Amerikai Magyar Szó, 1975. január-június (29. évfolyam, 1-26. szám)
1975-03-06 / 10. szám
Thursday, March. 6. 1975. A MM ŰmEPŰlAK Koppenhágában, a Szocialista Part 1910. évi konvencióján Zetkin Klara ajánlatára a sok országból összesereglett delegátusok március 8.-át a n'ók tisz- teletere ünneppé avatták. Március nagyon szép hónap, a tavasz kezdete, a termeszét ebredése. Uj reménység tölti be a sziveket, meg a ver is erősebben kering az erekben, a- mely mozgásra, tettre készteti az embereket. így a Nemzetközi Nőnap értéke is jelentősebb; ünneplésre hivja a nőket és a férfiakat is, akik ezen a napon virággal, édességekkel és szeretetük különösebb megnyilvánitásával veszik körül a nőket. Zetkin Klárát es a delegátusokat nem késztette’k ilyen költői gondolatok a Nőnap megalapítására, hanem az a nagyszerű tény, amely 1908. március 8.-án New Yorkban a zughelyeken, pincékben dolgozó munkasnóket az utcára vitte, több fizetést, r'óvidebb munkaidőt és emberhez méltó munkahelyet követelve. A sztrájk győzelemmel végződött. Nagy szenzáció volt ez abban az időben, amikor az Egyesült Államokban az ipari munkákban dolgozó férfiak szervezkedése is meg nagyon kezdetleges volt. De világszerte, itt is, a harcok mind erősebbe valtak az emberibb élet megteremtéséért szervezkedésen keresztül. A Nemzetközi Nőnap nem jelenti a nők egyenjogúságát, felszabadulását. Ez 1910-ben még nagyon messze volt a megvalósulástól. Meg most is, 65 évvel később, amikor ugyan sok lépéssel haladtunk előre ezen az utón, nagy távolságra vagyunk az igazi, a férfiakkal minden téren érvényesülő egyenlőségtől. Néhány szóval tálán érdemes megemlíteni az általában ismert eredményeket. A szocialista országokban alkotmány biztosítja a nők egyenjogúságát, de mégis még sok küzdelemre van szükség, hogy az minden téren érvényesüljön. Hatóságilag sok segítséget adnak a dolgozó nőknek, a gyermekek munkaidő alatti elhelyezésében, gondozásában es igy lehetőséget nyújtanak a tanuláshoz,- az előbbre haladáshoz. A gyarmatosítás alól felszabadult országok nagy- resze is magáévá tette a nők egyenjogositásat. Természetesen a változás nem történhet meg könnyen ott, ahol odáig a nő szolgálója volt a szolga-életet élő férjnek es ott, ahol a vallas kötelezte a nőket fátyol viselésére. Az első női diplomata Alexandra Kollontay volt a Szovjetunióból. Később az Egyesült Államok is kinevezett nőket itt-ott, de nem sokat. A második világháború után mar találkozunk miniszterelnok- nókkel: Indiában, Sri Lankában (Ceylon), Izraelben. Ma Argentina elnöke nő és Franciaorszagban nemrégen hoztak letre nőügyi minisztériumot, természetesen miniszternővel az elen. Az angol konzervatív párt élére most egy no került és ez nagyon nagy szó! Ford elnök lakásügyi miniszternek nőt nevezett ki. Connecticut állam kormányzója nő, a kongresz- szusban is van néhány képviselőnő, de megközelítőleg sem elég. Bár az ország lakosságának több, mint fele nó, elnókno meg nem volt, de még elnökjelölt sem volt nó. 1950-ben a rovidéletú Progresz- sziv Part jelölte az első not (feketet) az alelnöki tisztségre. Az AFL-CIO felső vezetosegeben sem volt még nó. Sok pozícióban találunk nőket. Van taxisofőr, zsoké, újabban bányász is. így azt mondhatna valaki, hogy itt már egyenrangúak a nők. Ugyanakkor tény az, hogy a kongresszus áltál évtizedes halogatás után kb. 3 évvel ezelőtt megszavazott női egyenjogúsági alkotmanymodositást meg nem sikerült érvényre juttatni. Az elfogadáshoz szükséges 38 államból eddig csak 34 járult hozzá es rövid idővel ezelőtt is két állam leszavazta. Sok mindent felsorolhatnék meg, ami az amerikai no egyenjogúságához hiányzik, de már igy is hosszú a cikkem. Azért március 8. szép ünnepnap es szeretettel üdvözlöm nőtársaimat a teljes egyenrangúság re- menyeben. Gyarmaty Kató Javul a nők helyzete a munkahelyen MEG SOK KÜZDELEM KELL A TELJES EGYENLŐSÉGHEZ Egyre több nagy vállalat alkalmazási hivatala állapítja meg, hogy a nő alkalmazottak ritkábban maradnak ki a munkából, vagy változtatnak állást, mint azelőtt. Ez nemcsak az előző evekhez hasonlítva all fenn, hanem a férfiak statisztikájával szemben is. A munkaügyi hivatalok a nők helyben maradását elsősorban a gazdasági körülményeknek tulajdonítják. Az emelkedő infláció es az egyre súlyosbodó munkanélküliség miatt úgy a férfiak, mint a nők jobban ragaszkodnak állasukhoz, mint azelőtt. De meg a jelenlegi gazdasági krízis beállta előtt úgy az iparban, mint a kereskedelemben is a női alkalmazottakat igen megbízható állandó munkaerőnek tekintettek. Nagy szerepet játszik ebben, hogy a nők, mint dolgozok sok évi küzdelem után sok jogot es elismerést, előmeneteli lehetőséget vívtak ki maguknak. Egyes nagyvállalatok kedvező reformokat vezettek be, többnyire nem humánus meggondolásokkal, hanem kényszer nyomása alatt. Egy példa: 1971 decemberében Morren Haffner szabadságot vett ki a Southern New England Telephone Co.-tol, az AT&T alvállalattól, mert első gyermekének születése esedekes volt. A vállalat akkori szabályai szerint a nőknek, terhességük hetedik hónap ja végevei el kellett hagyniok állásukat es a szülési szabadságolas alatt fizetést nem kaptak. De a női alkalmazottak tiltakozása es az egyenloségi törvény szerint a vállalat perbe fogásának lehetősége miatt a cég engedett es valamennyire liberalizálta szabályait. Ez csak annyiból állt, hogy tavaly Mrs. Haffner második gyermeke megszületéséig dolgozhatott és négy héttel később ismét munkába állhatott De fizetést ez alatt az idő alatt sem kapott. Az Egyesült Államokban csupán a munkaadó jóindulatától függően még nagyon kevés helyen tarthatják meg munkahelyüket a nők szülés után vagy kapnak fizetett szülési szabadsagot. A Munkaügyi Hivatal statisztikája szerint, szülés után a munkába visszatérés joga ót év alatt 14 százalékkal, a fizetett szülési szabadság 12 százalékkal emelkedett Ezeket a reformokat többnyire a nők vivtak ki. A szakszervezetbe tartozó nők száma 1970-ben 4.3 millióról 1972-ben 4.5 millióra emelkedett; a szervezett nöi- munkasok vezettek ezeknek a reformoknak a kiharcolásában. Meg nagyon sok küzdelemre van szükség, hogy a nők egyenjogúsága a munkában biztosítva legyen, a szülés idejen es utana fizetést kapjanak es szülési szabadság után régi munkahelyükre visszamehessenek. Sok cégnél kivívták maguknak a nők az egyenlő továbbképzést, előmenetelt es mas jogokat. A válások számának növekedése, a férfiak munkanélkülisége vagy kis keresete miatt is egyre több nó lesz családfenntartó és nem változtathat könnyen állast. Más negativ körülmények is hozzájárulnák ahhoz, hogy a nók nem változtatnak munkahelyet; nem azért, mert elégedettek, henem mert bizonyos munkákra sok helyen nőket még most sem vesznek fel. Habár az előmeneteli lehetőségek jobbak, mint régebben, a legmagasabb vezetőségi pozíciókba még kévés no kerülhet be.-AMERIKAI MAGYAR SZÓ8 ------Üdvözöljük a Nőket f a Nemzetközi Nőnap alkalmával f 'n«i na -J.ULILI.JLI.I H-JL JU ju. j i , , - i .. i ^ ..... ' * * ' ' •
