Atomerőmű, 2012 (35. évfolyam, 1-12. szám)
2012-06-01 / 6. szám
2012. június hb ■■ül 3 HM <m> „ „ m mym paksi atomerőmű Újabb fizikaverseny a TLK-ban Idén tizenegyedik alkalommal, május 11-én került sor az erőmű körüli TEIT-es települések kisiskolásainak fizikaversenyére. A paksi atomerőmű és a Pécsi Egyetem együttműködése alapján a térségben tanuló általános iskolás diákok a 7. és 8. osztályban speciális, nukleáris ismeretekkel kiegészített tankönyvből sajátíthatják el az izgalmas tudnivalókat. Az idei megmérettetés annyiban különbözött a korábbi évek gyakorlatától, hogy vendégcsapatként részt vehetett egy kilencedik évfolyamos hallgatókból verbuválódott középiskolás társaság is, az Energetikai Szakközépiskola (ESZI) diákjai. Az ötlet kitalálói és megvalósítói minden évben számon kérik a diákoktól a tanultakat. A május 11-én rendezett versenyen nyolc csapat mérte össze tudását, de sportszerűségi okokból a középiskolás csapatot nem díjaztuk. A diákok Homokmégyről, Kalocsáról (Belvárosi Iskola, Kertvárosi Iskola, Nagyasszonyunk Katolikus Intézet), Faddról, Gerjenből és Paksról (II. Rákóczi Ferenc Általános Iskola, ESZI) érkeztek. Természetesen a felkészítő tanárok is elkísérték a rangos versenyre a nebulókat. A verseny előtt már házi feladatot is kaptak a diákok. Ebben össze kellett hasonlítaniuk a nukleáris és a megújuló forrásokból megvalósítható energiatermelés előnyeit és hátrányait. A prezentációkat meghallgatva már képet nyerhettünk a diákok felkészültségéről. A mostani versenynapra is izgalmas kérdéscsoportot állított össze Szűcs József egyetemi tanár és asszisztense, Pozsgainé Lukács Erzsébet: nukleáris totó, rejtvényfejtés, gyors adatgyűjtés A győztes csapat tagjai a felkészítő tanárral és a zsűri elnökével a megújult TLK tablóiról, fizikai folyamatokra vonatkozó becslések és számítások tették próbára a diákok tudását. A zsűrinek - Krizsán Árpád (ESZI), Gyarmathy Katalin, Varga József - nem volt könnyű dolga, mivel jól felkészült csapatok versenyében kellett eredményt hirdetnie. A legtöbb pontot az ESzI-s csapat gyűjtötte be, de őket nem vehettük egy kalap alá a kisebbekkel. Szerencsére most is több pont választotta el az első három helyezett általános iskolai csapatot egymástól, így gyorsan, újabb villámfordulók beiktatása nélkül hirdethettünk eredményt. A végeredmény: első helyezést ért el a Nagyasszonyunk Katolikus Intézet csapata; felkészítő tanár: Korsós Lajosné, hallgatók: Tóth-Albert Tibor, Sipos Gábor János, Kovács Dávid Máté, Csikós Dominik. Második lett a Homokmégyi Általános Iskola csapata; felkészítő tanár: Kapitány Erika. A harmadik helyen a Kalocsai Kertvárosi Általános Iskola hallgatói végeztek, felkészítő tanáruk szintén Kapitány Erika. Minden jelenlévő diák kisebb ajándékban részült, illetve átvehette a WIN paksi szervezete által biztosított oktatási anyagokat és reklámtárgyakat. A győztes diákokat és felkészítő tanáraikat díjakkal jutalmazta a részvénytársaság. Gratulálunk a diákoknak és tanáraiknak! Varga József Elismerés az Atomerőmű újság munkatársainak A Magyar Tudományos, Üzemi és Szaklapok Újságírói Egyesületea Nukleáris Újságíró Akadémia rendezvényein való aktív közreműködésükért és sajtótevékenységükért az Atomerőmű újság két munkatársát, Gyulai János és Wollner Pál szerkesztőbizottsági tagokat Nukleáris Újságíró Akadémiai díjjal tüntette ki. Az elismeréseket Komornik Ferenc, az egyesület elnöke a május 31-én tartott közgyűlésen adta át a díjazottaknak. Wollner Pál, Komornik Ferenc, Gyulai János Vendégeink voltak Kétnapos látogatásra érkezett a paksi atomerőműbe a Bécsbe akkreditált francia ENSZ nagykövetség helyettes vezetője, Merlin Philippe. Május 23-i és 24-i programjában szerepelt a Karbantartó Gyakorlóközponttal való ismerkedés, a szimulátor központ megtekintése, és szakmai bejárás a primer és szekunder körben. Május 23-án orosz szakszervezeti küldöttség járt a paksi atomerőműben Valerij Kuzmin vezetésével. A vendégek tájékoztatást kaptak az erőműről, majd megtekintették az Atomenergetikai Múzeumot. BÁ Legegészségesebb Munkahely lett az atomerőmű! A Táplálkozz tudatosan! program és a BioTrend Magazin „Legegészségesebb Munkahely 2011” címmel pályázatot írt ki a Magyarországon működő vállalatok, vállalkozások számára. A pályázat célja olyan jól működő példák bemutatása, melyek hozzájárulnak a munkavállalók egészségének megőrzéséhez, egészségesebb életvitelük kialakításához, ezáltal mind az egyén, mind a cég eredményességéhez, valamint közzétenni azokat a vállalati programokat, rendezvényeket, amelyek a dolgozók egészségmegőrzését és jó közérzetét segítik elő. A felhívásra részvénytársaságunk is benyújtotta pályázati anyagát, amelyről bővebb tájékoztatást Stolczenbachné Nagy Krisztina humánpolitikai főosztályvezetőtől kértem.- Az atomerőmű menedzsmentje hosszú évek óta kiemelt figyelmet fordít a munkatársak egészségére, az egészséges életmód népszerűsítésére. Igen színvonalas a foglalkozás-egészségügyi ellátásunk, és egyre több egészségfejlesztő, egészségmegőrző programot biztosítunk a munkavállalók és családtagjaik számára. A munkatársak egészségének megőrzése és a megfelelő munkakörnyezet megteremtése nemcsak a dolgozók, de a vállalatvezetés érdeke is egyben. A pályázati felhívást áttekintve úgy gondoltuk, érdemes megméretni magunkat a nagyvállalatok között. Kíváncsiak voltunk, hogy mennyit ér a részvénytársaság egészségmegőrző, egészségfejlesztő tevékenysége ebben a versenyben.- Milyen területekre tért ki a pályázati anyag?- A pályázatban a szervezeti adatok (létszám, munkavállalói összetétel, képzettségi adatok, foglalkoztatás típusa) mellett maximum tíz oldal terjedelemben kellett bemutatni azokat a vállalati rendezvényeket, programokat, juttatásokat, amelyek a munkavállalók egészségvédelmét, egészségmegőrzését támogatják. Ennek során kitértünk az egészségügyi ellátások, szolgáltatások bemutatására, Rajtunk múlik! OKLEVÉL Paksi Atomerőmű Zrt. számára Ezzel az oklevéllel szeretnénk kifejezni elismerésünket hogy cégük részt vett a Táplálkozz tudatosan! program és a Bio Trend Magazin által meghirdetett Legegészségesebb munkahely 2011." pályázaton és különdí jban részesült a kiemelkedő gyakorlatáért. Budapest, 2012. április 24. a lelki egészségvédelemre, az Egészségközpont működtetésére, egészségnapok szervezésére, a rekreációs tréningprogramok ismertetésére, valamint a részvénytársaság által nyújtott egyéb aktív és passzív pihenési lehetőségek bemutatására. A pályázatokat elbíráló bizottság részvénytársaságunkat különdíjban részesítette. Úgy gondolom, ez nagyon szép eredmény, hiszen, ezáltal jogosultak lettünk a „Legegészségesebb Munkahely 2011 pályázat Különdíj” cím használatára. Az elnyert díj megerősít bennünket abban, hogy jó úton járunk, ezért terveink szerint új elemekkel bővítve folytatjuk egészségmegőrző, egészségfejlesztő tevékenységünket. A pályázat tapasztalatairól Sélei Annamária, a Táplálkozz tudatosan! program ügyvezető igazgatója, a bíráló bizottság tagja a következőket mondta:- A pályázatra jelentkező munkahelyek egészségfejlesztési programjait, törekvéseit és gyakorlatait szakmai bíráló bizottság vizsgálta, majd értékelte az egyes munkahelyi egészségfejlesztési modelleket, valamint a szervezet egészségpolitikáját. Sokféle módja van a munkatársak testi-lelki egészségével való munkáltatói törődésnek, ami a pályázat során is bebizonyosodott. A vállalati gyakorlatok leginkább az egészséges táplálkozás és a sport köré szerveződnek. Népszerűek a csapatépítéssel kombinált egészséges alapanyagokból történő főzések, és az üzemi konyhák étlapjának egészséges, diétás menükkel történő bővítése. Ugyanakkor tagadhatatlan, hogy több céget csupán a táppénzes napok számának csökkentése, a költséghatékonyság inspirált az egészségmegőrző programok elindítására, miként olyan vállalatra is van példa, amelyik csak a rákos megbetegedések megjelenésekor jött rá, hogy nem kerülheti ki a dolgozók egészségével való foglalkozás kötelezettségét. Tapasztalatként elmondható, hogy a lelki egészség, a stressz-kezelés jelentőségét csak mostanában kezdik felismerni a cégvezetők, és kérik szakemberek segítségét ebben a fontos témában. Szerencsére léteznek olyan vállalatok - és ide tartozik az atomerőmű is - amelyeknél a különböző stresszoldó foglalkozások, például szobakerékpár, gerincnyújtó pad biztosítása is részét képezi a céges kultúrának. László A. Zoltánná
