Magyar Vízgazdálkodás, 1980 (20. évfolyam, 1-12. szám)
1980-04-01 / 4. szám
Felavatták az új tolóhajót A felhasznált erőforrásaik elemzése azt mutatja, hogy a 10 em3 kitermeléséhez szükséges létszám a hagyományos módszernek mindössze 36,7%-a. Egy m3 kitermeléséhez szükséges beruházási eszköz a hagyományos módszer 83%-ti- 1000 Ft gépértékkel pedig 21%kal több m3-t lehet kitermelni, mint a vontatott uszályokból álló technológiával!. A fejlesztett módszerrel jelentős megtakarítást lehet elérni a hajós 'létszámban. A magas műszerzettségű tolatmányo'k kvalifikáltabb munkát igényelnek. Itt is kitűnik a kettős képesítés előnye. Ha a hajóparancsnaknak gépész! képzettsége van, és a matróz ellátja a gépkezelői teendőket is, akkor két fő elég 1200 tonna hasznos teher továbbításához. Vállalatunk a kettős képesítés megszerzését évék óta ösztönzi, és havonta — beosztástól függően — 800— 1200 Ft közötti külön jövedelemmel ismeri el. Vállalatunk MSZMP szervezete támogatja, KISZ-szervezete patronálja a kettős képesítést megszerző hajós dolgozókat. 1980. márciusában a Bogdánfy tolóhajó és talákötelék megkezdi próbaútját a Dunán. A korszerű tölókötelék kísérleti üzeme felújítja a korábbi lelkesedést a kettős képesítések elterjedéséhez. Ez az élőmunka hatékonyságának növeléséhez vezet. így a beruházás megvalósítása során realizálódik a Úszókotró Üresen érkezik df, T kötelék Toló és tolt uszályok manőverrajza Megrakva az elevátorhoz melói a Bf, T kötelék JELKÉPEK ÉS BETŰJELZÉSEK MAGYARÁZATA MANŐVEREK <J- Üres terheletlen bárka Terheletlen toiókoWk чфф Megrakott tolóköteték A FENT! JELEK A MOZGÁSIRÁNYT IS SZEMLÉLTETIK Bt Ledik m bárka 1L Y°9?JL 'r-dexként az üres vagy megrakott állapotát jelzi X a totó bárka jele létszám-megtakarításra, az élőmunka hatékonyságára, a beruházási eszközökkel való takarékosságra ösztönző indirekt szabályozók hatása. Az élőmunka hatékonysága úgy is növelhető, hogy a bérezés szorosabb kapcsolatba kerül a teljesítménnyel. Ezt a munkát 1979-ben már elvégeztük. Új lehetőségeket nyit meg az a munkaügyi szabályozás, amely lehetővé teszi, hogy a vállalat dolgozói saját vállalatuknál mellékfoglalkozást vállaljanak. A mellékfoglalkozás időtartama a főállás időtartamának maximálisan egyharmadáig, fizikai munkavállalók esetében feléig terjedhet. (22/1979. (XII. 28.) MüM). így például a géphajó-kormányosok uszálykormányosi, az uszálykormányosok matrózi munkakört vállalhatnak. Az erősen iparosított Duna mentén nem kielégítő a munkerő-kínálat. A meglevő munkaerő-létszámból többet lehetne produkálni, ha mobilizálni lehetne a Tisza és Balaton környéki munkaerő-állományt. Vállalatunk felkészült más területről hozzánk irányított fizikai dolgozók átképzésére is. A régi, elavult munkakörülményeket nyújtó korszerűtlen úszógépek kiselejtezése is segíti az élőmunka hatékonyságát. A felszabaduló létszám a korszerűbb munkaeszközökkel eredményesebb munkát végezhet. Különösen nagy jélentősége van a vállalatnál az energiatalkarékosságnak. Jelenleg 32 ezer LE áll rendelkezésre, amelyet évenként 35 MFt értékű szénhidrogén felhasználásával tartunk üzemben. Jelentős a hő- és vii'lamosenergia-felhasználás is. A gépi üzem álltai felhasznált motor- és kopóalkatrészek ugyancsak energiaigényes technológiával állíthatóik élő. A kulturált, ésszerű, takarékos gazdálkodás az energiatakarékosságot szolgálja. Az 1980. évi kopó- és gépalkatrész-felhasználásunk 55 MFt-ot tesz ki. A gazdaságirányítás eszköz- és célrendszere a Folyamszabályozó és Kavocskotró Vállalatnál egységesnek mutatkozik. Az eszközrendszer működését az érdekekre építi fél. De lehet-e az 1700 dolgozót, azok cselekedeteit csupán a szabályozókkal determinálni? Véleményünk szerint nem! A szabályozás legfeljebb a tevékenységek koordinálásához vezet. A tökéletes együttműködéshez a tudati fejlesztés is szükséges! Az 1980. évi tervcéllkitűzésék csak a vállalati tartalékok további feltárása és hasznosítása révén érhetők el. De elérhetők! Fokozott jelentősége van a munka- és üzemszervezés színvonalának, a munkaverseny-mozgalom erejének, a politikai és gazdasági vezetés eszmei és cselekvési egységének, a tudatformáló politikai munkának. Dr. Honfi László 6
