az üzemi étkeztetés, a szerződéses buszjáratok végleges változatára. A jóléti juttatások rendszeréből megemlítette még a lakáscélú támogatásokat, ahol az elosztás feltételrendszerének a kidolgozásában elévülhetetlen érdemei voltak az ADÉSZ küldötteknek is. ■ Rák Sándor Istvánná, a Választási Bizottság elnöke, a bizottság . pártatlanságát hangsúlyozva ki-2 emelte, hogy a munkavállalók érf dekérvényesítése a különböző a ügyekben és fórumokon, a meglévő “ érdekképviseleti szervek aktív működésével biztosítható legjobban. Ezért nagyon fontos, hogy a 2012.09.17-én lezárult jelölt állítást követően létrejött jelöltlistán szereplő személyek valamelyikére szavazzunk, és minden munkavállaló éljen a szavazási jogával. A béren kívüli juttatás és a jóléti ellátás ágazati, valamint atomerőművi szintű rendszerét érintő döntésekre a munkavállaló akkor tud érdemben hatást gyakorolni, ha szavazatával biztosítja az érdekképviseleti szervezetek, így például az Üzemi Tanács folyamatos működését. A 2012. évi I. számú törvény A Munka Törvénykönyvéről 237. §-a alapján a részvénytársaságunknál 13 fős Üzemi Tanácsot kell választani, a 19 fős jelölt listáról. Sikeres és eredményes választást követően, a megválasztott képviselők mandátuma 5 évre szól. BR (— \ AZ ÜZEMI TANÁCSBA JELÖLŐ JELÖLTEK NEVE SZERVEZETEK Bakó Tibor PADOSZ Bencze János ADÉSZ Bocsor István PADOSZ Harmath Péter István PADOSZ Hetesi János ADÉSZ Horváth László MÉSZ Kovács Mónika PADOSZ Lengyel József MÉSZ Lőrincz László PADOSZ Lukácsi Tibor PADOSZ Molnár Lajos MÉSZ Oláh József PADOSZ Pelcz Istvánná ADÉSZ Riger Ferenc ADÉSZ Schi filer Zoltán ADÉSZ Szép Szilárd ADÉSZ Vitéz Tibor MÉSZ Weisz Mátyás PADOSZ Wolf Attila Antal MÉSZ V V Munkavédelmi képviselők választása Az Atomerőműben 2012. október 17-18 között munkavédelmi képviselő választására kerül sor. Ennek kapcsán a választásban érintett és közreműködő Választási Bizottság, valamint a szakszervezetek elnökei a választás tétjét hangsúlyozták, valamint felhívták a munkavállalók figyelmét a választásokon való részvétel fontosságára. A Paksi Atomerőmű Paritásos Munkavédelmi Testület tagjaként Csordás Jenőt, a munka- és tűzvédelmi osztály (mtvo) vezetőjét kérdeztem, aki a választás fontosságára irányuló kérdésemre elmondta: A munkavédelmi képviselők egy olyan érdekvédelmi szervezet, amely szemben az egyéb érdekképviseletekkel, egy speciális területre, a munkavédelemre koncentrál. A munkavédelem pedig mindenkit érint, mindenkit egészségesen várnak haza, tehát egyáltalán nem mindegy, hogy a munkahelyen milyen körülmények között, milyen hangulatban és hogy töltjük el a 8-12 órát. A munkavédelmi képviselők aktív közreműködésével készült el az első munkahelyi kockázatelemzés, a munkahelyi környezeti felmérés. A munkavédelmi képviselők észrevételei, javaslatai alapján javultak a munkavégzés körülményei, így például a 101. épületek külső falára, valamint a TLK előtti járda mentén világítótesteket helyeztek el, a biztonságos közlekedés érdekében. De említhetném a munkaruházat, védőeszköz \_________________________________________________________ kiválasztásban játszott szerepüket is, hiszen valós munkakörnyezetben ők tesztelik és értékelik elsőként ezeket. A foglalkozás-egészségügy tevékenységének jobbítására irányuló javaslataik is hozzájárultak a szolgáltatás színvonalának emeléséhez. Szabó Béla, a Munkavédelmi Bizottság elnöke beszélgetésünk során kiemelte, hogy a munkavédelmi képviselő közreműködésével a munkavállalók fokozottabban részt vállalhatnak a munkahelyi egészségvédelem és munkabiztonság területén. A képviselői munka sikerét nagyban meghatározza a működéshez szükséges feltételek biztosítottsága, a szakmai képzés, továbbképzés, a munkáltatóval és a munkavállalókkal való együttműködés. A megválasztott munkavédelmi képviselő révén biztosítható a munkavédelmi jogok és kötelezettségek érvényesítése, a foglalkozási megbetegedések és munkabalesetek megelőzése, a munkabiztonság javítása. Célszerű minden dolgozónak ismernie a munkavédelmi képviselőkre vonatkozó jogosultságokat és kötelezettségeket. Vegyen részt minden dolgozó a választásokon, hiszen a munkavédelmi képviselő kifejezetten arra kap megbízatást a választóitól, hogy a munkavédelem területén védelmezzék a munkavállalók érdekeit. Berkes Sándor, a Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezetének (MÉSZ) elnöke a következőkre hívta fel a figyelmet. Nagyon fontos a dolgozók számára, hogy részt vegyenek a szavazáson, hiszen az eredményes és sikeres választást követően a területekre megválasztott munkavédelmi képviselőn keresztül tudják eljuttatni a munkáltatóhoz és a szakszervezetekhez azokat a panaszokat, amelyek a munkaegészségüggyel kapcsolatosak (pl. a közvetlen munkahelye, esetleg a munkaruházata nem komfortos stb.). A munkáltatónak nagyon fontos partnerei a dolgozók által megválasztott munkavédelmi képviselők, így az általuk előterjesztett igényeknek és javaslatoknak ez idáig mindig helyt adott a vállalat vezetése, és erőforrásokat biztosított a minél biztonságosabb és egészségesebb munkahelyek kialakítására. Lőrincz László, a Paksi Atomerőmű Dolgozóinak Szakszervezete (PADOSZ) elnöke a választással kapcsolatban hangsúlyozta annak fontosságát, hogy a választási jogával minden munkavállaló éljen, és amennyiben a PADOSZ és a MÉSZ jelöltje által képviseltekkel azonosulni tud, támogassa őket szavazatával. A munkavédelem fontosságát példázza, hogy a Munkavédelmi Bizottság szervezésében, az országban egyedülálló módon a munkáltatóval közösen Munkavédelmi Napokat tartottak, ahol jelen voltak a munkavédelmi képviselet, a munkáltató és a munkavédelmi eszközöket gyártó cégek. Közösen azon dolgoztak, hogy az atomerőműfolytatás a következő oldalon
