A Hét 1991/1 (36. évfolyam, 1-26. szám)
1991-05-24 / 21. szám
TANÁCSADÓ JOGI TANÁCSOK R. Katalin komáromi olvasónk azt kérdezi, hogy élhet-e munkaadója ellen pénzbeli követeléssel, mivel az március 26-án írásbeli értesítést küldött neki, hogy minden megokolás nélkül el van bocsátva. Ezt a felmondást a posta március 29-én kézbesítette olvasónknak. A munkaadó a munkaviszonyt csak a Munka Törvénykönyve 46. paragrafusában felsorolt esetekben szüntetheti meg. A felmondási idő két hónap, mely a felmondás napját követő naptári hónap első napján kezdődik. A munkaviszonyt azonnali hatállyal megszüntetni pedig csak kivételesen, a törvény 53. paragrafusának meghatározott feltételek mellett lehet. Ha a munkaadó érvénytelen felmondást adott, vagy azonnali hatállyal érvénytelenül szüntette meg a munkaviszonyt, az alkalmazott ennek érvénytelenségét a bíróságon peres úton kérheti. Közölnie kell munkaadójával, hogy ragaszkodik munkaviszonyához, ekkor jár munkabérmegtérítés, mégha munkaadója nem engedi is tovább dolgozni. Ha nem ragaszkodik ahhoz, hogy tovább is alkalmazzák, a törvényes felmondási időre jár a munkabérmegtérítés, és munkaviszonya a felmondási idő leteltével szűnik meg. Olvasónknak azt tanácsoljuk, hogy forduljon ügyvédhez, és azt bízza meg munkajogi igényeinek érvényesítésével. Dr. B. G. D. H. pozsonyi olvasónk írja levelében, hogy május 25-én telik le hároméves gyermekgondozási szabadsága, s ezt bejelentette munkáltatójának. Ott azonban elküldték azzal, hogy nincs számára szabad munkahely. Azt kérdezi, mit tegyen most? A hároméves gyermekgondozási szabadság után a Munka Törvénykönyve 35. paragrafusa 1. bekezdésének a) pontja szerint kell eljárni, tehát a munkaszerződésének megfelelő munkát kell kapnia. Ha ez nem volna lehetséges, mivel közben a munkaszerződésébe foglalt munkahely megszűnt (az nem ok, hogy más személlyel töltötték be e helyet), más munkát kínálhatnak fel önnek, mely mind egészségi szempontból, mind képességei szempontjából megfelelő, s ha csak lehet, a végzettségét is szem előtt kell tartania munkáltatójának. Ha munkáltatója ilyen munkát nem tud felajánlani, illetve ha ön a felajánlott munkát nem hajlandó elvállalni, felmondással felbontható a munkaszerződése. A felmondási idő alatt, mely átszervezések esetén három hónapig tart, s ha közben nem osztják be más munkára sem, a munkáltató részéről fennálló munkavégzési akadályoztatás címén bérmegtérítés jár önnek. Dr. Ú. L. AZ ORVOS VÁLASZOL "Édesanyánk 68 éves, kb. tíz esztendeje viseli mCifogsorát, meg is van elégedve vele, sosem panaszkodik — írja L. K. p.-i olvasónk. — Apánk ezzel szemben hetvenéves korára már harmadszor csináltatott magának új fogakat, s állítólag egyiket sem tudta használni. Mi lehet ennek az oka, és mi a teendő?" Bizony, nem mindnyájunknak sikerült idősebb korunkig megőriznünk fogazatunk épségét és teljes rágóképességét. Napjaink hatvan-nyolcvanévesei a két világháború közt voltak gyerekek, ill. fiatalok. Különösen a gazdasági válság idején volt nehéz sok család helyzete, a terhes nők és gyermekeik táplálékából gyakran hiányoztak azok a tápanyagok, amelyek éppen a fogazat megalapozásához, rendes feljodéséhez és ellenállóképességének megtartásához szükségesek. Akkortájt nem volt akkora egészségvédelmi propaganda, mint most, és a szuvas fogak kezeltetése sem volt a legolcsóbb dolog. Az általános helyzetet a második világháború csak rontotta, sokan voltak otthonuktól távol, a fronton, koncentrációs és fogolytáborokban kitéve a fogszuvasodás, a foglazulás, fogágy-gyulladás kellemetlenségeinek, a fogazat ritkulásának és fokozatos elvesztésének. (Az utódoknak okulniok kellene, fektessenek nagyobb súlyt a megelőzésre, hozzák rendbe fogazatukat, amíg lehet, és tegyenek meg mindent természetes fogazatuk megőrzése érdekében, hiszen a gazdasági helyzet ma is egyre nehezebb, s a fogpótlás nem oly sokára tetemes összegekbe fog kerülni.) A foglazulás, a fogak korai elvesztése ínysorvadás következtében, valamint a korral járó változásokkal az állcsontozat is ,elveszti fokozatosan eredeti alakját. Új, teljes műfogsor tapadásához-tartásához viszont szükség van az ínygerinc jól fejlett domborulatára, ívelésére. Ez minél laposabb, annál problematikusabb a műfogsor használata. Különösen az alsó állcsonton fontos a lehető leghoszszabb ideig megőrizni a fogakat, elsősorban a mélyen gyökerező szemfogakat, mert azok jelentenek jó kétoldali támaszt a részleges protézisnek, s eltávolításukat is jól meg kell fontolni, mert egy teljes műfogsor azután sok gondot okozhat. A felső műfogsorral (teljessel) általában nincs annyi baj, mert többnyire jól tapad. Ha műfogsorra van szükség, azt mielőbb meg kell csináltatni. A helyes harapási magasság megállapítása, az arc arányainak visszaállítása nem egyszerű, de jó segédeszközül szolgálhat hozzá a páciens ifjúkori arcképe. Az ún. funkciós lenyomat olyan alapot nyújt a fogtechnikai munkához, hogy a protézis a szájüreg lágy képleteihez idomul, ezáltal mozgásuk a száj működése közben nem dobja le helyéről, ellenkezőleg, segítik tartásukat, tapadásukat. Ezért adja át az új műfogsort az orvos általában e szavakkal: szlvogassa a levegőt száján keresztül, szopogasson cukorkát. Nem megszokni kell a protézist, hanem megtanulni vele beszélni, rágni, ásítani, nevetni... Előfordul, hogy a rendelőben szépnek és jónak tűnő műfogsor otthon használhatatlanná válik, mert kiderül, ha pl. egy ponton ráharap a tulajdonosa, akkor kibillen a helyéről, bizonyos hangok kiejtésekor meglazul, le is esik. Ilyen esetben azonnal vissza kell térni a fogorvoshoz. Ez a dolog olykor az orvos és a páciens türelmét is próbára teszi, de gondoljunk arra, nem az élő anyagnak kell alkalmazkodnia a holthoz, hanem fordítva, a szilárd anyagot kell az ember szervezetéhez igazítani. A fogorvos és a fogtechnikus együttműködésével ki lehet javítani, egészíteni a megrepedt, eltörött, hiányos műfogsort is. A régi vagy használhatatlannak vélt műfogsort be kell mutatni a rendelőben, ott majd eldöntik, rendbehozható-e, használhatóvá tehető-e. Dr. Szántó György A HÉT 23
