Agrártudományi Egyetem Tanácsának jegyzőkönyvei, 1966-1967

1966. december 16.

2 ~ adatok is„ Elsősorban a továbbképzésben alkalmazott uj módsze­rek bevezetésével gyorsabban és eredményesebben fejlődnek a ká­derek, A továbbképzés rendszeressége következetességref odaadás­ra neveli dolgozóinkat. A tanszékvezetők hatáskörének pontosabb meghatározása és kiszélcsitése a személyzeti és kádermunkában nagyobb, gondosabb törődést és jobb munkaerő-gazdálkodást ered­ményezett« Ennek eredményeként minden egyes munkaterületen a vezetőkre bizott munkatársak ügyes-bajos dolgaik elintézése vé­gett elsősorban a vezetőket keresik meg, és azok törődnek is a személyi jellegű dolgokkal« Több munkaterületen a helyes vezetési módszerek kialakítá­sával olyan munkatársi viszony alakult ki, amely jó kollektiv szellemet tükröz, A káderkiválasztás módszere is fejlődött. Legtöbb vezető a kollektive bölcsességének igénybevételével választotta ki mun­katársait, A munka értékelése mind jobban a közösség véleményére alapozva történik. A hivatalosan kialakított véleményeket - a párt és a szakszervezeti megbízottak bevonásával - minden egyes dolgozóval megbeszélik. Legtöbb esetben a kialakított vélemény megbeszélése egy-egy kis munkaértekezlet, amely a dolgozóra po­zitív hatással van, segítséget nyújt hibáinak kiküszöbölésére. I^y a legtöbb esetben egy-egy minősítés az elmúlt időszak mun­kájának értékelése mellett egy következő időszakra való felké­szítést is jelent.-Ezért a dolgozók nem félnek a minősítéstől, hanem igénylik azt. Nem mondhatjuk azonban azt, hogy vezetőink ilyen irányú tevé­kenységében nincsenek hiányosságok. Egyeseknél a beosztott mun­katársak nem a me&kivánt mértékben fejlődnek szakmailag és po­li tikailagj ami kihatással van az oktató? nevelő, kutató vagy egyéb munkák végzésére. Nem minden vezető tekinti olyan fontos­nak a személyzeti és k ádermunkat~, SinT'aíTö gy azt pártunk és ál­lamunk határozatai megkívánják. Egyetemünk összes dolgozóira vonatkozó megállapitások Intézményünk személyi állománya oktató, kutató, ügyintéző, ügyvitelt ellátó és kisegítő munkakörökből tevődik össze. Az egyes munkakörökben dolgozók száma - az egyetem fő feladatának megfelelően «» eltérő, A legfontosabb munkakör az oktatóké, szá­muk a Mezőgazdaságtudományi Karon 169 fő Mezőgazdasági Gépészmérnöki Karon 103 fő összesen: 272 fő

Next

/
Oldalképek
Tartalom