Atomerőmű, 1992 (15. évfolyam, 1-12. szám)
1992-01-01 / 1. szám
ATOMERŐMŰ 15 Munkáshétköznapok Az országunk nehéz gazdasági helyzete, az egyre szaporodó munkanélküliség, az emberekben aggódást és félelmet vált ki. Még azokban is akiknek van munkahelye. Ilyen körülmények között senki sem lehet biztos a dolgában. Hogy mit hoz a jövő? Erre senki sem tudna ma még megnyugtató választ adni. Az emberek igyekeznek eleget tenni a kötelezettségüknek. Megfelelni az elvárásoknak, nehogy az utcára kerüljenek. Munkahelyeken a véleménynyilvánítások is egyre körültekintőbben hangzanak el. Tartva attól, hogy „rosszul” értelmezett kijelentések miatt könnyen kézhez kapják a munkakönyvüket. Ha még is rászánják magukat, hogy véleményt mondjanak olyan dolgokról, ami szerintük nincs jól vagy sérti az igazságérzetüket, akkor sem akarják, hogy a nevük nyilvánosságra kerüljön. Hosszú távon eredményes munkát nem lehet végezni, ahol nem megfelelő a vezetői, dolgozói viszony. Ahol a beosztottaknak nem lehet véleménye vagy igaza. Ahol mindig a főnöki akarat érvényesül. Még ma is - a demokrácia kialakulásának kezdetén - lehet olyan véleményt hallani, hogy úgy is az lesz amit a főnök akar. Felesleges bármit is mondani. Vitatkozás helyett inkább pár dolgot említenék meg, ami a vállalat dolgozóit foglalkoztatja elég régóta. Beszédtéma, de úgy látszik, hogy valamilyen oknál fogva egyelőre senki sem tesz semmit. Pedig az illetékesek is tudnak róla.- Sokan vagyunk. Már ami a vállalati létszámot illeti. Ez a létszám 6 blokkra lett felvéve. A 4 üzemelő blokk karbantartására, javítására indokolatlanul nagy a létszám. A két leállás közötti időben foglalkoztatási gondok vannak. Nincs munka, csak „tengés” - „lengés” van. Ugyanakkor szinte minden osztályon ott vannak a „besegítők” a Neutron Kft-sek. Szintén a KÁIG. „besegítői” az Á 4 GM Atomerőművi Leányvállalat. Hát akkor hogy van ez? Sokan vagyunk? Vagy talán mégsem? - Kezdettől fogva a vállalat dolgozóinak a legnagyobb része nem értett egyet a 15%-os munkahelyi pótlék valamint a 30%-os (veszélyességi) sugárpótlék megállapításával. Akkor a vezetői hatalmi döntő szó számított. Ma rosszabb a helyzet mint akkor. A bérolló annyira kinyillott, hogy ma már sokszor a sugárpótlék összege többszöröse az átlagbér összegének. Legtöbb esetben a beosztással együtt Jár” a 30%-os pótlék. Annak ellenére, hogy az illető hónapok, évek elteltével nem jár a primérkörben. Mi lenne a megoldás, hogy a jelenlegi helyzet megváltozzon? Legtöbben azon a véleményen vannak, hogy a sugárpótlékot (veszélyességi) fix összegben kellene megállapítani. Csak azok kapják akik munkaidejük jelentős részét - mindennap - bent töltik a primérkörben. A nem rendszeresen bejárók a fix összeg 40-50%-át kapnák meg. Valahol itt lenne az igazságos megoldás. Nehéz döntés, mert aki(k) ezen változtatni tud(nak) „önként” mondanának le több ezer forintról. Sajnálatos tény az is, hogy az életszínvonal csökkenésével párhuzamosan nő a vezetőellenesség. Egyre többen napi megélhetési gondokkal küzdenek, ugyanakkor a vezetők akár a dolgozók átlagkeresetének a 6 vagy 8 szorosát viszik haza. Ha nem ekkora lenne a különbség, akkor talán a melós borítéka is vastagabb lenne. A több évtizeddel ezelőtt hangoztatott egyenlő munkáért, egyenlő bért. Még azok sem hitték komolyan, akik ezt kitalálták és hangoztatták. Igazságosabb elosztást. Ez az általános vélemény. El kellene kezdeni. Miért lenne baj, ha itt nálunk, a mi vállalatunknál kezdenénk el. Ha azt az elvet vallanánk, hogy a vezetői munka és beosztottak által elvégzett munka arányban állna az anyagi megbecsüléssel. Differenciálni mindig is kell. De nem így ahogyan jelenleg.- Az időszakos orvosi vizsgálatok területén is jó volna előre lépni. Jelenleg nincs a vállalatunknak röntgengépe. Rákszűrést sem tudják vállalaton belül elvégezni. Ennyi idő elteltével jogos elvárás lenne - és talán a szükséges anyagi fedezet is meglenne rá -, hogy az időszakos vizsgálatokat itt helyben eltudnák végezni. A szakorvosi és asszisztensi feltétel biztosítva van, csak az orvosi berendezések, gépek hiányoznak. Ehhez kapcsolódik talán a kondi-tornaterem hiánya. Nyugaton egyre több helyen - főleg atomerőműveknél - biztosítják a dolgozóknak, hogy munkaidő előtt vagy után, lehetősége legyen az állóképesség megőrzéséhez szükséges mozgásra.- Nem megbízhatóak ajelenleg forgalomban lévő ún. tolldoziméterek. Az egyik karbantartó lakatos bent felejtette a tolldoziméterét a műhelyben. Műszak végén a bent felejtett doziméter többet mutatott - méréskor - mint a munkatárs tolldozimétere, akivel az átrakást végezték.- Elfogadható magyarázatot többen nem kaptak, hogy hónapokon keresztül a primérkörben dolgozók nem egyformán kapták meg a plusz szabadságot. Az idősebb szakmunkások 1-2 nappal többet kaptak, mint a fiatalabbak. A terhelés - korra nemre való tekintet nélkül - egyforma. Talán a fiataloknál nagyobb a veszély.- A havonta megjelenő Atomerőmű c. újságot szinte valamennyi PAV-os kezébe veszi. Ami számára érdekes el is olvassa. A tudományos cikkeket kevésbé. Az egyszerű ember - már pedig a vállalat dolgozóinak a legnagyobb része ehhez tartozik - nem érti a sokszor vezércikknek is nagy terjedelmű írásokat. Olyan cikkeket kellene írni, ami az átlagembert is érdekli. Ami tájékoztat, útbaigazít, művel és szórakoztat, kellemes időtöltésként akár 1 órára is le tudja kötni a figyelmét. A leírtakkal nem az volt a szándékom, hogy egyben a megfelelő, megnyugtató választ is közöljem. Vállaltam, hogy a dolgozói véleményeket, a nyomda betűivel, képet alkossak azokról, akik munkájukkal, szaktudásukkal hozzájárulnak ahhoz, hogy az atomerőmű blokkjai biztonságosan üzemeljenek, termeljék a villamos energiát. Bízom, bízunk abban, hogy az illetékesek ma még nyitott - megválaszolatlan - kérdésekre megnyugtató válaszukat, intézkedésüket megfogják tenni. Az új év első napjaiban a vállalat vezérigazgatójának a nyílt levele is sugalja, hogy bízhatunk abban, hogy a régen várt változás - jó irány ba - be fog következni. A vitatkozások és a cáfolatok helyett a tett intézkedések legyenek a mérvadók. Majoros János Mi lett belőlük? Megjelent az Energetikai Szakképzési Ifitézet évkönyvsorozatának III. kötete, amely a 1990/91-es tanév eseményeit rögzíti. Címek a tartalomjegyzékből: Oktatási tapasztalatok, újdonságok; Sportélet; Kulturális rendezvények; Kollégium; Tallózás diákírásokból; Személyzeti, óraadói, diáknévsor; Versenyeredmények; Diákportrék. Az új évkönyvkötet remélhetőleg sok diák, tanár, vállalati óraadó, pártfogó és érdeklődő könyvespolcán őrzi majd a múlt emlékeit. Az alábbiakban két oldalt ragadtunk ki a 210 oldalas kiadványból. Mi történt azokkal a fiatalokkal, akik közép- vagy felsőfokon sikeresen zárták tanulmányaikat az elmúlt tanévben az ESZI-ben. A közölt statisztikák a végeredményt mutatják. Tájékoztató a főiskola végzős hallgatóinak elhelyezkedéséről 1991 Allamvizsgázó hallgatók száma: 30 fő Felsőfokú intézményekben továbbtanul: 10 fő BME, alapítvánnyal: 6 fő ELTE: 1 fő Pénzügyi- és Számvit. Főisk.: 3 fő A PAV-nál dolgozik: 2 fő Villamosenergia-iparágban dolgozik: 5 fő Szakmájában dolgozik más cégnél: 7 fő Nem a szakmájában dolgozik: 2 fő Nincs állása: 4 fő (2 fő diploma nélküli) Tájékoztató a szakközépiskola végzős diákjainak elhelyezkedéséről 1991 Végzős diákok száma: 133 fő Technikusminősítő vizsgát tett: 13 fő Szakmunkásvizsgát tett: 18 fő Érettségi vizsgát tett; 98 fő Pótérettségi vizsgát tehet: 4 fő Felsőfokú intézményekben továbbtanul: 62 fő egyetemen: 10 fő paksi főiskolán: 21 fő más főiskolákon: 31 fő ESZI-ben technikus osztályban tanul: 8 fő Szakirányban, 2 éves képzésben vesz részt: 4 fő Átképzésen más szakmát tanul: 4 fő A PAV-nál dolgozik: 24 fő Szakmájában dolgozik más cégnél: 7 fő Nem a szakmájában dolgozik: 7 fő Katona: 5 fő Nincs állása: 8 fő Nincs információ: 4 fő Ismerkedés - - tájékozódás Dr. Petz Ernő vezérigazgató, hivatalba lépése után már december közepétől az érdekképviseleti szervek kérésére és szervezésében fórum keretében, igazgatóságonként ismerteti a dolgozókkal a vállalat legfontosabb feladatait, elképzeléseit a szervezet fejlesztésére vonatkozóan, és kérdésekre válaszol. Eddig - nem fontossági sorrendben - az üzemviteli igazgatóságra, a karbantartási igazgatóságra és a nukleáris igazgatóságra került sor. A beosztottak, vezetők egyaránt kérdéseket tehetnek fel szóban vagy írásban. Figyeljék a fórum időpontjait, készüljenek fel a kérdésfeltevésekre! Üdülés mindenkinek Tájékoztatjuk a vállalat dolgozóit, hogy a Munkástanácsok Országos Szövetsége üdültetési listája a munkástanács irodájában megtekinthető. A listán szereplő üdülési helyek kedvező árakkal vannak meghirdetve. Az üdültetést a vállalat minden dolgozója igénybe veheti. Bővebb felvilágosítást a munkástanács irodájában vagy a 70-79-es telefonon lehet kérni. Figyelem! Dr. Petz Ernő vezérigazgató Nyílt levél formájában szólt a vállalat dolgozóihoz január 4-én, amit az 1. heti belső tájékoztató 1. sz. mellékletében olvashatnak. A fórum „körút” végén tudósítunk a tapasztalatokról.
