Atomerőmű, 2008 (31. évfolyam, 1-12. szám)
2008-10-01 / 10. szám
10 mym paksi atomerőmű 2008. október Mentori programok az atomerőműben Interjú László Zoltánná Icával, a munka- és személyügyi osztály személyzetfejlesztési csoportjának vezetőjével Mi a célja a mentori programoknak? Az általános cél a felvételre kerülő vagy új munkakört betöltő munkavállalók megfelelő színvonalú szakmai felkészítésének támogatása. Ide tartozik a munkaköri feladatok és a munkakörnyezet mielőbbi megismertetése, a munkavégzési technikák begyakoroltatása, a szervezeti értékek, elvárások közvetítése, valamint a speciális és nagy szakmai tapasztalatokkal rendelkező szakemberek tudásának, tapasztalatának minél hatékonyabb átadása. Ezen túlmenően a mentori programok rendszerének hozzá kell járulnia a kiegyensúlyozott generációváltás folyamatához, valaminta vállalati értékek és szervezeti kultúra személyes közvetítéséhez. Mióta futnak a programok? 2005- től alkalmazzuk a mentori programok rendszerét. 2006- ban kidolgoztuk a mentori programok részletes szabályozását Ennek keretében meghatároztuk az előkészítés és a végrehajtás dokumentálására vonatkozó szabályokat 2006. második félévében, a gyakorlati tapasztalatok alapján felülvizsgálatot végeztünk. Ekkor határoztuk meg az összeállítás és az értékelés formai, tartalmi követelményeit. A mentori programok a felülvizsgált szabályok alkalmazásával 2006. október 1-jétől működnek a jelenlegi formában. Hogyan indul el egy mentori program? Mentori program indításáról az adott szakmai szervezet vezetője dönt, az utánpótlási tervek és a munkakörönként! betanulási idők figyelembevételével. Alkalmazása olyan esetekben indokolt, amikor a munkakör specialitásaira tekintettel egyéni segítség, egyedi betanítás szükséges. Élnek-e a vezetők ezzel a lehetőséggel? Igen. Évente 100-110 program indul. A szervezetek közötti megoszlást tekintve kiemelkedik az üzemviteli igazgatóság által indított programok aránya. Ez az összes program közel 70%-át takarja. 2007-ben jelentős nyugdíjazás történt az üzemeltetői létszámot érintően. Az utánpótlásra kijelölt munkavállalók új munkakörre történő felkészítése számos esetben mentori program keretében történt, illetve történik. Hulladékkezelés vagy újrahasznosítás? Az Országos Atomenergia-hivatal vendégeként a magyarországi látogatáson tartózkodó Dale E. Klein, az US Nuclear Regulatory Commission (NRC) elnöke szeptember 23-án előadást tartott a Magyar Tudományos Akadémián a nukleáris reneszánszról. Dale E. Klein előadásában többek között jelezte, hogy az NRC 1979- ben hozta létre azt a kombinált engedélyezési eljárást, amely az atomerőművek védelmét és biztonságos üzemét szolgálja. Mint mondta: az Egyesült Államokban jelenleg 104 reaktor működik, és további 23 építésére nyújtottak be engedélykérelmet. Az USA villamosenergia-igényének 20 százalékát fedezik atomerőművek, míg ez az arány Magyarországon 40, a világ összes felhasználásának pedig 15 százaléka származik nukleáris energiából. Szerinte legutóbb 30 éve volt hasonló nukleáris reneszánsz az államokban, mint amit napjainkban tapasztalhatunk. Mint a mai tapasztalatokról mondta: bár annak eldöntése, hogy milyen típusú erőművet építsen a beruházó, az nem az NRC hatásköre, de ő személy szerint legszívesebben két típusú erőművet szeretne látni, ez pedig a forralóvizes és a nyomott vizes típus. Ezeknek az engedélyeztetése is egyszerűbb, mert a hasonló típusú reaktorok esetében egy kialakult, egylépcsős eljárás alapján kiadható az engedély. Az NRC felügyeli az egyetemi kutató- és oktatóreaktorokat is, melyek többnyire 10 MW körüli teljesítményűek. Ezeknek a felügyelete azért is rendkívül lényeges, mert a hivatal számára egy jó lehetőség a szakember-utánpótlás biztosítására az egyetemi képzés. Az elnök úr kérdésre válaszolva jelezte, hogy Amerikában is komoly vita folyik arról, hogy a nagy aktivitású radioaktív hulladékok, vagyis az atomerőművek kiégett fűtőelemeinek végleges tárolása vagy a későbbiekbeni újrahasznosítása lehet a kedvezőbb megoldás. Jelenleg az Egyesült Államokban Oregonban, Texasban és a Yucca-hegységben is folynak olyan kutatások, amelyek a végleges tároló kialakítására irányulnak, de ehhez olyan gránitalapú kőzetet kell találni, ahol több száz vagy ezer évig is megoldható a biztonságos elhelyezés. Egyébként a világ valamennyi országában képződnek különféle radioaktív hulladékok, még akkor is, ha nem üzemeltetnek atomerőművet, mert az ipari, orvosi, kutatási felhasználásból is keletkeznek olyan sugárzó anyagok, melyeknek a biztonságos tárolását meg kell oldani. A kiégett fűtőelemek végleges elhelyezésére irányuló munkákban Svédország és Finnország jár az élen, ahol 2010-2014 között már elkészülhet a létesítmény. Ezzel együtt világszerte folynak a kutatások az üzemanyagciklus átgondolására, bár ma még lényegesen olcsóbb új fűtőelemeket beszerezni, mint a kiégettek újrahasznosítását megoldani. Szerinte egyébként a paksi atomerőmű biztonságos, és itt is szigorúan ellenőrzi a nukleáris hatóság az atomerőmű működését. Magyarországon is hasonló a helyzet, vagyis folynak a kiégett fűtőelemek végleges tárolását biztosító telephelyi kutatások a nyugat-mecseki Boda térségében. A jelenlegi elképzelések szerint 2015-16 körül kell elkészülnie annak a föld alatti laboratóriumnak, ahol majd a további részletes kutatásokat el lehet végezni - mondta kérdésünkre Rónaky József, az Országos Atomenergia-hivatal (OAH) főigazgatója. Mint jelezte: természetesen itthon is aktuális téma a kiégett fűtőelemek üzemanyagciklusának kérdése, ezért nem maradhatunk ki az ezzel foglalkozó kutatásokból. A reprocesszálás rendkívül költséges, főleg a plutónium kezelésének megoldása problémás. Az erre irányuló kutatások fogják meghatározni a jövőbeni lehetőségeket, vagyis, hogy mi történjen a ma még hulladéknak tekintett kiégett fűtőelemekkel, de ez még évtizedekig munkát fog adni a kutatóknak. Rónaky József szerint az NRC szakembereitől sokszor kaptak segítséget az OAH munkatársai, így többek között a 2003-as paksi üzemzavar elhárítása kapcsán és az erőmű üzemidő-hoszszabbításához kötődő hatósági munka előkészítéséhez is. Mayer György Ki lehet mentor? A mentori megbízásról a szakmai szervezetek vezetői döntenek. A program keretrendszerének kidolgozásakor meghatároztuk a mentorok kiválasztásának szempontrendszerét Ez a mentor személyével kapcsolatos elvárásokat, kiválasztásuk alapvető követelményeit tartalmazza. A mentoroknak magasan kvalifikált, speciális és nagy szaktudással, többéves szakmai tapasztalattal rendelkező szakembereknek kell lenniük. Emellett a mentor kijelölésénél a szakmai szervezetek vezetőinek a mentori tevékenységgel megbízott munkavállaló személyiségét is figyelembe kell venniük (kommunikáció, empátia, együttműködés, kapcsolatteremtés, képesség a tudásátadásra, a munkavállaló motiválására, szakmai tekintély stb.). Általában szívesen vállalnak mentorálást a feltételeknek megfelelő kollégák? A szakmai szervezetek tájékoztatása alapján elmondható, hogy a munkavállalók között presztízse van a mentori tevékenységnek, a megbízást szakmai elismerésnek tekintik. Ezen túlmenően olyan motivációs rendszert alkalmazunk, amely megfelelő anyagi és erkölcsi elismerést biztosít a szakmai tapasztalatukat, tudásukat lelkiismeretesen átadó mentorok számára. Mely munkatársakból lesz, illetve lehet mentorált? A mentorált kollégák jelentős része (57%-a) 35 év alatti, akiknek többsége röviddel a mentori program indítását megelőzően lépett be a céghez. Kisebb részük több éve a részvénytársaság munkavállalója. Őket utánpótlásként jelölték magasabb munkakörbe. A mentorának több mint fele egyetemi, főiskolai végzettséggel rendelkezik, közel 40%-uknak középfokú végzettsége van, a szakmunkás végzettségűek aránya nem éri el a 10%-ot Hogyan zajlik le egy mentori program? Mentori tevékenység végzése minden esetben dokumentált mentori terv alapján történik. A tervet a mentor állítja össze, amely során figyelembe veszi az adott munkakörre vonatkozó szabályozásokat, előírásokat, a munkaköri képzettségi és vizsgakövetelményeket. Amennyiben a mentorált munkakörre létezik az oktatási szervezet által kidolgozott képzési program, az a mentori program részét képezi. A mentori terv az elsajátítandó szakmai elméleti, gyakorlati ismeretek rögzítése mellett tartalmazza a program egyes szakaszainak időtartamát helyszíneit a program lebonyolítását támogatók körét, valaminta program végrehajtása során előírt minősítési (számonkérési) formákat. A program zárásakor a végrehajtásról írásbeli értékelés készül, amelyben a mentor összefoglalja a program eredményeit, a mentorált munkavállaló megfogalmazza észrevételeit, a szakmai szervezet vezetője értékeli a program végrehajtását Azt végül az oktatási szervezet illetékes vezetőjével is egyeztetni kell. Visszaigazolják-e a tapasztalatok a mentori programok hasznosságát? A szakmai szervezetek vezetőinek az az egybehangzó véleménye, hogy a mentori programban résztvevő munkavállalók az elméleti tudást és a munkavégzéshez szükséges gyakorlati ismereteket egyaránt megszerzik a program során, és alkalmasakká válnak az önálló munkavégzésre. PranczZoltán Magyar Innovációs Szövetség: Innováció 2008 A Paksi Atomerőmű Zrt. és társaságunk számos minősített beszállítója is tagja a Magyar Innovációs Szövetségnek (MISZ). Többek között ezért is jelentős és közérdeklődésre számot tartó hír, hogy "Innováció 2008" címmel megjelent a MISZ idei évkönyve. A Magyar Innovációs Szövetség minden év második negyedévében megjelenteti az előző év innovációs eseményeit bemutató kiadványát. A legutóbbi, az "Innováció 2008" című, fényképekkel, táblázatokkal és grafikonokkal is illusztrált kiadvány részletesen ismerteti a MISZ innovációt népszerűsítő programjait, pályázatait és különböző versenyeit, többek között a Magyar Innovációs Nagydíj Pályázatot, melynek díjátadási ünnepségére a hagyományoknak megfelelően, az Országházban került sor, az idén a köztársasági elnök jelenlétében. Megtudhatjuk azt is, hogy a másfél évtizede kiírásra kerülő Ifjúsági Tudományos és Innovációs Tehetségkutató Verseny nyertesei az EU Fiatal Tudósok Versenyén kiválóan szerepeltek 2007-ben, Spohn Márton első díjban, Búza Dániel különdíjban részesült. A Szövetség rendszeresen delegál fiatal tudósjelölteket az USA-ba, Nagy-Britanniába, Svájcba, Németországba, Svédországba, továbbá 2007 óta a kínai tudományos és technológiai nemzetközi versenyre is. Az évkönyv tartalmazza a "Nem az iskolának, a jövőnek tanulunk" mottó jegyében megrendezett, XIX. rendes közgyűlésen elhangzott előadások szövegét és a hozzászólásokat is. A szövetség vezetői előadásukban rámutattak, hogy szoros összefüggés van a természettudományos, illetve műszaki képzés és az innováció között. Sajnálatos módon az utóbbi tíz évben e pályák iránt a fiatalok érdeklődése jelentősen csökkent. A gazdasági és közlekedési miniszter is tartott előadást a közgyűlésen, és itt jelentette be, hogy Budapest is pályázik arra, hogy az Európai Innovációs és Technológiai Intézet székhelye legyen. A közgyűlési hozzászólások - melyek mindegyike tartalmas - is olvashatók az évkönyvben. Az egyik felszólaló tréfásan meg is jegyezte, hogy "törvényt kellene arra hozni a magyar parlamentben, hogy... az ilyen MISZ- vándorgyűléseken kormánytisztviselők hivatalból kötelesek részt vermi." A kiadványban összegzésre került a MISZ elmúlt évi szakmai tevékenysége is. A szövetség a hazai K+F, illetve az innovációs tevékenységgel kapcsolatban harminchárom alkalommal alakított ki véleményt, állásfoglalást, melyet az illetékes állami szerveknek és sok esetben a sajtónak is eljuttatott. A kormány középtávú Tudomány-, Technológia- és Innovációpolitikai (TTIP) Stratégiájának elkészüléséhez pl. nemcsak szakmai állásfoglalásaival járult hozzá, hanem a kormány általi elfogadását is sürgette, eredménnyel. A TTIP intézkedési tervében a MISZ által kezdeményezett Innovációs Nagydíj nevesítve szerepel, valamint két szakterületen a Magyar Innovációs Szövetség is nevesített közreműködő. A MISZ vezetői, ahogyan azt korábban is tették, az idei évkönyvet az aktuális Hírlevéllel együtt küldték meg a tagoknak, külön postázzák a minisztériumok és egyéb kormányzati szervek képviselői részére, valamint az érdeklődők számára interneten is elérhetővé tették. Az évkönyv elektronikus változata bárki számára ingyenesen hozzáférhető az alábbi linken: http://www.innovacio.hu/5b_hu_20 08.htm. Sipos László Veterán jármű találkozót tartottak Pakson Veterán jármű találkozót tartottak július második hétvégéjén Pakson, melynek központi helyszíne a Paks-Cseresznyés pusztán található Erdei Iskola területe volt. Július 11-én pénteken délután a Városi Múzeumban került sor a megnyitóra. Ez volt a második paksi találkozójuk a motorosoknak. A "PaRiPa és Barátaik" szervezésében 76 regisztrált jármű java részét tekinthették meg a látogatók. A találkozót családi hétvégeként rendezték meg a szervezők azzal a nem titkolt céllal, hogy a feleségek és a gyerekek is megtapasztalhassák a veterán járművek tulajdonosainak összetartását. A programok összeállításában is arra törekedtek, hogy minden korosztály megtalálhassa a neki megfelelő tartalmas kikapcsolódást korra, nemre, felekezetre való tekintet nélkül. Szombaton Németkérre és Tengelicre is ellátogattak a program résztvevői. A PaRIPa nem más, mint a paksi Ring család, amely a veteránosok hazai táborában Paksot képviseli. Wollner Pál Poós Ferencné (1948-2008) Poós Ferencné szül. Kuti Borbála nyugdíjas kolléganőnk 2008. szeptember 14-én, életének 61. évében rövid szenvedés után a szekszárdi kórházban elhunyt. 1948. augusztus 2-án született Kemecsén. Ugyanitt végezte el az általános iskolát, majd raktáros képzettséget szerzett. 1986. január 1-jén nyert felvételt a Paksi Atomerőmű Vállalathoz. A pénzügyi osztályon adminisztrációs munkát végzett, melyhez számítógépes ismereteit jól hasznosította. Munkahelyén csendes és szerény volt, munkatársai felé mindig segítő szándékkal közeledett. Egészségi állapotának megromlása miatt2005. szeptember 30án kérte rokkantnyugdíjazását. Nyugdíjas éveiben a családjának élt, imádattal szerette két kislány unokáját, akik nagyon sok örömet szereztek számára. Szeretett sütni, főzni és rejtvényt fejteni, munkatársaival is rendszeresen tartotta a kapcsolatot. Pakson élt férjével, aki a betegsége idején odaadóan ápolta. Lánya is gyakran látogatta, azonban szerető gondoskodásuk sem tudta megakadályozni betegsége súlyosbodását. Halálát megelőzően két hónapig állt kórházi kezelés alatt. Betegségét türelemmel viselte, soha nem panaszkodott. Fájó szívvel gyászolja házastársa, Ferenc, lánya Szilvia és veje Péter. Búcsúznak tőle unokái, Petra és Fanni. A rokonok, ismerősök és munkatársak nyugdíjas kolléganőnktől 2008. szeptember 20-án, a paksi Fehérvári úti temetőben megtartott szertartáson vehettek végső búcsút. Emlékét őrizve ezúton búcsúzik tőle a Paksi Atomerőmű Zrt. kollektívája. Nyugodjék békében. Kzné
