Atomerőmű, 2008 (31. évfolyam, 1-12. szám)
2008-03-01 / 3. szám
7 100 Atomerőmű mym paksi atomerőmű XXXI. évfolyam, 3. szám 2008. március Köszöntjük a nőket Az előző években a nemzetközi nőnap alkalmából az újságunkban a PA Zrt. területén dolgozó női csoportok fotóival találkozhatott a kedves olvasó. Mivel már nyugdíjas vagyok én is, és egyre ritkábban járok be az erőmű területére, úgy gondoltam, hogy a női fotók helyett átnyújtok egy tavaszi csillagvirágot. Ez a kép Paks környékén készült az elmúlt napokban. A nemzetközi nőnap alkalmából fogadják szeretettel a volt és jelenlegi nődolgozók és minden olvasó! WollnerPál 15-dik március, 1848 Magyar történet múzsája, Vésőd soká nyugodott, Vedd föl azt s örök tábládra Vésd föl ezt a nagy napot! Nagyapáink és apáink, Míg egy század elhaladt, Nem tevének annyit, mint mink Huszonnégy óra alatt. Csattogjatok, csattogjatok, Gondolatink szárnyai, Nem vagytok már többé rabok, Szét szabad már szállani. Szálljátok szét a hazában, Melyet eddig láncotok Égető karikájában Kínosan sirattatok. Szabad sajtó!... már ezentúl Nem féltelek, nemzetem, Szívedben a vér megindul, S éled a félholt tetem. Ott áll majd a krónikákban Neved, pesti ifjúság, A hon a halálórában Benned lelte orvosát. (Petőfi Sándor, 1848. március 16. - részlet) Sikeres évet zárt az atomerőmű Sikeres gazdasági évet tudhat maga mögött a Paksi Atomerőmű Zrt., hiszen az üzleti tervben szereplő számokat túlteljesítette. A legfontosabb tény, hogy tavaly 14 676 gigawattóra volt az erőmű villamosenergia-termelése, mely 2,4%-kal haladta meg a tervezettet. A teljesítménynövelés tekintetében is újabb előrelépés történt, mert (a 2006-os évhez hasonlóan, amikor a 4. blokkon érték el a 108%-os teljesítményt) tavaly júliusban az 1. blokk is elérte a 108%-os reaktorteljesítményt. Az erőmű az előzetes adatok alapján 130,4 milliárd forint árbevétel mellett a tervezett 7,5 milliárd forintos nyereséghez képest 8,1 milliárd forint nyereséggel zárta az évet - mondta Hamvas István műszaki vezérigazgató-helyettes, az erőmű február 27-ei évértékelő sajtótájékoztatóján, a Magyar Tudományos Akadémia székházában. Továbbra is az atomerőmű termeli a legolcsóbban a villamos-energiát Magyarországon, az 1 kilowattórára jutó árbevétele 9,43 forint volt. A tavalyi évben a vállalat árbevétele 130,4 milliárd forint volt, és összességében 14 676 gigawattóra villamos energiát termeltek, így az erőmű részesedése a hazai villamosenergia-termelésből 36,8%. Hamvas István jelezte azt is, hogy a paksi atomerőmű felkészült a teljes árampiaci nyitásra. Ma a versenyképes szabadpiaci villamos energia ára 12,3-15,6 Ft/kWh között mozog. Az atomerőműben termelt villamos energia ára ennél jóval olcsóbb (9,43 forint), így az atomerőmű ma hazánkban az energiaellátás meghatározó, legolcsóbban termelő egysége. Figyelemre méltó az a tény is, hogy az atomerőműben termelt villamos energia ára 1992 óta minden évben az infláció növekedésénél kisebb mértékben emelkedett. Az erőmű versenyképessége hosszú távon fenntartható, többek között a blokkok teljesítménynövelésének folytatásával, az üzemidő-hosszabbítással, a költséghatékonysági programmal, valamint az MVM-csoporton belüli szinergiák kihasználásával. Folytatás a 2. oldalon „Legjobb Női Munkahely 2007” pályázat „A nők a munkaerőpiacon a versenyképesség és fejlődés érdekében” című konferencia keretében tartották a „Legjobb Női Munkahely 2007” pályázat díjkiosztó ünnepségét az Országház Delegációs Termében 2008. február 21-én. A pályázat három fődíját a DM Kft. német érdekeltségű kozmetikai cég és üzletlánc, a Paksi Atomerőmű Zrt, valamint a GE Hungary Zrt. Healthcare Division cégek kapták. Különdíjat kapott a West Hungary Consulting Kft., a Budapest Bank, illetve a Pannon GSM Zrt. A díjat Kovács József vezérigazgató úr és dr. Dobos István humán igazgató úr vette át. A díjazott cégek a díjátadást követően prezentáció keretében mutatták be a nyertes pályázatokat, kiemelve azokat a területeket, amelyek a bírálóbizottság véleménye szerint alkalmassá teszik a cégeket a „Legjobb Női Munkahely” cím használatára. Azt kértem Kovács József vezérigazgató úrtól, értékelje az elért eredményünket.- Öröm és megtiszteltetés, hogy ilyen rangos elismerésben részesültünk. A Paksi Atomerőmű Zrt. nem mondható tipikusan női munkahelynek, hiszen az üzemeltetés, karbantartás, műszaki feladatok megoldása nem elsősorban a női munkaerő feladata. Ennek ellenére cégünk kiemelt figyelmet fordít a női munkavállalókra, a munkahely és magánélet egyensúlyának támogatására.- Miért tartja fontosnak, hogy külön figyelmet kapjanak a nők?- A konferencián is elhangzott, hogy a nők a legnagyobb számú hátrányos helyzetű csoport a munkaerőpiacon. Tudjuk, ma már a legtöbb nőnek több szerep feladatait kell párhuzamosan ellátnia: amellett, hogy a család életmódjának irányítója, szervezője, egy személyben nő, anya, munkavállaló. Célunk, hogy női munkavállalóink számára olyan környezetet alakítsunk ki, amely biztosítja a fiatal családok megélhetését, támogatja a nők munkába állását, gyermekvállalás után a munka világába való visszatérésüket.- Kérem, ismertesse vezérigazgató úr, hogy konkrétan ez milyen intézkedéseket, programokat jelent.- Igen kimagasló az a felépített és összetett programrendszer, amely a nők egészségének megőrzésére irányul, ahogy a paksi atomerőmű esetében megjelenik a 40 év feletti nőkről történő gondoskodás több eleme is. Támogatjuk a nők visszatérését a munka világába, méltányos jövedelmet biztosítunk a visszatérő kismamáknak, illetve lehetőséget biztosítunk gyes melletti és részmunkaidős foglalkoztatásra. A pályázatot elbíráló bizottság példaértékűnek minősítette a munkaerő-ösztönző és -megtartó juttatási csomagunkat, az országos viszonylatban is kiemelkedő választható béren kívüli juttatási rendszerünket, a magas színvonalú vállalati üdülők működtetését. Kiemelkedő az egészségügyi ellátórendszerünk, valamint azok a programok, amelyeket az egészség megőrzése, megtartása érdekében szervezünk a női munkavállalók számára.- Mivel tesz többet a nők foglalkoztatásában az első helyezett DM lift.?- Nem mondanám, hogy többet tesz, inkább úgy fogalmaznék, hogy más helyzetben van a DM, mint a paksi atomerőmű. A DM Kft. teljes mértékben női munkahely, az alkalmazott 1800 főből 1700-an nők, az általuk forgalmazott termékek is elsősorban a nőket célozzák, és tevékenységük is jelentősen különbözik egy termelő vállalatétól. A pályázat célja az Is, hogy a legjobb gyakorlatokat, módszereket példaként állítsák más cégek elé. A díjazott cégek pályázati anyagát, programjait megismerve úgy gondolom, nincs szégyenkezni valónk, hiszen olyan lehetőségeket biztosítunk, amelyek mellett megteremthető a család és munkahely összhangja, ami elengedhetetlen feltétele az eredményes és sikeres munkavégzésnek.
