Amerikai Magyar Szó, 1958. július-december (7. évfolyam, 27-52. szám)
1958-07-10 / 28. szám
AMERIKAI MAGYAR SZÓ Thursday, July 10, 1958 Munkásmozgalom Leszállított munkaidő fizetésemeléssel A kaliforniai Wagner Pie cég munkásai körülbelül 18 centes órabéremelést kaptak. A szerződést ilyen értelemben kötötte meg a sütődéi munkások 3-as lokálja a Wagner üzem vezetőségével. A fenti egyezmény szerint leszállították az órákat a kaliforniai pie sütők részére, úgy, hogy most eltűnt a különbség a new yorki és a nyugati partok munkásai fizetése között. A kaliforniai pie sütők most először dolgoznak 40 órás munkahetet; eddig hat napot és 48 órát dolgoztak hetenként, a hatodik napért másfélszeres órabért kaptak. Most 40 óráért kapják ugyanazt a fizetést. Ezt az öt lokál egyesülése, illetőleg a 3-as lokálba való beolvadása tette lehetővé részükre. I Fizetésemelés a Safeway munkásoknak rek által létrejött veszedelmes helyzet és a német Bundeswehr (hadsereg) atomfegyverrel Való ellátása felett érez. “Úgy érezzük, hogy tudnotok kellene, hogy Európában az “amerikai politikát’’ tartják ezen fenyegető helyzetért felelősnek. Szeretnénk benneteket arról biztosítani, hogy mi, európai munkások különbséget teszünk köztetek, amerikai munkások és országotok azon rétege között, amely valóban felelős ezért a helyzetért.” “Az utolsó két világháborúban Amerika polgári lakossága nem érezte közvetlenül a háborúval járó nyomort, pusztítást. De ti is tudjátok, hogy a harmadik világháborúban többé nem igy lesz. “Mi ismerjük a háború rombolását és pusztítását. Reméljük, hogy nektek és családatoknak sohasem lesz ilyen tapasztalatokban része. Azért kérünk fel benneteket, hogy cselekedjetek a béke érdekében és egyesüljetek velünk, európai testvéreitekkel, hogy azt megmentsük.” kát oktatta ki arra, hogyan tartsák távol a munkásszervezőket. A jelek szerint Hoffa széleskörű előkészítő lépéseket tett a kampány megindítására. 44 oldalas füzetet készített el a szervezők felvilágosítására, melyben ismerteti a társulat üzleti felépítését, pénzügyi helyzetét, működését és haszönrészesedési szerkezetét, munkás nézeteit, fióküzleteinek hollétét és hogy hány szervezett munkása van és milyenek a munkaviszonyok. Gazdasági jelentés Kormányhivatali jelentés szerint a megélhetési ármutató május hónapban újra emelkedett. Az utolsó 21 hónap alatt ez a 19-ik emelkedés. Ez esetben áz 1949-és átlagot 123.6 százalékkal emélte. Április óta a megélhetés átlagban 1 százalékkal magasabb. Az élelmiszerárakban nem volt ugyan változás, de magasra szökött az orvosság s az utazás ára. A mezőgazdasági osztály jelentette, hogy a június 15-én végződött hónapban a farm termékek ára 3 és fél százalékkal esett, de még mindig 5 százalékkal magasabb, mint volt egy évvel ezelőtt. Más téren még mindig ragaszkodnak ahhoz, hogy a gazdasági hanyatlás megállt, szintet ért. Az acélban növekedett a termelés, de kérdés, hogy ezen irány megmarad-e? A kiskereskedelem hanyatlása egyelőre megszűnt egy pontnál, mely 15 százalékkal az 1956-os forgalom alatt van. További hanyatlásra van kilátás. Az adóleszállitás kérdésében csak annyi változás állt be, hogy a kongresszus a teherszállítás adóját 3 százalékkal csökkentette. A személyszállítási dijra vetett adó 10 százalékos leszállítására beadott törvényjavaslatot a szenátus elvétette. Szünetelnek az auto-térgyafások A United Automobile Workers és a Három Nagy — General Motors, Chrysler és Ford — közötti tárgyalásókat egyelőre julius 14-ig felfüggesztették. Egy unió vezető jelentése szerint bizonyos jelentéktelen kérdésekben megegyezésre jutottak, de az alapvető gazdasági kérdésekben -semmi észlelhető haladás nem történt. Annál inkább észlelhetőek azok az eljárások, amiket a General Motors a helyzettel való visz- szaélésképpen elkövet. Például nem jelzi a szakszervezeti műhely megbízottnak, ha valakit elbocsát a munkából. A Fleetwood telep 5-ös számú osztályán húsz gépmunkást elbocsátottak egyszerűen úgy, hogy az előmunkás egy cédulán értesítette erről a munkásokat. További bizonyítékul arra, hogy hogyan bánnak a munkással, ha nincs munkaszerződés, ami korlátozná őket, szolgáljon a Fleetwood telep ügyvezetője, Hugo Wollnar kijelentése, hogy elveszi a termelő és javító munkásoktól a védő ruházati felszereléseket. A nőmunkások, akiknek az egész telepre szóló rangidősségi jogaik vannak, tudomást szereztek arról, hogy az ügyvezető el akarja ezt tőlük venni és le akarja szűkíteni, hogy csak arra az osztályra vonatkozzon, amelyikben éppen dolgoznak. Akiknek mindenhogyan jó Bell Telephone Co. és a Western Electric Co. égy és ugyanaz. Vagyis a Western Electric Co. a Bell Telephone Co. tulajdona, s fordítva. Ez több mindenre jó. Ha a Bell Telephone Co. emelni akarja a rátát, akkor óriási profitjának nagyobb részét a Western Electric javára Írják felszerelési eszközök formájában, amiket a Western Electric készit s amelyekért annyit számit fel, amennyit akar és ezek a magas árak azután okot szolgáltatnak a telefon-ráta emelésére. Ha pedig a Western Electric bevétele olyan, hogy emiatt magasabb adó-kategóriába tartozna, akkor profit-feleslegét a Bell Telephone Co.-nak könyvelik el és ezáltal adófizetési kategóriája leesik. CHICAGÓBAN a Metodista Egyház nemzeti bizottságának társadalmi és gazdasági kérdésekkel foglalkozó tanácsa megállapította, hogy a “munkához való jog törvénye” inkább korlátok közé szorítja az egyéni szabadságót, minthogy fejlesztené azt. Azt javasolja a tanács, hogy a munkás és munkaadó közötti viszonyt bízzák csak a “collective bargaining”, vagyis a közös megegyezés alápján történő elintézésre. New York és környéke Safeway élelmiszerüzletek 2200 alkalmazottjának sztrájkját előzte meg az idejében megkötött uj munkaegyezmény Az Amalgamated Meat Cutters and Food Employees Union 474 számú lokáljának taggyűlése jóváhagyta az uj egyezményt. Hat dollártól 9.25 dollárig terjedő fizetésemelést kaptak a munkások. Húsvágók hetifizétése 8118.50-re, a kisegítő húsvágóké 110 dollárra és a többi élelmiszerkézelőké 92 dollárra emelkedett. Délután 6 óra utáni munkáért másfélszeres fizetés jár. Éjjeli munkáért 10 dollárral többet és éjjeli munkavezetőknek még 5 dollárral többet fognak fizetni. A társulat fogja fizetni az egészségügyi és kórházi biztositási járulékot. felegegyzés elolt a philadelphiai napilap Minden jel arra mutat, hogy mire e sorok napvilágot látnak, megegyezés jön létre a Philadelphia Inquirer napilap és a Newspaper Guild között. Öt hete áll a sztrájk a lap ellen és Paul Yager, szövetségi egyeztető (mediator) vezeti a tárgyalásokat, melyek oda vezettek, hogy a Philadelphia Inquirer munkásai elé viszik a tárgyalások eredményét döntés Végett. Az Inquirer 700 munkása, az újságírók és más, nem mechanikai munkán dolgozók, junius 1-én abba hagyták a munkát, mikor lejárt a szerződésük. A közlekedési munkások (Teamster) 628-as lokálja, illetve tágjai nem hajlandók sem az Inqűirert, sem a Bulletint szállítani, annak ellenéré, hogy Ők már junius 26-án megkötötték a lappal a szerződést, az Inquirer csoport úgy szavazott, hogy nem lépi át a Guild piketvonalát. A szerződés megkötését főképpen az hátráltatja, hogy 103 alkalmazottat el akarnak bocsátani, mert gazdasági okokból szeretnék a két üzemét összevonni és a kiadásokat ezzel csökkenteni. Az “Evening Bulletin” nem is tartozik a Guild hatáskörébe. A harmadik közel álló újság, a Camden, New Jerseyben megjelenő “Courier-Post” szállítói junius 26-án visszatértek a munkába. Szakszervezeti konferencia a békéért 300 szakszervezeti delegátus 23 országból, különböző politikai nézettel, vett részt az Európai Szakszervezeti és Munkás Konferencia a Békéért és Atomháború Ellen berlini összejövetelén. Felhívást intéztek az amerikai munkásosztályhoz, hogy vegyen részt aktívabban az atomháború veszélye elleni küzdelemben. “örömmel látnánk, ha az amerikai szakszervezetek is úgy hallatnák hangjukat, mint azt az amerikai tudósok tették. A tudósok rámutattak árra a veszélyre, amelyet a folyamatos atom- prpba robbantások jelentenek az emberiségre.” A felhívásban a konferencia annak a véleményének adott kifejezést, hogy az amerikai munkásosztálynak nincs tudomása az európai munkásság igazi érzéseiről, arról az aggodalomról, amit a világ békéje felett, az atomfegyveNégy céget megbüntettek... NEW YORK. — A szövetségi kerületi bíróság négy céget 1450 dollár pénzbírságra és közel 10,000 dollár munka és tulórázási bér utólagos megfizetésére Ítélt, a “Fair Labor Standard” törvény megszegése miatt. A megítélt fizetésre 46 munkás jogosult. Az elitéit cégek a következők: Ardel Metal Cabinet Co. 401 E. 101 St. öt munkása 1,172 dollár, Ralph Di Sario (Dawn Woodworking Co. 28 munkása 3,300.85 dollár, Acrilene Plastics Corp. 4 munkása 1075.32 dollár, és a Miracle Plastic Mfg. Corp. 9 munkása 2,350.06 dollár hátralékos munkabér kifizetésére jogosult. A munkaügyi minisztérium New York kerületi megbízottjai vitték az ügyet a bíróság elé, mely a fenti döntést hamarosan meghozta. 8 másik cég ellen is hasonló eljárást indítottak. Autóbusz sztrájk 29 államban New Yorktól Kaliforniáig terjed ki az autóbusz sztrájk, amely az “American Trailways” közlekedését megállította. Még a tárgyalásokat is félbeszakították az autóbusz-társaság és az unió között, s nem tudják, mikor veszik ismét fel. A munkások béremelést követelnek. 400 söffőr és 225 más alkalmazott sztrájkol. Az American Trailways a Continental Bus Lines egyik alvállalata; a központi vállalatnál szintén sztrájkban állnak a munkások, béremelést követelve. “The Amalgamated Association of Electric Railway and Motor Coach Employees” képviseli a munkásokat és 8 és fél centes órabér emelést követel mérföldként részükre. Jelenleg 7.15 centet fizetnek mérföldként. Ki szervezi meg Sears Roebuck munkásai!? James R. Hoffa, a Teamsters Union bejelentette, hogy kampányt indít Sears Roebuck and Co. áruház 200 ezer munkásának megszervezésére. Megbízást kapott a unió végrehajtóbizottságától arra, hogy erre vonatkozólag együttműködési egyezményt kössön a Retail Clerks International Association-nal. A Sears-hez hasonló Montgomery Ward áruházzal is együtt kötött a két szakszervezet munkaszerződést az ott alkalmazott munkások részére. A 2-ik világháború óta ez lesz a legnagyobb méretű szervezési kampány, amit bármely unió megindított. A Sears, Roebuck társulat eddig Nathan W. Shefferman korrupt, munkásáruló tanácsnok segítségével érte el azt, hogy munkásait nem szervezték meg. Shefferman egyidejűleg Dave Beck, a Teamsterek volt elnökének volt pénzügyi tanácsadója, közben pedig a munkáltató
