Új Szó, 2022. június (75. évfolyam, 126-151. szám)
2022-06-09 / 133. szám
KÜLFÖLDI MUNKAERŐ foglalkoztatása A munkaerő szabad áramlása uniós alapjog, így amióta Szlovákia tagja az Európai Uniónak, gyakorlatilag semmi akadálya a külföldi munkavállalásnak, sem annak, hogy külföldiek nálunk dolgozzanak. A nem uniós országból érkezők foglalkoztatása már egy kicsit bonyolultabb, de a háború elől menekülő ukránokkal szemben enhyítéseket és egyszerűbb ügyintézést vezettek be. Az Európai Unió állampolgárainak jogukban áll egy másik uniós tagországban állást keresni, pályázni, majd odaköltözni és keresőtevékenységet folytatni. Ezt az alapjogot nevezzük a személyek és a munkaerő szabad áramlásának. Eszerint az uniós tagállamokból érkezőket ugyanolyan feltételek mellett alkalmazhatják, mint az ittenieket. Attól függően, miben állapodnak meg a munkaadóval, köthetnek főállású vagy részmunkaidős, határozott vagy határozatlan időre szóló, megbízásos, alkalmi munkáról szóló vagy egyéb típusú szerződést. Őket is be kell jelenteni a biztosítókba, a fizetésükből levonnak adóelőleget és járulékokat. Jogosultak szabadságra, szociális és egészségügyi ellátásra. HARMADIK ORSZÁGBÓL SZÁRMAZÓK Az EU-ban - így Szlovákiában is - sok olyan munkavállaló is van, akikvalamilyen, unión kívüli, ún. harmadik országból származnak. Szükség van rájuk, számos tagállamban olyan pozíciókat töltenek be, melyek iránt a hazaiak részéről alig van érdeklődés, illetve ahol szakemberhiány van. A harmadik országból származók foglalkoztatására külön szabályok vonatkoznak. Csak azt lehet alkalmazni, akinek van ún. uniós kék kártyája és munkavállalás vagy családegyesítés céljából átmeneti tartózkodási engedéllyel rendelkezik. Milan Kurota, a Slovakia- Invest Group társaság munkatársa szerint a külföldiek foglalkoztatása nagyon komplex témakör. A társaság segíti és útba igazítja a külföldieket itt-tartózkodásuk elején. „A gyakorlatban lényegében a bevándorlási 12 KARRIER és munkajogi legiszlatíva keresztmetszetéről van szó. Ami az imigrációs engendélyeket illeti, legtöbbször munkavállalás céljából megítélhető átmeneti tartózkodási engedélyt, kék kártyát és állandó tartózkodási engedélyt igényelnek, illetve bizonyos esetekben tartózkodási engedély nélkül dolgozhatnak. Ami viszont fontos: mielőtt az idegen polgár tartózkodási engedélyt kér, találnia kell egy munkaadót, aki hajlandó őt alkalmazni"részletezte Kurota. KÉK KÁRTYA Az Európai Unió kék kártyája egy hivatalos okirat, mely a harmadik országból származókat feljogosítja arra, hogy Szlovákia területén átmenetileg tartózkodjanak és dolgozzanak. Az engedély meghatározott időre szól. A kártya kiállításának egyik fontos feltétele, hogy .a külföldi személy fel tudja mutatni a szlovákiai munkaadójával kötött szerződést, vagy legalább rendelkezik írásos ígérettel, hogy minimum egy évre alkalmazni fogják, és legkevesebb a havi átlagbér másfélszeresének megfelelő bére lesz. A kék kártyát igénylő kérvényt azon ország számára akkreditált szlovákiai képviseleti irodában kell beadni, ahonnan az igénylő származik. Ha Szlovákiában indokoltan tartózkodik, a tartózkodási helye szerint illetékes idegenrendészeten 2022. JÚNIUS is benyújthatja a kérelmet. Az ügyintézés során a következő iratokra van szükség: 1. szlovákul kitöltött formanyomtatvány 2. érvényes útlevél 3. két színes fénykép (3 x 3,5 cm) 4. munkaszerződés vagy írásos ígéret, hogy az illetőt alkalmazzák (ez esetben a szerződést utólag, 30 napon belül kell felmutatni)- az utóbbi igazolása céljából létrehozott formanyomtatvány beszerezhető bármelyik munkaügyi hivatalban 5. végzettséget, képesítést igazoló dokumentum 6. három hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítvány 7. három hónapnál nem régebbi igazolás a szlovákiai szállásról 8. az ügyintézési illeték összege: 165,50 euró (az idegenrendészeten) vagy 170 euró (a Szlovákiában akkreditált képviseleti irodában). A kérvényt legkésőbb 90 napon belül elbírálják. A kék kártya átvételétől számított 30 napon belül az idegennek fel kelLmutatnia egy 30 napnál nem régebbi orvosi igazolást arról, nem szenved semmilyen olyan betegségben, mely veszélyezteti a közegészséget. Aki olyan ágazatban fog dolgozni, ahol a munkaügyi hivatal adatai szerint munkaerőhiány tapasztalható, gyorsabban és egyszerűbben megkaphatja a kártyát, előnyben részesülhet. Az okmányt 4 évre állítják ki, de ha a munkaszerződés 4 évnél rövidebb időre szól, akkor a kártya érvényessége a munkaszerződés lejártától számított 90 napon belül véget ér. IDÉNYMUNKA A munkaügyi minisztérium tájékoztatása szerint a harmadik országokból származók idénymunkát is vállalhatnak. Ilyen esetben az idegeneknek idénymunka céljából kiadott munkavállalási engedélyre van szükségük, amennyiben a munka legfeljebb 90 napig tart. Ha hosszabb ideig tartó munkáról van szó, intézhető idénymunka céljából kiállított átmeneti tartózkodási engedély is, ami maximum 180 napig érvényes. Ezeket az engedélyeket a helyileg illetékes munkaügyi hivatal állíthatja ki, a szükséges formanyomtatvány is ott szerezhető be. A kéivényt a munkaadó is benyújthatja, ami főleg akkor kimondottan tanácsos, ha az idegen munkavállaló nem beszél szlovákul. A kérvényhez csatolni kell a munkaszerződés másolatát, a munkavállaló legmagasabb végzettségét igazoló okirat hiteles, államnyelvre fordított másolatát. NEMZETI VÍZUM „Idén áprilistól a külföldieket ún. nemzeti vízum alapján is lehet foglalkoztatni" - mutatott rá Milan Kurota. Olyan személynek állíthatják ki, aki Szlovákiában vagy Csehországban végezte másodfokú főiskolai vagy egyetemi tanulmányait, illetve a világ 500 legjobb egyeteme egyikének a végzőse. Továbbá, nemzeti vízumot kaphat olyan, másod- vagy harmadfokú végzettséggel rendelkező személy is, aki valamilyen vezető pozícióban, IT-szakemberként, orvosként vagy más specialistaként fog dolgozni Szlovákiában. A MUNKAADÓ KÖTELESSÉGEI Ha egy cég vagy vállalkozó külföldieket szeretne alkalmazni, minimum 15 nappal a kék kártyát igénylő kérvény benyújtása előtt tájékoztatnia kell a helyileg illetékes munkaügyi hivatalt, hogy mennyi és milyen jellegű szabad munkahelye van. Arról is értesítenie kell a hivatalt - éspedig 7 munkanapon belül -, hogy a külföldi munkás mikor kezdett el nála dolgozni, illetve később azt, mikor ért véget a munkaviszonya. Továbbá, be kell jelenteni a külföldi munkás hozzátartozóit is. A munkaadót arra is kötelezhetik, hogy a munkavállalóknak szállást biztosítson. Automatikusan, külön engedélyeztetés és kék kártya nélkül is lehet alkalmazni azokat a harmadik országból származó külföldieket, akik legalább 5 évre szóló vagy határidőhöz nem kötött, hosszú távú tartózkodási engedéllyel rendelkeznek Szlovákiában. Továbbá, szinte azonnal alkalmazhatóak az uniós állampolgárok harmadik országból származó családtagjai, illetve akik családegyesítés céljából kaptak tartózkodási engedélyt, valamint ide tartoznak a kék kártya tulajdonosának a hozzátartozói is. A harmadik országból származó diákokat is gond nélkül fel lehet venni alkalmi munkára, miközben hetente legtöbb 20 órát dolgozhatnak. Ugyancsak azonnal foglalkoztatni lehet a menekültstátuszért folyamodókat. MUNKAHELY MEGVÁLTOZTATÁSA Ha a külföldi munkás szeretne átmenni másik munkaadóhoz, megteheti, de be kell tartani a törvényes ügymenetet. Az új munkaadónak a tevezett átlépés előtt tájékoztatnia kell a helyileg illetékes munkaügyi hivatalt, hogy van egy vagy több üres munkahelye. A munkavállaló idegennek fel kell vennie a kapcsolatot az idegenrendészettel: tájékoztatja, hogy munkahelyet akar változtatni, s felmutatja az új cég írásos ígéretét vagy a munkaszerződést. Az idegenrendészet a munkaügyi hivatal álláspontja alapján kiad egy igazolást az új munkaviszonyról, s ezután az idegen munkás elkezdhet dolgozni az új cégnél. Ha a munkás nem jelenik meg a munkahelyén, s később sem áll munkába, a munkaadónak ezt jelentenie kell az idegenrendészeten. Azt a munkaadót, aki nem teljesít valamilyen bejelentési kötelességet, illetve aki feketén foglalkoztat külföldi munkásokat, 100 ezer euróra büntethetik, (sza) 'V 'V A szociális ügyi minisztérium adatai szerint 2022 elején csaknem r r 39 ezer olyan munkavállaló volt Szlovákiában, akik ún. harmadik országokból származnak, ami az összes itteni munkaviszony 2%-át teszi ki. A szaktárca szerint az ukrajnai munkavállalók a Harmadik országokból származók 50%-át képezik, ami az év elején megközelítőleg 19 300 ukrán munkást jelentett. „Leggyakrabban kamionsofőrként, segéd-vagy szerelőmunkásként Helyezkedtek el, de 350 orvos is van közöttük. Továbbá, Ukrajnából érkeznek hozzánk kézművesek, valamint építő- és gépipari segédmunkások, de belőlük már kevesebb van” - tájékoztatott a szaktárca.
