Amerikai Magyar Szó, 1964. július-december (13. évfolyam, 27-53. szám)
1964-07-09 / 28. szám
Thursday, July 9, 1964 AMERIKAI MAGYAR SZÓ — HUNGARIAN WORD 1 Munkás és szakszervezeti hírek ■_______- •__________________________________________\ ___. A szakszervezet védi tagjait a haugságmérö géptől Az üzleti elárusítók és raktármunkások szak- szervezete több esetben ment tagjai segítségére, akiket munkáltatójuk a hazugságmérő gép megalázó használatára próbált kényszeríteni. Atlanta Ga.-ban a Koffe Kúp. Inc. cég négy alkalmazottját elbocsátotta állásából, amiért megtagadták magukat alávetni a hazugságmérő gépnek. A négy ember utazója a cégnek és árusító automatákat szerviszelnek cigarettával, szendvicsekkel, stb. A cég azt állította, hogy havonta 8—10 ezer dollár veszteség érte az automaták kifosztása által és azért alkalmazottait hazugságmérő géppel hallgatta ki. Bár a munkaegyezményben semmi erre vonatkozó megállapodás nincsen, a cég azt mondta, hogy erre felhatalmazása van. A unió panaszt emelt az egyeztető bizottságnál, de közben kiegyezett a céggel. A munkások vissza mentek dolgozni és közös bizottságot állítottak fel a cég veszteségének ellenőrzésére. “Úgy érezzük, hogy a hazugságmérő gépnél jobb módszerek is vannak egy ember becsületességének megállapítására, ” volt a unió szervező véleménye . Ugyancsak Atlantában, a Marrud Cosmetic Warehouse 40 munkásának megszervezését a hazugságmérő gép segítette elő. A munkáltató any- nyit szekirozta szervezetlen alkalmazottait ezzel a módszerrel, mig azok a unióhoz mentek segítségért. Az NLRB fogja a szavazást levezetniKétezer állásra húszezren jelentkeztek A Labor Department 2,000 embert keresett ar- ra, hogy kiképezze őket “ifjúsági tanácsadói és kisegítő” munkára. A, Munkaelhelyező Közhivatalokba 20,000-en jelentkeztek, ami annál is inkább meglepetésként szolgált, mivel azoknak, akiket kiképzésre elfogadnak, nem biztosítanak állást, csupán beajánlják őket azokhoz a magán- vagy állami ügynökségekhez, amelyek vállalkoznak a munkanélküliséggel sújtott ifjúság megsegítésére, vagy valami foglalkozás kitanitására. A Munkaelhelyező Hivatalokban senkit sem utasítottak vissza, mindenkit kihallgattak, sőt még egy napot tűztek ki erre a célra, mert nem jutott mindenkire sor. Az ifjúsági tanácsadói és kisegítői kiképzésre jelentkezőknek egyetemi végzettséggl és társadalmi szakmunka gyakorlattal (social work) vagy szociológiai háttérrel kell rendelkezniük. Csak kivételes esetben tekintenek el az egyetmi végzettségtől, esetleg olyannál, aki foglalkozásbeli szaktani- tásra is alkalmas. A 8—10 hétig tartó kiképzést 25 egyetemen végzik julius 13-tól kezdődően. A kiképzést a jelentkezők ingyen kapják, a szállást és ellátást is. Lesznek, akik kivételes beosztásban 15 dollár heti fizetésben is részesülnek. A jelentkezők túlnyomó része egyetemet végzett ifjú jelentette a Labor Department. W. Willard Wirtz munkaügyi miniszter a tízszeres számú jelentkezést úgy dicsérte meg, mint ‘‘az ifjúság lelkesedését, hogy segítsenek a fiatalkornak munkanélküliségének legyőzésében. Ez a program magával ragadta ifjú Amerika fantáziáját és odaadóan felajánlják segítségüket a szegénység elleni harcban,” mondotta. Mi üikább azt látjuk a 20,000 fiatal nő és férfi igyekezetében, hogy a velük szembenálló bizonytalanságban ők is valami foglalkozást, elhelyezést kerestek. Egyelőre csak 2,000-nek jut a szerencse hogy a náluk még szomorúbb helyzetben levő 16- 21 év közötti szegénysorsuakkal foglalkozzanak, akik az iskolából való kimaradás, a katonaságból való visszautasítás, szinesbőrü voltuk, vagy szellembeli fogyatékosságuk miatt, de valójában a kapitalista gazdasági rendszer igazságtalanságai miatt vannak megfosztva az élet és a biztos jövő lehetőségeitől. ítélet a faji megkülönböztetést gyakorló szakszervezel ellen A Nat. Labor Relations Board első Ízben hozott elmarasztaló döntést szakszervezet ellen faji megkülönböztetés vádja alapján. Az igy bűnösnek talált szakszervezet az Independent Metal Workers Union, amely Houston Texasban két lokált tart fenn, egyet a fehér és egyet a néger tagjai számára. Az eljárást Ivory Hughes, a néger lokál tagja indította meg az NAACP segítségével azért, mert a nevét eltávolították a Hughes-Tool Co. tanonc listájáról. - A szakszervezetnek evvel a céggel kötött munkaszerződésében a munkában való faji megkülönböztetés és a fehér munkásoknak nyújtott előnyök vannak megrögzitve. Az NLRB ddöntése ezeket az eljárásokat a munkaviszonyokban elkövetett tisztességtelen gyakorlatnak (unfair labor practice) minősítette. Ezen az alapon megvonta a jogot (certification), hogy a Hughes- Tool Co. munkásait képviselje. A döntés nem kötelezi sem a vállalatot sem a szakszervezetet, hogy az egymásközti szerződéses viszonyt beszüntessék, de a szakszervezet a jövőben nem kap védelmet az NLRB-tól a vállalat esetleges szerződés szegése sem más szakszervezetek “raid”-olása ellen, csak abban az esetben, ha Írásban kötelezi magát a faji diszkrimináció teljes beszüntetésére a jövőre nézve. Ez a union nem tagja az AFL—CIO-nak. Az NLRB döntés országos jelentősége abban van, hogy utat nyit a faji megkülönböztetések elleni eljárásokban a négerek egyenjogúságának elismerésére a szakszervezetekben. Megindultak a tárgyalások az autóiparban A United Auto Workers Union vezetősége és a General Motors Corporation megkezdte az uj munkaszerződés feltételeinek m e g b e s zélését. Mindkét oldalról kifejezték azt az óhajt, hogy megfelelő eredményt érnek el a kormány beavatkozása nélkül. A kormány már előzetesen az autóvállalatok mellé állt, amikor irányvonalat (guidelines) - fektetett le a béremelés korlátozására, az ország termelése átlagos emelkedéssének tekintetbevétellével. Ezt az álláspontot Reuther, a UAW elnöke, ismételten visszautasította és az automunkások járandóságainak javítását az autópiar termelékenységének lendületére alapítja. Ezt az álláspontját a tárgyalások bevezetésénél is hangoztatta. A bér- és mellékilletmények emelését az uj munkaszerződésben 10%-os arányban követeli. Egy héten belül megindulnak a tárgyalások a Ford, a Chrysler és az American Motors vállalatokkal is- A General Motors-al folyó tárgyalások 355,000 munkást érintenek és előreláthatólag hosszú időt vesznek igénybe. A GM üzemvezetősége minden alkalmazottjához 33 oldalas könyvecskét küldött, amelyben felsorolja, hogy az évek folyamán mi mindent nyújtott a vállalat a munkásainak béremelés és más juttatások formájában. Egyet azonban kifelejtett: nem gratulált a munkásoknak azokhoz a kitartó küzdelmekhez, amelyekkel kiharcolták maguknak mindezt. Azt sem említette, hogy a dolgozók munkája milyen hatalmas és gazdag korporációhoz juttatta a vállalat tulajdonosait. "Kéz kezet mos" A tárgyalások eddigi legérdekesebb fejleménye Reuther abbeli tiszteleteljes kréelme a Chrysler vállalat vezetőségéhez, hogy szíveskednének viszonozni az autó unió 1961-ki jelentős engedményeit s segítségét az akkor komoly pénzügyi zavarokkal küzdő Chrysler cégnek. Chrysler részesedése az autópiacban 10 százaléknál is kisebbre esett, amellett más, belső szervezeti bajaik is voltak. Ennek következtében a cég 1958-59-ben 40 millió dollár- veszteséget mutatott fel. (Az igazgatók, modanunk se kell, azért megszakítás nélkül zsebelték be a 100,000 dolláros fizetéseket.) Walter P. Reuther érző szive akkor megesett a cég bajain. 1961-ben felajánlotta az igazgatóságnak, hogy az akkor 65,000-re rugó gyári személyzet részesedni kíván a cég veszteségeiben és hajlandók csökkenteni juttatásaikat. A szakszervezet, illetve a munkások valóban több millió dollárral “segítették” ki Chrysleréket. “Kéz kezet mos” mondta Reuther az igazgatóságnak. Nos, ez 1961-ben volt. Azóta fordult a -kocka. Uj vezetőség vette át a gyár irányítását, az uj modellek népszerűek lettek. Chrysler vissza tudott harácsolni valami 5%-ot az autópiacból és tavaly a cég 161 millió dolláros profitot volt képes kimutatni. az öt év előtti 40 milliós veszteséggel szemben Gondolják olvasóink, hogy az igazgatóság felajánlotta volna a szakszervezet szívességének legalább részleges viszonzását. Eszük ágába se jutott! Reuther most kalaplevéve kéri őket, hogy ha talán méltoztatnának valamivel viszonozni a munkások áldozatkészségét. Nem kér sokat a cégtől, csupán annyit, hogy a jelenlegi havi $2.80 nyugdíjalapot $4.25-re emeljék- Jelenleg ugyanis minden Chrysler munkás havi $2.80 nyugdijat kap a cég szolgálatában eltöltött minden egyes év után. Másszóval, mondjuk egy munkás, aki 30 esztendőt, tehát élete javát töltötte el Chrysler szolgálatában, az havi 84 dollár nyugdijat élvezhet. Annyit, amennyit a Chrysler igazgatósága számos tagja 1—2 órai fizetésként kap! Reuther sietett kijelenteni, hogy nem fogja erőltetni a dolgot. Ha a cég nem lesz hajlandó visszaadni a kézmosást, ő nem fog rájuk haragudni, nem fogja erőltetni a kérdést. Reuther a hangsúlyt a GM és Forddal folytatott tárgyalásokra helyezi. Reméli, hogy olyan szerződést fog ott kivívni, melynek hatása alatt talán a Chrysler szűkmarkú milliomosai is bele kényszerülnek nyúlni a zsebükbe. Gsigalépéssel a munkanélküliség megoldása felé A törvényjavaslat, amely a Technológia, Auto- máció és Gazdasági Haladás Országos Bizottságának a felállítását célozza, néhány kongresszusi bizottság jóváhagyásával kerülhet csak a képviselőház elé elfogadás végett. Jelenleg a House Labor Committee egy albizottsága helybenhagyta és Elmer Holland képviselő azzal a reménnyel adta tovább, hogy a teljes House Labor Committee rövidesen foglalkozni fog vele, gyorsan elfogadta, hogy minél előbb a Rules Committee kezébe kerülhessen, amely szintén támogatásával továbbítja a képviselőház elé. A törvényjavaslatban javasolt bizottság megválasztása esetén, tanulmány tárgyává teszi a technológiai forradalom által létrejött hiányt a munkalehetőségekben, az elterjedt szegénységet és a gazdaságilag sújtott területeket. Megfelelő ajánlatokat fog keresni, kidolgozni és benyújtani ezen súlyos és sürgős problémák megoldására. Holland szerint, az albizottság kihallgatásán “az üzleti ügyvezetőség, a munkások, a kormány és az oktatási rendszer” képviselői véleményezték és támogatták a javaslatot. Az AFL—CIO nevében A. J. Biemiller, a központ törvényhozási szakértője a törvényjavaslat gyors elfogadását ajánlotta, mivel a technológiai változások hozzájárulnak az állandó és kitartó munkanélküliség magas szintjéhez. 1/ Országos olajipari tanácskozást tartottak az Országos Kőolaj- és Gázipari Tröszthöz tartozó vállalatok szakemberei Szajolban. c-*-s / Éjszakai őrszolgálatot szerveztek a Balatonon. Esténként az utolsó járat beérkezésétől a reggeli első hajó indulásáig egy-egy kijelölt hajó lesz a siófoki kikötőben, hogy ha valahol segítségre van szükség, azonnal oda indulhasson. : meghívó • A MAGYAR AMERIKAI BÉKE LIGA Kártya partyval egybekötött Bartók Béla ünnepélyére • a clevelandi MAGYAR KULTUR KERTBEN 5 felállítandó 2 Liszt Ferenc és Bartók Béla mellszobrai javára 2 SZALAI ISTVÁN, REAL ESTATE BROKER 2 KERTJÉBEN, 10701 Buckeye Rd. a Bethle • teremmel szemben 2 Eső esetén a szomszédban lévő Evangélikus • Teremben tartjuk meg 1964. JULIUS 19-én, VASARNAP 2 Kártyázás délután 1 órától 4:30-ig—Utána 2 műsor 4:30-tól 5:30-ig A miisorban szerepelnek J Kovács János—Farkas Béla—Kalinay Gyula • Cincár Gyula—Nt. Brachna Gábor — Juclg 2 Louis M. Petrash, —Donó András— Tárcái La 2 jós — Delbo Pálné 2 Hozzájárulás 50 cent — Mindenkit szel t tette • várunk. Stimec János, elnök, Delbo Pál, titka • __________
