Atomerőmű, 2004 (27. évfolyam, 1-12. szám)
2004-10-01 / 10. szám
6. oldal ATOMERŐMŰ 2004. október Járfás Tamásné, Edit A likviditás-biztosítási és koordinációs csoportnál pénzügyi előadó. Budapesti származású, 1986-ban került Paksra, ez a második munkahelye.- Milyen területre kerültél először az atomerőműben?- A Beruházás Pénzügyi Osztályon kezdtem, immár 18 éve dolgozom a cégnél pénzügyi területen. 1989-től 1994-ig gyermekeimmel otthon voltam. Amikor visszajöttem, addigra összevonták a két pénzügyet, és a jelenlegi osztály pénztári csoportjába kerültem. Féltem tőle, de nagyon megszerettem. Az idők folyamán átalakult a pénztár. Fontos szerepet kapott a számítógép. Igaz, hogy egy adott programmal dolgozunk, de jó, ha egyből tudjuk, mihez kell nyúlni, ha teljesen átlátjuk használatát. Amikor még csak egyegy számítógép volt az osztályon, már akkor is nagyon érdekelt a működése, használata. Ahogy lehetőségem adódott, elvégeztem a szoftverüzemeltető és hálózati rendszergazda tanfolyamokat, és közeli terveimben a pénzügyi vonalon is szerepel továbbképzés. Munkánk eléggé színes, erre a területre a változatosság jellemző, a pénztárban folyamatos a jövés-menés. Mindig új arcokat látok, nap mint nap más emberekkel találkozom.- Mit jelent számodra a velük való foglalkozás?- Nagyon szeretem az embereket, számomra öröm a velük való kapcsolattartás. Nekem ez sokat jelent. A viszszajelzésekből arra következtetünk, hogy a dolgozók szívesen jönnek hozzánk, és nemcsak akkor, ha pénzt kapnak vagy fizetnek be. Nem kötelességből fogadjuk mosolyogva, kedvesen őket, kolléganőmmel együtt ez természetes módon árad belőlünk, számunkra ez nem jelent külön feladatot. Sok embert ismerünk arcról, és akik gyakrabbanjönnek, őket névről is.- És milyen az egymás közötti, munkatársi kapcsolat?- Nagyon jó, úgy a munkatársakkal, mint a vezetőkkel. Közvetlen kolléganőmmel 10 éve dolgozunk együtt, ismerjük egymás rezdüléseit, kölcsönösen helyettesítjük, kiegészítjük egymást. Tudjuk, mi a dolgunk, és a másiknak való segítés számunkra természetes dolog.- A pénztár annak ellenére, hogy egy hivatalos helyiség, mégis kellemes, baráti légkört sugároz. Miért fektettek erre nagy hangsúlyt?- Hétköznapjaink nagy részét itt töltjük, nem éreznénk jól magunkat egy kopár irodában, ezért igyekszünk apróbb, személyes, esetenként magunk készítette tárgyakkal otthonossá tenni. Úgy gondolom, hogy ez nemcsak nekünk jó, a hozzánk betérő kollégák mindig szívesen nézelődnek, és a dicsérő szavak is jól esnek.- Aki ismer, tudja rólad, hogy közel áll hozzád a sport, ezen belül is a kajak-kenu. Mennyire tölti ki az életedet?- Mivel ez a sport évszakfüggő, a nyári időszakban foglalkozom a kajakozással. Régebben versenyszerűen űztem, később mint versenybíró tértem vissza a sportághoz, és országos minősítésű bíróként rendszeresen részt veszek az országban megrendezett versenyeken. Ebben az évben beválasztottak a Tolna Megyei Kajak-Kenu Szövetség elnökségébe, ami külön megtiszteltetést jelent számomra. Igyekszem tudásomat és tapasztalatomat az atomerőmű iparági csapatában is hasznosítani, aminek vezetője vagyok. Az idei találkozóról is szép eredményekkel tértünk haza. A pénztárt díszítik az elmúlt évek vízi találkozóin szerzett kupák, érmek, oklevelek. Egy részük saját sikereim jutalma, más részük közös, a csapaté. Gondoltam, hogy akik látják, ők is osztozhatnak az örömben, és ezzel egyben felhívom a figyelmet erre a sportra. Az utóbbi 5 évben a versenyeket már nemcsak szakmai, hanem szülői szemmel is követem, hisz Tímea lányom, aki tavaszszal tölti be 16. évét aktívan kajakozik. Viktor fiam 13 éves lesz, ő a foci nagy híve és tudója. Fontosnak tartom, hogy a családban mindenki azzal a sporttal foglalkozzon, ami hozzá a legközelebb áll.- További sok örömet kívánok a munkában, és sikert a sportban! Lovásziné Anna A külső személygépkocsiparkoló bővítése Megkezdődtek az övcsatorna melletti külső személygépkocsi-parkoló bővítésének kivitelezési munkái. Az északi irányú bővítéssel újabb 200 gépkocsi befogadására lesz alkalmas a meglévő parkoló. A munka a közlekedőutak nyomvonalába eső fák kivágásával kezdődött. A gépkocsibeállókban csak a szükséges helyeken kerültek kivágásra a fák. Az egészséges, életképes fák a lehetőség szerint megmaradtak. A megmaradó fák törzséről a közlekedést akadályozó és száraz gallyak levágásra kerültek. A meglévő parkolóhoz csatlakozva elkészül az aszfaltburkolatú közlekedőút hálózata. A gépkocsibeállókban a szükséges mértékű foldfeltöltési munkák elvégzése után zúzottkő burkolat készül bazalt alapon fehér dolomit beépítésével. A zúzottkő burkolat használatával megoldódik a vízszikkasztás, külön vízelvezető rendszer kiépítésére nincs szükség. A meglévő és az új parkoló találkozásánál az övcsatorna felett gyalogos átjáróhíd épül, ami 2 méter széles járdával folytatódik a buszpályaudvar északi oldalán az F2 porta épületénél meglévő járdáig. A parkoló bővítésével egyidejűleg az F2 portától jobbra kikanyarodva a déli bekötőútra, mintegy 4 méteres forgalmi sávbővítés készül, amely 2- 3 gépjármű egyidejű szabályos várakozását teszi lehetővé, kiemelt járdaszegély mellett. A meglévő (bővítendő) parkoló környezetében kialakított parkosított területeket kiemelt járdaszegéllyel látjuk el (F2 porta előtti terület, buszpályaudvar nyugati oldala, déli bekötőút északi és a K5 út keleti oldala). A meglévő parkoló használatában az építés idején időszakos forgalomkorlátozás várható. A munka kivitelezője: MIKROCENTER Kft. A beruházás felelőse: Adorján József - MIG LFO Technológia Létesítési Osztály A létesítés időtartama: 2004.09.06.-2004.11.30. Horváthné Marosi Ágnes A Likviditási és Koordinációs Csoport pénzügyi előadója- Milyen munkákkal kezdődött az erőműves ténykedésed?- A gimnáziumi tanulmányaim után, 1985. szeptember 2-án mint pályakezdő kerültem a Paksi Atomerőmű Vállalathoz, egyből a Pénzügyi Osztályra. Hamar önálló munkakört kaptam, a bejövő költséges számlákkal kellett foglalkoznom, azokat rögzíteni, igazoltatni, és gondoskodni a kifizetésekről. Kezdetben ezt az öszszetett tevékenységet kézi feldolgozással végeztük, majd belefogtunk a számítógépes feldolgozásba. Hét év munka után következett számomra a GYES. A két lányom közül a kisebb nyolc, a nagyobb immár tizenegy éves. A GYES után a Pénzügyi Osztályra jöttem vissza, de egy másik pénzügyi munkakörbe, a Likviditási és Koordinációs Csoport pénzügyi előadójaként. Jelenleg is itt dolgozom.- Melyek a legértékesebb napi feladatok?- A napi munkánk nagyon is „értékes”. A Paksi Atomerőmű Rt. egész pénzügyi forgalmát a csoportunk dolgozói gondozzák. Ez a pénzügyi tervezést, kifizetést és a könyvelést foglalja magában. A cég saját SAP rendszerében és a bankok számítástechnikai rendszerében dolgozunk.- Család és szabadidő?- Itt a közelben, Dunaszentgyörgyön, kertes házban lakunk. A kevés szabadidőmet a háztartás vezetése és a kerti munka leköti, és néha kimeríti. Féljem, Horváth István húsz éve dolgozik cégünknél, jelenleg a Karbantartási Igazgatóság Turbina és Forgógép Karbantartó Osztály diagnosztikai technikusaként.- Milyen terveket fogalmazol meg a következő évekre?- Immár a huszadik évemet kezdtem a Pénzügyi Osztályom. Jól érzem magam. Remélem, még sokáig rendezhetjük itt a Paksi Atomerőmű Részvénytársaság pénzügyi feladatait. Sípos László Kelemen Gáborné, Magdi A Számlázási Csoport pénzügyi előadója — Hogyan kezdődött az erőműves munkád?- Családommal, 1987-ben Tatabányáról jöttünk Paksra dolgozni, én az atomerőmű pénzügyi osztályra. Pénzügyi szakon végeztem a közgazdasági szakközépiskolát, azonban a mérlegképes könyvelői képesítést már itt Pakson szereztem meg. Mivel minden évben változnak a számviteli és az ÁFA-törvények, a tudást naprakészen kell tartani. így a nélkülözhetetlen számítógépes és szakmai tanfolyamok is szervesen hozzátartoznak életemhez. — Melyek a legfontosabb napi feladatok?- Felelősségteljes munka a számlázás, mivel pénzről van szó, itt fokozottan érvényes, hogy tévedni nem szabad. Érdekes, sokféle mozzanatból áll a tevékenységem, ezt a sokrétű munkát szeretem végezni, ugyanis több társosztályon (LOGFO értékesítés, számviteli, kontrolling, szociálpolitikai, oktatási stb.) dolgozó kollégával van napi kapcsolatom. A Számlázási Csoport pénzügyi előadójaként, a cégünktől igénybe vett különböző szolgáltatások (öltözőfürdő, primer köri étkeztetés, oktatás, személyszállítás stb.), eszközértékesítések ellenértékét számlázom ki vevőink (vállalkozók, kft.-k, rt.-k) felé. Természetesen a dolgozóink felé is számlázunk. Sokan kérték az ADSL- szolgáltatást otthonra, melyről számlát készítünk, és a bérből vonatjuk le a számított összeget. így van a telefon- és a szállásdíjakkal is. A számlák teljesítését figyeljük, kivezetjük. Vannak olyan esetek, amikor fizetési határidőn túl üzemek vevőink, ilyenkor késedelmi kamatot számítok fel. Amikor idekerültem, még kézzel kellett írnunk mindent, még a részletes számításokat is, majd azt követően adtuk gépi feldolgozásra. Azóta már a második számítógépes rendszert (ECONET, SAP) vezettük be. Most gyorsabban lehet dolgozni, de lényegesen több a számla. Reméljük, hogy a verzióváltás során az SAP- rendszer jelenlegi hiányosságait a kollégák kiküszöbölik. — Hobbi, érdeklődési kör?- Férjemmel Pakson, a lakótelepen élünk, van egy kis gyümölcsös kertünk, ahova szeretünk kijárni. Hobbim a színházi előadások megtekintése és a keresztrejtvényfejtés. Barátainkkal üdülések alkalmával sokat kirándulunk. Férjem, Kelemen Gábor is itt dolgozik 1987 májusától az erőműben, a Karbantartási Igazgatóság Biztonsági Rendszer Osztály művezetőjeként. A leányom, Márta már elkerült tőlünk, férjhez ment. Félje Kis Szabó Tibor, mindketten itt dolgoznak az erőműben. Villamos mérnökként végeztek a Kandó Főiskolán. Márta az Oktatási Osztály oktatásszervezőjeként, Tibor a KÁIG Biztonsági Rendszer Osztály rendszerfelelőseként dolgozik.- Milyen személyes és munkahelyi terveket fogalmazol meg a következő évekre? — Az elkövetkező éveket nyugalomban, egészségesen szeretném munkával tölteni, tudásom legjavát adva a közvetlen kollégáim és cég vezetőinek megelégedésére. Sípos László Elindult a Szakmai Karrierfejlesztési Program A Szervezeti Működésfejlesztési Program Humánfejlesztés alprogramjának egyik kiemelt jelentőségű területe a vezetői karrierfejlesztés mellett a szakmai karrierlehetőségek biztosítása. A részvénytársaságnál a közelmúltban lebonyolított „Munkatársi vélemény- és elkötelezettség-felmérés” összefoglaló elemzése rámutat, hogy egy átlátható, a szakmai és vezetői karrierlehetőségeket biztosító rendszer perspektívát nyújthat a tehetséges fiatal munkavállalóknak, továbbá támogatja az előléptetések igazságosságát, méltányosságát. A Szakmai Karrierfejlesztési Programról László A. Zoltánná humánpolitikai munkatársat kérdeztem.- Milyen intézkedések történtek eddig a munkaerőutánpótlás biztosítására, illetve mit jelent a Szakmai Karrierfejlesztési Program pontosan? — A vezetői munkakörök utánpótlására létrehoztuk a Vezetői Tehetségbankot, amelynek jövőbeni működtetéséhez a részvénytársaság biztosítja a folyamatos jelentkezés feltételeit. A felsőfokú végzettségű, nem vezetői munkakörök megfelelő színvonalú utánpótlásának biztosítása érdekében a részvénytársaság Szakmai Karrierfejlesztési Program létrehozása és működtetése mellett döntött. A Szakmai Karrierfejlesztési Program keretei között a szakmai tudáson alapuló, szakértői hierarchián belüli előmenetel lehetőségének nyújtása történik, a szervezet számára kiemelt fontosságú kulcsmunkakörökben. — Mi határozza meg a Szakmai Karrierfejlesztési Programba történő felvételt?- A felvételt a szervezeti egységek utánpótlási igénye határozza meg. A szervezeti egységek vezetői - a várható nyugdíjazások figyelembevételével — megvizsgálják a kulcsmunkakörök utánpótlásának módját, és kezdeményezik annak a jelöltnek a felvételét a programba, akivel a megüresedett munkakört be kívánják tölteni. Adott munkakör betöltésének utánpótlására egynél több jelölt is bekerülhet a programba. Ez elősegíti az egészséges versengést az utódjelölt munkavállalók között, illetve azt, hogy amennyiben bármelyikük valamilyen okból (áthelyezés, kilépés stb.) kiesik a jelöltek listájáról, biztosítható legyen a munkakör betöltése.- A program mely szakaszánál tartunk, és milyen lépések következnek ezután? — A 2005-2006. évi nyugdíjazási igényfelmérés lezárult, az adatok feldolgozása megtörtént. Az utánpótlás-tervezéssel kapcsolatban 2004 októbere és novembere folyamán személyes egyeztetésre kerül sor a szervezeti egységek és a humán szervezet képviselői között. Ennek keretében a várható nyugdíjazások figyelembevételével meghatározzák a szervezetenkénti felsőfokú végzettséget igénylő, nem vezetői kulcsmunkaköröket, a középfokú végzettséget és kiemelt szakmai tapasztalatot igénylő munkaköröket, valamint ezen munkakörök betöltésére kijelölt munkavállalókat. A programba felvételt nyert munkavállalók nyilvántartása társasági szintű adatbázisban történik. Az adatbázis tartalmazza a munkavállaló képzettségi adatait, eddigi szakmai tevékenységét, az utánpótlásra javasolt munkakör megnevezését, a folyamatban lévő képzéseket, valamint a megjelölt fejlesztendő területeket. A társasági szintű adatbázis lehetőséget ad arra, hogy a különböző szervezetek a megüresedő munkakörök betöltésekor ne csak a saját utánpótlásra kijelölt munkavállalóikból választhassanak. Az adatbázis létrehozása 2004 végéig megvalósul. A Szakmai Karrierfejlesztési Programról az Intranetén található bővebb információ. edett
