Agrártudományi Egyetem Mezőgazdaságtudományi kar tanácsának ülései, 1989-1990

1989. október 16.

■*

1.6, Szerződéssel foglalkoztatottak bére a távollévő dolgozó bérkeretének, illetve béremelési hányadának terhére emelhető,

A különbözet kezelésére a 2.1.-ben leirtak az irányadók,

1.7. A tartósan távollévő dolgozó részére, a későbbi bérarány- eltolódás elkerülése végett, a megillető emelést meg kell adni

2) Az önálló szervezeti egységek bérmaradványának felhasználása

2.1. A tartós ( 3o napon túli) távoliét miatt időszakosan fel?zaba dúló, helyettesitéssel, szerződéssel le nem kötött bér öo %-a az adott időszakon belül a forráshelyen felhasználható, 4c %-a. a kari bérmaradványt növeli. Az időszakosan felszabaduló bérhányad célfeladattal a távollevő visszaérkezéséig, vagy cél- jutalomként adható ki.

2.2. A személyi állományból végleg kiváló (álláshelyváltoztatás, nyugdíjazás, haláleset) dolgozók bérének felhasználására az alábbiak az irányadók:

2.2.1. Amennyiben a szervezeti egység a megüresedett álláshelyről a dékán egyetértésével lemond, •- egyetemi tanár, docens, tud,tanácsadó és főmunkatárs esetén a bér 5o %-a,- egyéb dolgozó esetén a bér 8o %~a a szervezeti egységnél bázis jelleggel szabadon felhasználható,

A különbözet a kari bérmaradványt növeli«

2.2.2. A távozó dolgozó bérének erejéig az önálló szervezeti egység szerződéssel, legfeljebb 2 éves időtartamra foglalkoztathat dolgozó(ka)t.

2.3. Akár ideiglenesen (szerződéssel), akár véglegesen (kinevezéssel) kerül betöltésre az álláshely, a fennmaradó bérkülönbözet a 2.1. pontnak megfelelően használható fel« Végleges betöltés esetén a szervezeti egységnél maradó bértöbblet bázis jelleggel bérfejlesztésre fordítható^- 2 -