Atomerőmű, 2008 (31. évfolyam, 1-12. szám)
2008-02-01 / 2. szám
2. oldal mym paksi atomerőmű 2008. február Információs nap a BME-n A Budapesti Műszaki Egyetem (BME) impozáns, régi központi épülete’adott otthont 2008. január 29-én a 3. FP7-ICT EU-s pályázati felhívás lehetőségeiről tartott tájékoztatónak. A számtalan lehetőség közül - melyeket a nagyvállalati igények és politika generált - két témát emeltek ki, melyben korábban is sikeresek voltunk: robotika és az Európai Digitális Könyvtár. Hiába a jó ötlet, a merőben új, korszakalkotó kutatási terület, ebben a hallatlanul nagy túljelentkezésben, kiélezett versenyben, ha az EU- adminisztráció felé nem megfelelően tálalják, a rendkívül bürokratikus, többkörös értékelési rendszerben a nyeretlenek között végezhetnek. Noha a politikusok hatalmas öszszegekről beszélnek, a „keleti blokk” szinte csak a „morzsákat” kapja (3%, Magyarország 0,28%). Az EU tagállamai 9,1 milliárd eurot különítettek el a 7. keretprogram (ICT) támogatására. A pályázókat számos ingyenes szolgáltatással támogatja a Műegyetem keretében működő HAGRID konzorcium. Az információs és koordinációs tevékenységüknek köszönhetően, valamint a szélesebb látókörükből adódóan a hozzájuk fordulók sikeresebbek. Bejelentkezések alapján partnerkeresés eredményeképpen a pályázók a CeBIT-en már tárgyalhatnak kapcsolatfelvételről. -gyulai% HRSRID VV GflTCWBY ICT Az MVM Cégcsoport Érdekegyeztető és Konzultációs Fórumának ülése Az MVM Cégcsoport Érdekegyeztető és Konzultációs Fórumának 2008. január 29-ei ülésén a munkáltatói és a munkavállalói oldal képviselői Egyetértési nyilatkozatot írtak alá, amely alapját képezi az MVM Társaságcsoport Kollektív Szerződése (TKSZ) kidolgozásának. EGYETÉRTÉSI NYILATKOZAT amely létrejött az MVM Csoport Érdekegyeztető és Konzultációs Fórum munkáltatói oldala és munkavállalói érdekképviseleti oldala (a továbbiakban: felek) között az MVM Társaságcsoport Kollektív Szerződésének létrehozása tárgyában 1. )Az MVM cégcsoporton belül a szociális partnerek célja a munkabéke megőrzése. Ennek érdekében olyan korszerű intézményrendszer működtetése, amely lehetővé teszi a szociális párbeszéd fenntartását. Felek további célja, a társaságcsoporton belül a munkahelyek stabilitásának megteremtése a foglalkoztatás és jövedelemszerzés biztonságának fenntartása. Felek egyezően kijelentik, hogy partnerek és elkötelezettek az MVM Zrt. Közgyűlése által elfogadott „az MVM középtávú stratégiája (kelt: 2006. 10. 27-én, letölthető az MVM Zrt. internetes honlapjáról)” című dokumentumban meghatározottak végrehajtásában. 2. ) Az MVM Csoport munkavállalóira vonatkozó MVM Társaságcsoport Kollektív Szerződés (MVM TKSZ) valamennyi társaságra vonatkozóan szabályozza a kollektív szerződésben megállapított tárgyköröket. A cégcsoport szintű KSZ létrehozása során a vállalatcsoport és a felek közös érdekei, valamint a 2006. februári Egyetértési nyilatkozat jelentik a kiinduló alapot. Fentieken túlmenően az MVM TKSZ kiteljed azon gazdasági társaságokra is, amelyek nem tagjai az elismert vállalatcsoportnak, de amelyekben az MVM Zrt. közvetlenül többségi részesedéssel rendelkezik. 3. ) Az aláíró felek az MVM Csoport TKSZ keretein belül a csoport egészére vonatkozó egységes bér és szociális megállapodást évente kötnek. 4. ) Az MVM TKSZ juttatásai a munkavállalók szempontjából nem lehetnek kedvezőtlenebbek, mint a VKSZ-ben biztosított juttatások. A felek törekednek az egységesülő MVM társaságcsoport szintű szociálpolitika elérésére. 5. ) A felek megállapodnak abban, hogy az esetlegesen felmerülő vitás kérdéseiket az MVM Csoport Érdekegyeztető és Konzultációs Fórum keretén belül igyekeznek rendezni, amennyiben helyi szinten a felek nem jutnak megállapodásra. 6. ) Az MVM cégcsoport működése során minden szükséges információt biztosit a munkáltatói oldal az MVM TSZSZ számára. Az információ átadás tartalmát és technikáját felek külön megállapodásban rögzítik. 7. ) A munkáltató segíti és támogatja azt az elvet, hogy a vállalat, csoportnál, valamennyi gazdasági társaságnál a szakszervezetek kifejthessék érdekképviseleti tevékenységüket. 8. ) Felek támogatják azt az elvet, hogy mindhárom fél bevonásával - társaságcsoport szintű Üzemi Tanács(ok), MVM TSZSZ, munkáltató - megvizsgálják a társaságcsoport szintű szociális vagyonelemek gazdálkodásában, működtetésében és hasznosításában levő optimális lehetőségeket abból a célból, hogy ezen kérdéscsoportban külön megállapodás születhessen. 9. ) Az MVM TKSZ tárgyalások során Felek támogatják azt az elvet, hogy -a TKSZ tárgyalások keretében - egyéb kérdésekben is megállapodjanak. Budapest, 2008. január 29-én. \tfyL' Dr. Varga-Szabján László a munkáltatói oldal képviselője Gál Rezső munkavállalói érdekképviseleti oldal képviselője Rangos elismerésben részesült a Magyar Villamos Művek Kármán Tódor-díjat kapott a Magyar Villamos Művek (MVM) Zrt. az oktatási és kutatás-fejlesztési munka, valamint a társadalmi felelősségvállalás terén kifejtett támogató tevékenységéért. A díjat dr. Kocsis István vezérigazgató vette át Hiller István oktatási és kulturális minisztertől 2007. december 17-én a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen tartott ünnepségen. A Magyar Villamos Művek a gazdaságban elfoglalt súlyának, illetve az ország egésze számára kiemelkedő fontosságú szerepkörének megfelelően már évekkel ezelőtt felismerte a vállalati társadalmi felelősségvállalás fontosságát. Ezt a törekvését alátámasztotta, hogy stratégiai holdingként a hazai villamosenergia-piac meghatározó szereplőjeként tudja és vállalja - összhangban az Európai Unió és a kormányzat szándékával, a helyi, a nemzeti és a globális érdekekkel hogy működésébe, üzleti etikájába integrálja a fenntartható fejlődés, a tudásalapú társadalom és a szociális problémák iránti elkötelezettséget. Mindezek szellemében, társadalmi szerepvállalása egyik fő irányvonalaként jelölte meg a tudásalapú társadalom előmozdítását, a felsőoktatás és a kutatás-fejlesztés támogatását. Ennek megfelelően célja az iparághoz kötődő felsőoktatási intézmények támogatása, a nagy múltú oktatási intézmények, szakmai szervezetek segítése, a tudomány, a technológia és az innováció hazai folyamatainak felkarolása, a szakmai konferenciák és a kiemelkedő teljesítményt nyújtó tehetségek, hátrányos helyzetű fiatalok felkarolása, valamint az egyetemes kulturális értékeink védelme, szakmakultúránk támogatása. A Magyar Villamos Művek és a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem a magyar műszaki felsőoktatás színvonala emelésének, az oktatói munka minőségének és eredményességének javítása érdekében 1999 óta működik együtt - ezzel is hozzájárulva ahhoz, hogy a hazai műszaki szakemberképzés megfeleljen a nemzetközi elvárásoknak, és versenyképességét megtartva továbbra is a világ élvonalában maradjon. A közös munka keretében született együttműködési megállapodások a főbb támogatási területeken túl karokra (Gépészmérnöki Kar, Villamosmérnöki és Informatikai Kar, Természettudományi Kar Nukleáris Technikai Intézete), illetve projektekre bontva rögzítik a rendelkezésre álló támogatások összegét. Az Magyar Villamos Művek a tudásalapú társadalom fejlesztésében természetesen számos más szervezettel is együttműködik. Kiemelendő ezek sorából a Budapesti Corvinus Egyetemmel folytatott, szintén középtávú közös munka, amelynek keretében professzori ösztöndíjakkal támogatja az egyetemi kutatói munkát. A Kármán Tódor-díjat az oktatási miniszter rendeletével a társadalmi felelősségvállalás (CSR) keretében az oktatást, tudományt támogató tevékenység elismerésére alapította. Az elismerés értékét növeli, hogy egy évben maximum öt díj adható ki. A CSR területén adományozható legmagasabb elismerést, a Kármán Tódor-díjat olyan természetes, illetve magánszemélyek kaphatják, akik kiemelkedő támogatást nyújtanak a tanulóknak, hallgatóknak, oktatóknak és oktatási intézményeknek; valamint olyan jogi személyek (intézmények, vállalkozások) kaphatják, amelyek szoros együttműködés keretében jelentős támogatással (pl. ösztöndíjrendszerek, kétoldalú együttműködések, tudásközpontok, kooperációs kutatóközpontok stb.) közreműködnek az oktatási intézmények kutatási, oktatási munkájában. A díjra pályázni lehet, illetve az oktatási és kutatási intézmények vagy az oktatásban és kutatásban résztvevő személyek tehetnek indokolással javaslatot. A pályázat bonyolítására, a javaslatok értékelésére az oktatási és kulturális miniszter - hároméves határozott idejű megbízással - hattagú, elismert gazdasági szakemberekből álló kuratóriumot hozott létre. A kuratórium elnöke dr. Pakucs János, az Olajterv Holding ügyvezető igazgatója. A kuratórium javaslata alapján az oktatási és kulturális miniszter 2007-ben a Kármán Tódor-díjat a következőknek adományozta: dr. Csányi Sándor elnök-vezérigazgató, OTP Bank Nyrt., Demján Sándor elnök, Tri- Gránit Kft., Magyar Villamos Művek Zrt., NOVOFER Alapítvány és dr. Tolnay Lajos elnök, Magyar Alumínium Zrt. A díjat december 17-én adta át Hiller István miniszter a Műegyetem oktatói klubjában. A díj megalapítása óta az oktatási és kulturális miniszter összesen 31 Kármán Tódor-dijat adott át az oktatást, illetve a kutatást kiemelten támogató magánszemélyeknek és intézményeknek az elismerésére.-Mayer György-Uj vezetősége van a Finének A Fiatalok a Nukleáris Energetikáért (Fine) vezetőségének hároméves megbízása 2007 őszén lejárt, ezért a Fine tagjai december 17-19. között új vezetőket választottak, akik tisztségüket 2008. január 1- jétől foglalták el. Az elnök Kosa Péter lett, a VEIKI Zrt. Atomerőművi Divíziójának tudományos munkatársa. Mérnök-fizikusként végzett a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen (BME) 2004-ben. A Fine munkájában 2005 óta vesz részt. Az egyik titkár Horváth Ákos, aki a Központi Fizikai Kutatóintézet Atomenergia-kutató Intézetben (KFKI AEKI) dolgozik, 2005 óta a Reaktoranyagok Kutatócsoport, majd 2008-tól az Anyagszerkezeti Laboratórium vezetője. 1995-ben végzett az Eötvös Loránd Tudományegyetemen (ELTE), majd 2003-ban PhD-fokozatot szerzett az ELTE Kémiai Doktori Iskolában. 2000- től a Fine tagja. A másik új titkár Beliczai Botond, aki a Paksi Atomerőmű Zrt. reaktorfizikai osztályán rektorfizikus. 2002-ben végzett a BME-n mérnök-fizikusként, jelenleg ugyanott doktorandusz hallgató is. 2002 óta tagja a Finének. A Fiatalok a Nukleáris Energetikáért a Magyar Nukleáris Társaság (MNT) ifjúsági szakcsoportja. A Fine célja a tájékoztatás, ismeretterjesztés a nukleáris technika, atomenergetika terén elsősorban a fiatalok körében. A szakcsoport 2007-ben igen aktiv, eredményes évet tudhatott maga mögött különösen az ifjúsági fesztiválokon (Sziget, Paks&Roll, EFOTT, Egészségliget, Víz-Virág-Zene Fesztivál stb.), valamint az oktatási programokon (Bugát Pál Napok, ÁVF-napok, Nukleáris Szaktábor, országjáró konferencia, Magyar Tudomány Ünnepe stb.) való tájékoztatás révén. Az új Fine-vezetőség feladata lesz az eddigi sikeres munka színvonalának fenntartása, növelése, a kommunikáció erősítése, a természettudományok népszerűsítése, a tudásátadás megvalósítása. A szervezet munkáját - több más intézmény mellett - főleg a Paksi Atomerőmű Zrt., az Országos Atomenergia-hivatal (OAH), a Radioaktív Hulladékokat Kezelő Kht. és a BME Nukleáris Technikai Intézete támogatja. Yamaji Bogdán, Pázmándi Tamás, Lukácsi Tibor MKB Bank paksi fiókjának megnyitása 2008. január 25-én péntek délután ünnepélyes külsőségek között nyitották meg az MKB újabb bankfiókját Pakson, a Dózsa György út 75. szám alatt. Dr. Balogh Imre, az MKB Bank vezérigazgató-helyettese megnyitójában mondotta: — Az új paksi fiókunkkal egy olyan térségben erősítettük meg jelenlétünket, amelyet dinamikus fejlődése révén méltán nevezhetünk az ország egyik kiemelkedő gazdasági központjának. A bank arra alapoz, hogy Paks a régió egyik legdinamikusabban fejlődő térségének központja. A mintegy 21 000 lakosú városban és gazdasági környezetében több mint 1200 társas vállalkozás működik. Gazdasági erejét jelzi továbbá, hogy lakosságának vásárlóereje országos viszonylatban a 6. legnagyobb. Hazánk egyetlen atomerőműve a város és egyben a megye legnagyobb munkáltatója. Kovács József, a PA Zrt. vezérigazgatója megnyitóbeszédében hangsúlyozta: a paksi atomerőmű és az MKB Bank megbízható partnerei voltak egymásnak a múltban, és kívánja, hogy gyümölcsöző legyen ez a partnerség a jövőben is. Fábián Sándorné, az MKB Bank paksi fiókjának a vezetője kiemelte, hogy számára nagy megtiszteltetés, hogy élére állhatott egy jó csapatnak, és együtt megvalósíthatják terveiket. Az MKB Bank szlogenje: Személyesen Önnek!-Wollner Pál-
