A Hét 1976/1 (21. évfolyam, 1-19. szám)
1976-04-13 / 12. szám
— Elégedett vagyok — mondta Jóska. — A havi keresetem 2100—2200 korona. A munkatársaim jó, megbízható gyerekek, összetartok, és ami fontos, szeretnek dolgozni ... A CSKP XV. kongresszusának a tiszteletére kötelezettséget vállaltok, hogy a munkaidő jó kihasználásával terven felül 27 ezer korona értékkel többet termelnek, azonkívül csökkentik a selejtet, azt is vállalták, hogy a gyár fiataljai közül önkéntes véradókat toboroznak, s hogy ebben az évben is 250 órát dolgoznak le társadalmi munkában környezetük szépítésénél és az úttörőtábor átépítésénél. Holló István vasesztergályos. A brigádja 30 tagú. Hat fiatal kivételével idősebbek, ő maga is „már" 48 éves. Zömök, erőskötésű férfi. Munkahelyük — kis gyár a gyáron belül. Nem karbantartók, többek. Azt is mondhatnánk, hogy ez a műhely a gyár lelke. Itt valósulnak meg az újító javaslatok, s itt készülnek el a nélkülözhetetlen pótalkatrészek a drága, nyugatról importált gépekhez. Tavaly például a tervezett 200 ezer helyett 262 ezer deviza koronát takarítottak meg az üzemnek olyan pótalkatrészek gyártásával, amit addig kapitalista államokból hoztak be. Holló István Botos Olga — Jó kis kollektíva — szögezte le tényként Holló István, dicsekvés nélkül. — Tavaly családtagjainkkal együtt kétnapos diránduláson vettünk részt Magyarországon. Nagyon jól sikerült, s ami a lényeg, még közelebb kerültünk egymáshoz . .. Szintén tavaly a „Tedd szebbé környezetedet" mozgalomban 512 órát dolgoztunk le társadalmi munkában . . . Pártunk XV. kongresszusa tiszteletére vállaltuk, hogy ebben az évben is legyártunk 210 ezer korona értékű pótalkatrészt hazai anyagból a folyamatos termelés érdekében. Nagy Ferenctől még azt is megtudtam, hogy vállalaton belül az üzem 2. helyen végzett az újító-mozgalom versenyben, ugyancsak második helyen végeztek tavaly a szocialista munkaversenyben. ■ PROCESOGRAF Simon Ferenc igazgató éppen elmenőben volt érkezésemkor. Rövid beszélgetésünk alatt bekapcsolta az üzemi televíziót, ami hat olyan munkahelyet hozott be az irodába, ahol nem a gépi, hanem az emberi kéz munkája dominál. Jól rácsodálkoztam, mire az igazgató felém fordult: — A procesograf sokkal okosabb és korszerűbb — mondta, majd magyarázatként még hozzáfűzte: — a termelési folyamat regisztrálására szolgáló berendezés. Munkatársaim majd bemutatják, ha érdekli... Érdekelt, s volt mit megcsodálnom: egy központra 36 kulcsfontosságú munkahely van bekapcsolva. No már most, minden munkahelyen nyolc gombot nyomhat meg a dolgozó, például: munkakezdés, gépátállítás, műszaki hiba, anyaghiány, áramkiesés, szerszámcsere, anyagmozgotás, nincs terhelés alatt a gép ... Az előző nap „eredményeinek" a pontos kimutatása aztán másnap reggel 7 órára az igazgató asztalára kerül. A dolgozó nem csalhat, nem beszélhet mellé, a rendkívül precíz és okos berendezés kimutatásával nem lehet vitába szállni. A gyár vezetőségének viszont óriási segítséget nyújt a berendezés (nem a dolgozók rovására, hanem a folyamatos W j mi j?i mi-rumi 1 J ■ ír m yrH ti v i . * v w ' ’ VI i - z-1 1 Középen: Balázs József termelés érdekében). Egyrészt, mert a vezetésnek pontos áttekintése van a termelési folyamatról s rögtön látja, hol szorít a csizma, másrészt, mert azonnal közbeléphet, intézkedhet, segítséget nyújthat, ha szükséges. ■ SZOCIÁLIS GONDOSKODÁS Lehetetlen mindent felsorolni, csupán néhány lényegesebb dolgot említek, mint például azt, hogy naponta mintegy 350 dolgozó étkezik az üzemi konyhán, hogy a gyermekes anyák kivételben részesülnek, hogy a dolgozók bel- és külföldi üdültetésen vesznek részt — tavaly 49-en Bulgáriában töltöttek két hetet, gyógykezeléses fürdőbeutalót pedig 33-on kaptak —, aztán az is figyelemre méltó gondoskodás, hogy az üzemi rendelőben naponta rendel az orvos, hetente kétszer pedig a fogorvos, meg az is, hogy az üzem saját úttörő táborában 80 gyermek táborozhat nyaranta, sőt hétvégeken a dolgozók családtagjaikkal együtt szintén ott pihenhetnek. A 6. ötéves tervidőszakban például az üzem 35 lakásegységet kap dolgozói részére, ebből hatot az 1976-os évben, azonkívül az üzem vezetősége szövetkezeti lakásra 15 ezer koronás stabilizációs kölcsönt adhat egy-egy dolgozójának ... Az ember és a munka ... A család és a gyár... Egyéni és össztársadalmi érdekek... Népgazdasági hasznosság ... Társadalmi életünkben gyakorta felvetődnek ezek a kérdések és fogalmak. Nem ok nélkül: jellemzői életünknek, szocialista valóságunknak. Ezt éreztem a füleki bútorgyárban is. Ezt láttam tükröződni az emberek egymáshoz való viszonyából és munkaerkölcséből, nagyszerű munkaeredményeikből. Valahogy így valósul meg s kap igazi tartalmat a sokszor kimondott és leírt jelszó: Szocialista módon dolgozni és élni!... Valahogy így nő fel az ember a korhoz, melyben él, s így lesz kovácsa a még többet ígérő holnapnak. LOVICSEK BÉLA (A szerző felvételei) 13
