Atomerőmű, 1999 (22. évfolyam, 1-12. szám)
1999-05-01 / 5. szám
1999. május ATOMERŐMŰ 5. oldal Együtt az úton ••• Nincs ebben semmi különös - mondta a beszélgetés első percében az ifjabbik Tamis. Pedig ha elolvassák a velük készített interjút, kiderül, hogy mégsem mindennapi dolog az, amit ők természetesnek tartanak. Hogy miért? Autogén tréning Balatonfüreden „Csukjuk be szemünket, helyezkedjünk el kényelmesen, és próbáljunk befelé, magunkra figyelni, magunkra és a bennünk zajló érzésekre.” Különleges lágy zene, kellemes, halk hangú utasítások a pszichiátertől. Magamra figyelek. Kizárom a külvilágot, tényleg csak magamra figyelek. Szinte varázsütésre jön a lazulás, a nehezedés, a melegedés. Kicsit nehezebben megy, de végül sikerül megzabolázni kiugrani készülő szívemet. Most is, mint az utóbbi időben néhányszor nekilódul a szívverésem, és jó érzéssel tölt el a tudat, hogy ezzel a tréninggel egy kicsit befolyásolhatok pár dolgot magamon, magamban, többek közt a versenyre indult szívverésemet is. Kellemes, lebegő érzés, álom és ébrenlét határán, mintha vízparton pihennék, felettem fa lombja, amelyen ;át napsugár simogatja arcomat. A zene a tengerparton sziklához csapódó hullámokra hasonlít, és jön a visszatérés a valóságba, vége a relaxációnak. A tréning első napján még nehezen beszélünk az érzéseinkről, de pár nap után már kinyílik egymás előtt a kis csoport. Olyan dolgok tárulnak fel, amelyekről máshol, másoknak nem nagyon mesélnénk, de bennünket most összekovácsol ez a közös program, különös szövetséget alkotunk. Ági, a pszichiáter sok-sok mindenről mesél, ami hatással van érzése-1 inkre, lelkünkre, kapcsolata-1 inkra, problémáinkra. Az eddig ismert kapcsolatok,! érzések teljesen más megvilágítást nyernek. Beszélgetünk, rengeteget beszélgetünk, reggel fél nyolctól este fél hétig a kötelező programokon, és még utána is, mert nem oszlik fel a csoport, a lefekvésig együtt maradunk. Reggel fizikai állapotfelmérés, félóra pattogós ritmusú torna, napközben tea, délután séta a Balaton-parton, közös fotó, uzsonna, búcsúvacsora, játék és sok-sok fekvés, pihenés, lélekápoló relaxáció. Talán e szavakkal, érzésekkel jellemezhetném azt az egy hetet, melyet autogén tréning keretében Balatónfüreden töltöttünk el. Nehéz lenne elmesélni, mi is történt valójában, ezt át kell élni. Talán szerencsésen találkozott a csoport, talán a pszichiáter volt nagyon ügyes, de a társaság minden esetre jól összekovácsolódott, nagyon jót pihentünk, és jól esett egy hétig csak saját magunkkal törődni. Köszönjük a lehetőséget, és kívánjuk, mindenki részesüljön benne. Bízunk abban, hogy jól teljesítettünk alap fokon, és jövőre felsőbb fokra is léphetünk. V. Vica Tamis Gyula Kezdődött azzal, hogy egy hónapban, egymást követő napon, igaz hét év különbséggel születtek. Azt mondják, sokan ikreknek nézik őket. De nemcsak külsőleg hasonlítanak egymásra. Egyforma életszemlélet is jellemzi őket annak ellenére, hogy László, az idősebbik testvér megfontoltabb, Gyula pedig temperamentumosabb. Az előző munkahelyéhez való erős kötődés miatt László csak harmadik nekifutásra döntötte el, hogy mégis PA Rt-os dolgozó lesz. Ebben motiválta őt az is, hogy öccse ekkor végzett a tanulmányaival. így együtt kezdtek új életet az erőműben 1983-ban, a karbantartási főmérnökség armatúra osztályán a főtolózáras csoportban. Szinte kéz a kézben dolgoztak, hiszen egymás mellett volt a satupadjuk, az öltözőben a szekrényük. Jó kollektívába kerültek, akik befogadták és segítették őket, mivel szakmai gyakorlata egyiküknek sem volt ezen a területen. Még a fizetésük is egyforma volt. Munkahelyükön mindenki szereti őket, szakmailag elismerik munkáju-A PA Rt. Igazgatósága 1999. április 27-i közgyűlésén Tőke János blokkügyeletest, a MÉSZ ált. alelnökét választotta meg a Felügyelő Bizottság legújabb, harmadik munkavállalói tagjának. — Gratulálok új tisztségéhez! Hogyan látja a közös munkát, miképpen tud hozzájárulni e tevékenységhez? — Köszönöm a gratulációt. Ez a munka feltétlenül igényli a másik két munkavállalói taggal való szoros együttműködést, hiszen rendkívül fontos, hogy a munkavállalók érdekeit megfelelően tudjuk képviselni a Felügyelő Bizottságban. Természetesen az FB valamennyi tagjának együttesen, közösen kell dolgozni. Ebben a tevékenységben úgy szeretnék részt venni, mint a többi munkavállalói tag, vagyis folyamatos, alapos munkával, úgy, ahogy azt a FB ülések és a rendszeres feladatvégzés megköveteli. — Korábban már jelölték felügyelő bizottsági tagságra. Az akkori jelölés óta az FB-vel kapcsolatosan miben tapasztalt változást? — Kétszer indultam FB tag választáson. Az akkori szabályozások szerint a munkavállalók közvetlenül választották meg a FB munkavállalói tagjait. Tavaly a Felügyelő Bizottság létszáma 9 főre bővült, ezzel lehetőség nyílt egy újabb munkavállalói tag választására. Az 1998-ban életbelépett, a gazdasági társaságokról szóló új törvény pedig úgy szabályozta a választást, hogy a jelölés az ÜT jogosultsága, és a közgyűlés köteles megválasztani az ÜT jelöltjét, amennyiben nincs törvényi kizáró ok. A Felügyelő Bizottság munkájában nem történt változás. Az FB-nek mindenkor törvényben szabályozott kötelessége és joga a tulajdonos szempontjából a cégvezetés intézkedését és tevékenységét vizsgálni. Ez a kötelezettség a munkavállalói tagokkal szemben kiegészül a speciális érdekek e szinten történő megjelenítésével. Mindhármunknak, Cserháti Andrással és László Pállal közösen az a feladatunk, hogy ezeket a munkavállalói érdekeket kellően tudjuk képviselni. Úgy érzem, az FB közelebb kerül álta-Tamis László kát. 1995-ben László Céggyűrű kitüntetést kapott. Most is meghatódik amikor beszél róla: - Semmit nem tudtam az egészről, és amikor közölték velem, hogy a gyűrű várományosa vagyok, nem hittem a fülemnek. Számomra ez olyan elismerés volt a kollégák részéről, amely értékesebb volt a gyűrűnél is. Másik bizonyítéka az előbbieknek, hogy az ifjabbik Tamis 1993-ban csoportvezető lett, három évvel később pedig művezetői beosztást kapott. Elmondása szerint először nem akarta vállalni a megbízást, mondván - vannak alkalmasabb személyek is. Kollégái azonban úgy látták: van ebben a fiúban valami! És ez így is van. Ezután döntött úgy, hogy elvégzi a gépipari technikumot. Ezzel azonban nem fejeződött be a tanulása, sőt most már egymást követik a különböző tanfolyamok. Úgy érzi, ezekre szüksége is van ahhoz, hogy munkáját a legmegfelelőbben tudja végezni. így igazolva látszik, hogy munkatársai és főnökei jól döntöttek, amikor erre a posztra jelölték. lam a műszakosokat érintő kérdésekhez. Mód nyílik arra, hogy a problémákat megvitassuk és így az FB valamennyi tagja olyan plusz információhoz jut, mellyel már több szempont, tágabb érdekek figyelembevételével végezheti munkáját. — A MESZ általános alelnökeként hogyan látja, a jövőben hatékonyabb lesz a szakszervezetek közös munkája? — Azzal, hogy az ÜT felé három szakszervezet együtt támogatta FB tagsági jelölésemet, az nyilvánul meg, hogy itt a cégnél a szakszervezetek egyértelműen közelednek egymáshoz. Eddig is megvolt az együttműködés közöttük, de ezt mindenképpen még szorosabbá kívánják fűzni. Működik a koordinációs tanács a szakszervezetek között, ahol havonkénti rendszeres ülésen felszínre kerülnek a problémák. Ez a megbeszélés feltétlenül szükséges ahhoz, hogy jobban megértsük egymást, hogy ne „beszéljünk el” egymás mellett. Az esetek nagy többségében közösen kell fellépni a szakszervezeteknek a munkavállalók érdekében. Az egységes szakszervezeti fellépés mindenképpen a hatékonyabb munkát jelenti. Szeretném ezúton megköszönni az érdekvédelmi szervezetek, az ÜT támogatását, és köszönöm minden munkavállalónak, különösen azoknak, akiktől pozitív és gratuláló visszajelzést kaptam eddigi munkámmal és megválasztásommal kapcsolatban. Lovászi Anna És eljött az idő - amikor ha látszólag is, de elváltak útjaik. Amikor Lászlót csoportvezetői feladatokkal bízták meg, a kinevezéssel egyidejűleg átkerült a szekunder körbe. Jól érzik itt magukat és a jövőt illetően sem szándékoznak változtatni ezen. Hiszen a jó kollektíva, az elvégzett munkájuk megbecsülése, elismerése mind olyan közérzetet teremt, amit nem szívesen hagynának itt. Ahogyan ők mondták: „kell ennél több?”. Van még egy másik, számukra igen fontos közösség is, amelynek régóta tagjai már és szintén meghatározó szerepet tölt be az életükben. Ez a PADOSZ. Munkahelyükről többen kerültek már olyan érdekvédelmi pozícióba, ahol még hatékonyabban tudják képviselni kollégáik érdekeit, (pl. Lőrincz László ÜT-elnök, Szigeti József PADOSZ elnök-helyettes). Az sem véletlen, hogy szinte napra készen rendelkeznek friss információval a szakszervezetek munkáját illetően. Nevetve mondták, hogy jól működő „klubjuk” van, ahol mindennap értesülnek az aktuális eseményekről, kérdésekről. A titok nyitja, hogy a munka végén az erőműves buszmegállóban találkoznak, és a busz indulásáig megbeszélik az eltelt nap dolgait, legyen az szakmai, szakszervezeti, vagy akár családi jellegű. Az interjú ideje alatt is érezni lehetett, hogy a két testvér nagyon kötődik egymáshoz. Megnyilvánult ez már abban is, ahogyan egymás felé fordulva leültek, egyik a másik mondatát befejezte, kiegészítette, és ahogy egymás tekintetét figyelték egy-egy újabb kérdésnél. A beszélgetés hangulatát meghatározta a kiegyensúlyozottság, az élettel és a körülményeikkel megelégedett emberek megnyugtató kisugárzása, ami keveseknek adatik meg a mai rohanó világban. Kíváncsi voltam, mitől lehet ez? Ezért kértem őket, hogy beszéljenek a családjukról, hobbyjukról. Lászlónak két fia van, 20 és 21 évesek. Mindkettő dolgozik már és ami a legérdekesebb, hogy pályaválasztásukban meghatározó volt édesapjuk természet imádata. Ha valaki a PA Rt. Üdülési Bizottsága által gondozott idei üdülési tájékoztató füzetet elektronikus úton szeretné lapozgatni, azok számára a hálózaton is elérhető. (http://intranet.npp.hu/altalanos/udules99) Tudjuk, hogy egy ilyen bőséges kínálat elkészítése hatalmas szervező és értékelő munkát rejt, így most a részletekről érdeklődtem a Pa Rt. Szociálpolitikai Osztály témafelelősétől, Gosztoláné Győri Katalintól. — Hogyan értékeli „szakmai szemmel” cégünk alkalmazottainak üdülési lehetőségét? — Nagyon kevés olyan nagyvállalat van Magyarországon, amely még foglalkozik dolgozóik szervezett üdültetésével, kicsit már csodaszám kategóriába tartozunk, de úgy gondolom, ezt értékelik az atomerőműíves kollégáim. Nálunk szerencsére elég magas a munkáltatói támogatás mértéke, a belföldi beutalók önköltségi árának csak 20%-át kell dolgozóinknak befizetniük, ami jelentős kedvezmény. Országos szinten a 20 ezer forintos üdülési csekk bevezetésével próbálkoznak ugyan, de ez az összeg nem fedezi a családok üdülési költségeit. Azzal, hogy mi szervezett üdültetést folytatunk, nemcsak a 20 ezer forintos támogatást tudjuk nyújtani, hanem a teljes belföldi üdülési költség 80%-át átvállaljuk. Ez egy nagy vívmány, amit igazán értékelhetünk! — Hogyan készült az 1999. évi tervük? — Az idei üdülési kínálatunk összeállításánál az elmúlt évek gyakorlatát és dolgozóink visszajelzéseit vettük figyelembe. Eléggé vegyes a kialakult kép, igyekszünk a szándékot, elképzeléseit velünk jelző alkalmazottak Mint kiderült, ő nagy természetjáró, mégpedig abból a fajtából, akinek lételeme ez az életmód. Egy idős vadász barátjának köszönheti, hogy vizsgázott vadász lett belőle. Ez a megszállottság odáig fejlődött, hogy Németkéren (ahol laknak) vadásztársaságot hozott létre 11 fővel. Ez a szám ma már 27 főre emelkedett, és sikerült elérniük, hogy saját vadászterületük is van most már. Mint mondta, nem az állatok kilövése a célja (sőt nem is szereti lelőni őket), hanem a természetben zajló élet megfigyelése, a csend és nyugalom az igazi kikapcsolódás számára. Mivel többször magával vitte gyerekeit, őket is elcsábította ez a világ. így aztán nem volt meglepő, hogy egyik fia erdész lett, a másik pedig vadász akart lenni. Az élet azonban könyörtelen, mivel ezzel a szakmával egyre nehezebb elhelyezkedni, apja tanácsára ő másik pályát választott. Felesége most olyan vállalkozásba kezdett, amely mellett a családra is több idő jut, és a háztartási kiadásokhoz is hozzá tud járulni. László újabban méhészettel is foglalkozik, és hogy mennyire komolyan gondolja, bizonyítja az is, hogy folyamatosan bővíti állományát. Gyulának is két gyereke van, 8 éves a lánya és 10 a fia. Felesége egy bt-nél dolgozik, szerencsére olyan munkarendben, amely lehetővé teszi, hogy a család ellátása zökkenőmentes legyen, ők Szekszárdon laknak egy panel lakásban, így ha tehetik, szabadidejüket a tanyájukon töltik. Ez azonban a nyári időszakban igen ritkán adatik meg, mert a főjavítási időszakok alatt még otthon is ritkán vannak együtt. Befejezésül szeretném megköszönni mindkettőjüknek, hogy megtiszteltek bizalmukkal. Biztos vagyok abban, hogy az ő életfilozófiájuk hatással van környezetükre is, ami nagyon figyelemre méltó ebben a mai rohanó világban. Az is lehet, ha jobban figyelnénk egymásra, felfedeznénk, hogy több ilyen gondolkodású és életfelfogású ember él közöttünk, csak nem hidunk róla. Márton G-né PADOSZ igényének megfelelni. Ha belelapoznak új kiadványunkba, tapasztalni fogják, hogy ebben az évben is az ország szinte valamennyi tájegységére eljuthatnak beutalónkkal. Vízpart, hegyvidék, kastélyok, városok, gyerektáborok, gyógyüdülés egyaránt szerepel a kínálatban, jellegük szerint csoportosítva. Élmondhatjuk azt is, hogy valamennyi üdülőhelyen személyesen tájékozódott az üdülési bizottság. A kínálatban szereplő lehetőségek olyan színvonalúak, hogy nyugodt lelkiismerettel küldhetjük idén is dolgozóinkat üdülni. — Milyen tapasztalatokat gyűjtöttek az elmúlt évben, és azok hogyan hasznosultak a tervezésben? — Minden év szeptemberében - az üdülési szezon végén - a dolgozóinktól visszakapott kérdőíveket kiértékeljük. Ahogyan azt a tájékoztatóban is megjelentettük, sikeres évet zártunk 1998- ban. Minden beutalónak akadt gazdája és az üdülőhelyek döntő többségéről pozitív visszajelzéseket kaptunk. A bevált helyeket megtartjuk, de a választékot új lehetőségek felkutatásával is igyekszünk megújítani, színesíteni. — Mi volt a legsikeresebb? — Lillafüred, Kaszópuszta és az ország nyugati része nagyon keresett dolgozóink körében. Ez utóbbi nagy dilemmát is okoz számunkra, ugyanis nagyon nehéz itt elfogadható áron férőhelyeket szerezni. A külföldi üdülések is népszerűek, itt csak a csereüdülés és a közvetlen lekötés jöhet szóba. Nagyon jó cserepartnernek bizonyultak az osztrákok, sajnos idén már Kaprun nem elérhető számunkra. A szlovák partnerünk még idén tudja biztosítani Zavazna Porubát, és lehet, hogy utoljára. A görögökkel is működik a csereüdültetés, külön meghirdettük ezt a Heti tájékoztatóban. — Milyen változásokra szeretné felhívni az olvasók figyelmét? — Csoportosítottuk jellegük szerint a kínálatot, az újakat feltüntettük, sőt kiemeltük a nagycsaládosok számára ajánlott lehetőségeket. Újdonság Hajdúszoboszló, legalább olyan színvonalú fürdőhely, mint Bükfürdő volt, a TITÁSZ üdülőben remélhetőleg jól fogják magukat érezni a nagycsaládosok. Másik újdonság Dobogókő, a Duna-könyök által bezárt hegyvidék legnépszerűbb kirándulóhelye. Korábban faházat béreltünk, most pedig a Hotel Pilis 3-7 férőhelyes apartmanjában üdülhetnek a nagycsaládosok. Minőségében más, gazdagabb lehetőséggel számolhatnak idén az érdeklődők. Mátraházán a Bérc Hotel összkomfortos lakosztálya szintén újdonság a nagycsaládosok számára. Változatos programlehetőséget kínál a Mátra-vidék, az ország egyik kedvelt és népszerű turista központja. A Balaton partján is kerestünk új lehetőségeket, így felhívnám a figyelmet Siófokra. Az „Aranyparton” közvetlenül a vízparton található a családias hangulatú Dominó Ház, melynek 3 vagy 4 fős apartmanjában biztosítunk lehetőséget július 1 és augusztus 26 között. Igyekszünk az apró bosszúságoktól megóvni a Balaton partján dolgozóinkat. — Mennyire népszerű Sopron és Balatonfüred? — Óriási az igény mindkettőre. Rengeteg a maximális pontszámmal rendelkező jelentkező, így nehéz lesz az idei döntés. Akinek 30+6 pontja van az 8 éve nem volt Balatonfüreden és most szeremé megkapni. Mi nagyon örülünk ennek az érdeklődésnek, mert színvonalas pihenésről tudunk gondoskodni a főszezonban. — Milyen a szociálpolitikai osztály kapcsolata az Üzemi Tanáccsal? — Természetesen nagyon fontos számunkra a dolgozók igénye, észrevétele, így az ÜT részéről delegált Strausz Tamás és Gócza Levente, valamint az érdekképviseletek delegáltjai és osztályunk vezetője alkotja az Üdülési Bizottságot. A kollégákat bevonjuk a tervezésbe, előkészítésbe, hogy minél jobb döntést tudjanak hozni arra hivatott személyek. A Kollektív Szerződés alapján biztosított éves üdülési keretünk felosztását demokratikus légkörben sikerült idén is elvégeznünk. A kínálatok értékelése során közös munkával próbáljuk a beutalók számát lehetőségeink határáig tervezni. A döntés után osztályunk feladat az idei évre érvényes szerződések megkötése, tájékoztató füzet és intranet elérés biztosítása, és az igények begyűjtése. Amikor lejár a jelentkezési határidő, akkor a mi feladatunk az üdülési bizottság elé vinni a pont rendszer alapján előkészített javaslatokat. Objektív a döntési mechanizmusunk, bárkinek meg tudjuk mutatni miért kapott, illetve nem kapott üdülési lehetőséget. Ez bevált módszer, amit a munkavállalók is korrektnek tartanak. Emberileg, szakmailag jó a kapcsolat az üdülési bizottságban dolgozók között. Nagyon sok területen dolgozik osztályunk képviselője az Üzemi Tanács tagokkal, és a többi területen is hasonló aktív és konstruktív légkör uralkodik. *** Gócza Levente, az Üzemi Tanács egyik elnökhelyettese, az üdülési bizottság tagja lapunk kérdésére elmondta, hogy az új Üzemi Tanács felállása nem okozott változást az üdülésekkel kapcsolatban. Az Üzemi Tanács a továbbiakban is gyakorolja együtt döntési jogát. Az előző éves felmérések alapján az ÜT is mindent elkövet, hogy az igényeknek megfeleljenek a lehetőségek, természetesen az anyagi korlátok figyelembe vételével. A továbbiakban is szeretnének minél több lehetőséget biztosítani a munkavállalók számára. Sikerként értékelik, hogy idén is lehetőség lesz görögországi csereüdülésre, hiszen a visszajelzések alapján ennek az útnak nagy sikere volt tavaly. Az üdülésekkel kapcsolatban mindenben biztosítjuk az ÜT beleszólási jogát, ilyen szempontból is nagyon jó az együttműködésünk a szociálpolitikai osztály munkatársaival. Tőke János a Felügyelő Bizottság új tagja Üdülési lehetőségeink
