Atomerőmű, 2012 (35. évfolyam, 1-12. szám)
2012-07-01 / 7. szám
2012. július mym paksi atomerőmű 9 Munkavállalói fórumok Új belépők köszöntése Az Atomerőműben az első félévi munkavállalói fórumok sorát a humán és a gazdaság igazgatóság fóruma zárta. Az egymást követő napon lezajlott két rendezvényről az alábbiakban adunk összefoglalót. Humán igazgatóság Bognár Péter humán igazgató a május 30-án tartott humán igazgatósági fórumon bevezetőjét követően a WANO partneri felülvizsgálat eredményeiről beszélt a jelenlévőknek. Összegzésül elmondta, hogy a WANO vizsgálat nem állapított meg olyan súlyú eltérést, ami biztonsági kockázatot jelentene az Atomerőműben, majd beszélt a Cbf nemzetközi felülvizsgálatról is. A következőkben az igazgatóság főosztályvezetői ismertették a 2012-ben eddig elvégzett feladatokat, elért eredményeket. Stolczenbachné Nagy Krisztina főosztályvezető asszony a humánpolitikai főosztály 2012. évi fontosabb projektjeiről beszélt elsőként, melyek a következők: az új munkaidő nyilvántartási rendszer éles indulása, SAP HR 1. fázis, SAP HR 2. fázis, HAY munkakör értékelés projekt, HR implementációs projekt. A 2012. évi bérmegállapodáshoz kapcsolódóan elmondta, hogy kompenzációs bérfejlesztésben 37 fő részesült, továbbá azt, hogy az MVM csoportszintű bér- és szociális megállapodás Paksi Atomerőműben történő végrehajtásának irányelveiben maghatározott differenciálási lehetőséget az összlétszám 56%ánál alkalmazták a vezetők, ami 1373 főt jelent. Végül tájékoztatást adott arról, hogy a Paksi Atomerőmű a „Legegészségesebb munkahely 2011." pályázaton különdíjban részesült. Kiss István főosztályvezető, tájékoztatást adott az oktatási feladatokról, a szinten tartó képzésekről, szakmai tanfolyamokról, vizsgáztatásról, betanulok felkészítéséről, külsősök képzéséről, vezetésfejlesztésről. Beszámolt a fenti projektek oktatási területet érintő részleteiről, eredményeiről. Majd a WANO partneri vizsgálat során meg-Szinger Csaba, gazdasági igazgató, 2012. május 31-én tartott munkavállalói fórumot az irodaépület földszinti tanácstermében. Az újonnan kinevezett igazgató rövid bemutatkozás után beszélt a 2012-es évben előttünk álló legfontosabb feladatokról. A gazdálkodási és kontrolling területet érintően a legjelentősebb ez évi feladat a középtávú üzleti tervezés. A logisztikai területen fontos kérdés, hogy szerződéskötéseknél, ahol lehet, biztosítani kell a versenyeztetést. A szolgáltatási terület kiemelt feladata lesz ősszel a Balatonfüredi REKÖ állagmegóvást célzó felújítása első ütemének lebonyolítása. A minőségirányítási és működésfejlesztési terület számos, a stratégiai célok megvalósulását támogató feladattal számol ez évre. Ezután rövid munka- és tűzvédelmi tájékoztatóra került sor. A gazdasági igazgató kiemelte a TRAFO program sikeres végrehajtásának fontosságát, határozott feladatokról, egyebekben pedig az IKIM-MKM rendelet módosításáról, a szimulátor projektekről és a KGYK bővítés szükségességéről beszélt. Bognár Péter ismertette a társaság és a társaságcsoport előtt álló főbb célkitűzéseket, kihívásokat és következő időszakra várható feladatokat. Tájékoztatást adott többek között arról, hogy az MVM Zrt. társaságunkkal szemben elvárásként fogalmazta meg a fajlagos önköltség 15%-os csökkentését. Prioritást élvez a HR implementációs projektben végzett munka, melynek alprojektjeiben való részvétel sok energiát igényel a szervezet munkavállalóitól a napi munka elvégzése mellett. Az igazgató beszámolt arról, hogy az új Munka Törvénykönyve 2012. július 1-jén lép hatályba, ami jelentős feladatot generál majd a humán területen, ezek megkezdésével azonban az átmeneti rendelkezések hatálybalépéséig várni kell. Végül beszélt a megújult intranet portálról és az MVM csoportszintű intranet bevezetése elnevezésű projekt részeként kialakításra kerülő HR szakterületi alportálról is. Következő napirendi pontban a munka- és tűzvédelmi osztály beszámolójára került sor. Végül Bocsor István beszámolóját hallhattuk a szakszervezetek munkájáról. Schwarcz Anita melynek keretében az SAP 6.0 bevezetése 2013. január 1 -jén várható. A folytatásban a részvénytársaságot is érintő, az MVM Csoport szervezeti felépítésében tervezett módosulásokról hallhattunk. Elmondta, hogy a holdingközponttal való kompromisszumos megegyezés következtében a kontrolling tevékenységben alapvető változás nem valószínű, a központi beszerzés alapját pedig a Paksi Atomerőmű állománya fogja biztosítani. Végül hangsúlyozta, hogy szükség van bizonyos tevékenységek finomhangolására, és a hatékonyságnövelés érdekében ugyan szervezeti átszervezésre sor kerülhet, de egzisztenciális félelemre nincs ok. Ugyancsak ezt támasztja alá hosszútávon az üzemidő-hosszabbítás és a bővítés. Ezután a szakszervezet részéről hangzott el tájékoztató aktuális kérdésekről, végül pedig a Lévai-projekt jelenlegi helyzetéről hallhattak beszámolót a résztvevők. Korvin Hedvig Gazdasági igazgatóság A részvénytársasággal új munkaviszonyt létesítő munkavállalók köszöntésének az irodaépület második emeleti tárgyalója adott otthont, június 19-én. Ez alkalommal az idei év január 1. és április 30. között belépett munkavállalókat köszöntötte a cégvezetés. A megjelenteket Bognár Péter humán igazgató üdvözölte. Utalt arra, hogy már hagyománnyá vált a részvénytársasághoz újonnan belépő munkavállalók köszöntése, amelynek célja: emlékezetessé tenni számukra a céghez való belépés napját, az Atomerőmű dolgozói közösségéhez történő csatlakozást. Hamvas István vezérigazgató köszöntőjében elmondta, hogy az Atomerőmű munkavállalói körében az elmúlt években végzett három elkötelezettségvizsgálat eredményei azt mutatják, hogy a munkatársak elkötelezettsége kiemelkedően magas a részvénytársaság iránt. Az új belépő kollégáktól is ilyen mértékű elkötelezettségre számít, hiszen köztudott, hogy az emberek megítélése szerint érték a Paksi Atomerőmű alkalmazottjának lenni. Ahhoz, hogy valaki a részvénytársaságnál dolgozzon, részben szerencse is kell, azonban nem elég bekerülni a céghez, szem előtt kell tartani a legfontosabb elvárást, a jó és elkötelezett munkavégzést. Az itt dolgozó közösségben nincs helye az ellentétnek, csak jó munkahelyi légkörben lehet eredményesen, a nukleáris biztonság érdekében dolgozni. Kiemelte, hogy a nukleáris biztonság esetleges sérülése mindannyiunk érdekét sérti. Az Atomerőmű új munkavállalói számíthatnak rá, hogy a jövőben stabil munkahelyük lesz, ami egyben méltányos jövedelem szintet is biztosít országos viszonylatban, s előkelő helyen állunk az MVM csoporton belül is. A vezérigazgató hangsúlyozta, hogy az Atomerőműben hoszszú távon lehet munkára számítani, az itt dolgozók számára a részvénytársaság biztos és kiszámítható megélhetést nyújt. Végezetül eredményes munkavégzést, sok sikert és jó egészséget kívánt az új kollégáknak. A vezérigazgatói köszöntő után az új belépők a szakmai szervezetek igazgatóitól átvették az ezüstözött bronz emlékérmet, amelynek egyik oldalán az Atomerőmű látképe, másik oldalán a munkavállaló neve és belépésének időpontja látható. A részvénytársaságnál működő három szakszervezet nevében Bocsor István, a Padosz elnökhelyettese köszöntötte az új munkatársakat. Kifejtette: a céghez való elkötelezettségnek része, hogy ilyen juttatások, üyen kollektív szerződés van a részvénytársaságnál, amelyhez a szakszervezetek működése is jelentősen hozzájárul. Ezért fontos a szakszervezetek, a szakszervezeti tagság erősítése. A Paksi Atomerőműben a szervezettség 60% feletti, amely országos és iparági átlagot tekintve jónak számít, de vannak „fehér foltok” az erőmű területén is. Kérte a jelenlévőket, fontolják meg a szakszervezeti táborhoz történő csatlakozást. LILI Hátsó sor: Galó Levente Miklós műszaki előkészítő (gig), Szabó Péter csoportvezető/ múzeumvezető (TLK), Szabó István karbantartási ellenőr (káig), Szinger Csaba igazgató (gig) Első sor: Tamási Ildikó önálló tájékoztatási munkatárs/múzeumvezető helyettes (TLK), Vajda-Sárközi Renáta berendezés technikus (mig), Krum Péter előkészítő mérnök (gig), Oberling Rita pénzügyi előadó (gig) Nem szerepelnek a fotón: Lacza Gábor gépész (üvig), Taba Gábor gépész (üvig) Költözik a fizikoterápia Tájékoztatjuk a tisztelt munkavállalókat, hogy 2012. július 1-től a Nukleo-Med Kft. Kurcsatov utcai fizikoterápiás szakrendelése beköltözik az erőmű területén lévő 2-es számú orvosi rendelőbe. A fizikoterápiás szolgáltatásokat orvosi beutalóval az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. dolgozói az idei év végéig ingyenesen vehetik igénybe, a jövő évtől térítésköteles lesz részükre is. A külső cégek munkavállalóit továbbra is fogadni tudják, térítés ellenében ők is igénybe vehetik a kezeléseket, melynek díjáról egészségpénztárnál elszámolható számlát adnak. Rendelési idő hétfőtől csütörtökig, minden nap 10-12 és 13-15 óra között van. Időpont egyeztetésre a 20/493-7734 vagy a 80-75 telefonszámon van lehetőség. Frits Adrienn fotó: Bodajki Ákos
