Új Szó, 2021. július (74. évfolyam, 150-175. szám)
2021-07-15 / 161. szám
www.ujszo.com | 2021. július 15. HASZNOSTANÁCS |19 A15 évesek is dolgozhatnak A kiskorúak naponta maximum 8 órát dolgozhatnak (Shutterstock-feivétei) ÖSSZEFOGLALÓ A gyerekmunka törvényellenes, de ez nem azt jelenti, hogy a gyerekeket nem lehet foglalkoztatni. Könnyebb feladatokat elvégezhetnek, és sok fiatal nyáron örömmel próbál ki valamilyen alkalmi munkát, mert így értékes tapasztalatokat és némi zsebpénzt szerezhet. A gyerekek 15 éves korig, illetve 15 év felett a tankötelesség befejeződéséig nem végezhetnek nehéz fizikai munkát. Csak olyan könnyű munkát vállalhatnak, amely nem veszélyezteti az egészségüket, a biztonságukat, a fejlődésüket és az iskolalátogatást. Legális gyerekmunka A gyerekek jelenleg például úgy dolgozhatnak, hogy kulturális és művészi rendezvényeken szerepelnek vagy segédkeznek, sportrendezvényeken látnak el kisebb-nagyobb feladatokat, reklámozhatnak valamit, illetve reklámügynökség megbízásából teljesíthetnek megbízásokat. A munka törvénykönyve márciustól azt is lehetővé teszi, hogy a 15 évnél idősebbek még a kötelező iskolalátogatás befejeződése előtt egyéb könnyű munkát is vállalhatnak, miközben a munkaügyi felügyelőség hatáskörébe tartozik eldönteni, hogy a rájuk bízott feladat könnyű munkának minősül-e. Vagyis, ha egy cég vagy vállalkozó valamilyen alkalmi munka elvégzésével 15 éveseket is meg akar bízni, előbb engedélyt kell kérnie a munkaügyi felügyelőségtől. Végzősök idénymunkája A tavasztól hatályos törvénymódosítás nemcsak a 15 évesek foglal-Lelkes Viktória pszichológust Vannak gyerekek, akik szeretnék kipróbálni az alkalmi munkát, mert így zsebpénzre tehetnek szert, és vannak, akiknek megmozdulni sincs kedvük. A szülők között is akadnak aggódok, akik nem engedik dolgozni csemetéiket, és vannak, akik szerint ez jót tenne nekik. Mi alapján döntsünk a gyerekek esetleges munkavállalásáról? Az, hogy a serdülő korosztálynak is van lehetősége nyári munkát vállalni, több szempontból is jó lehetőség a számukra. A zsebpénzkiegészítés ennek egy fontos része, hiszen a serdülőknek már lehetnek olyan igényeik, amelyeket a szülők nem tudnak, vagy nem akarnak finanszírozni, gondolok itt a közös ebédre, kisebb kirándulásra a barátokkal, új technikai eszközökre, illetve olyan hobbikra, amelyekre pénzt kell költeniük. Ez a sor persze végtelen lehet. Fontos együtt átgondolni a serdülővel, hogy mi az a munka, amelyet végezni szeretne, bírni fogja-e, hogy oldja meg az eljutást oda, segítsünk neki eldönteni, hogy a feltételek (anyagi és egyéb), amelyeket a munkaadó biztosít, reálisak-e. Ha minderről közösen beszélgetünk, sok dolgot koztatását tette lehetővé, hanem egy gyakorlati problémára is reagált. A márciusig hatályos szabályok szerint a végzős középiskolások és főiskolások a tanulmányaik befejezése után — munkavállalási szempontból — megszűntek diáknak lenni, és a cégek már nem köthettek velük idénymunkáról szóló szerződést. A márciustól hatályos új norma azonban lehetővé teszi, hogy ezek a fiatalok a záróvizsgát követő nyári szünetben még diákként vállalhassanak alkalmi munkát, ezentúl a diákstátuszuk csak október 31 -ei dátummal szűnik meg. A diákmunka előnyei A cégek szívesen foglalkoztatják az olcsó munkaerőnek számító fiatalokat, hiszen utánuk kevesebb járulékot kell elvezetniük. A diákok általában idénymunkáról szóló megállapodást szoktak kötni, ennek előnye, hogy aki havonta nem keres többet 200 eurónál, nem kell járulémegtanulhatnak, amire későbbi felnőtt életük során is szükségük lesz. Megismerkednek a munkaszerződésekkel, az adózás világával, megtanulnak felelősséget vállalni. Lehetőséget kaphatnak, hogy megtanulják megbecsülni a pénzt, megtanulják beosztani - önállóan gazdálkodni. Mindezt olyan környezetben és feltételekkel tehetik meg, amelyeken még nem a megélhetésük múlik. Önismereti szempontból is fejlődésre ad lehetőséget, ha a kamasz munkát vállal. Megismeri saját hozzáállását a felelősséghez, a vezetőkkel - munkatársakkal való kommunikációt, autoritáshoz való viszonyulásait, kitartását, monotóniatűrését, munkabírását. Ha szülőként segítjük, ezekből a helyzetekből sokat tanulhatnak. A kamaszkor a saját identitás kialakulásának az időszaka, ezért fontos, hogy a serdülő több helyzetben is—lehetőleg tét nélkül — kipróbálhassa magát, kísérletezhessen. Ez segíti majd őt a továbbtanulásban, szakmaválasztásban, elhelyezkedésben. Ha a kamasz szeretné, hagyjuk, hogy kipróbálja magát! Ha viszont még nem érett meg benne az elhatározás, ne kényszerítsük, hogy munkát vállaljon! Az visszafelé is elsülhet. Beszélgessünk a témáról, de a döntést hagyjuk meg nekik! kot fizetnie a Szociális Biztosítóba, csak a munkaadó térít bizonyos százalékpontnyi baleset- és garanciabiztosítást. Ha a havi jövedelem túllépi a 200 eurót, a diák már 7 százalékpontnyi társadalombiztosítást fizet, ebből 4% az öregségi, 3% a rokkantsági járulék. Előny számukra, hogy nem kell beteg- és egészségbiztosítást fizetniük, így a munkavállalónak 6,4, a munkaadónak pedig 12,6 százalékponttal alacsonyabb járulékot kell elvezetnie. Tehát 200 eurós jövedelem fölött a munkaadónak ugyan már ki kell fizetnie a 21,75%-os öregségi- és rokkantságinyugdíj-biztosítást is, de mivel a diákok többsége beéri viszonylag alacsony fizetéssel, megéri diákokat alkalmazni. Ha egy cég csak pár diákot foglalkoztat, mindössze néhány eurót takarít meg. Az a vállalat, amelyik sok fiatalnak ad munkát, például megbízási szerződésre, több ezer eurót spórolhat meg. Az alkalmi munkát vállaló diákok bórából ugyanúgy levonják az adót, mint a rendes munkaszerződéssel dolgozókéból. A lényeg, hogy a lehető legkevesebb adót kelljen fizetni. Ha a diák a munkaadójánál aláír egy nyilatkozatot a bevétel megadózásáról, akkor a munkaadó 375,95 eurónyi adómentes részt érvényesíthet számára, így a legtöbb esetben a bevételből nem is kell adót fizetni, mert az alkalmi munkáért kapott jutalom rendszerint ennél kevesebb. A munkáltatójövő év elején elvégezheti helyette az éves adóelszámolást is. Aki nem ír alá ilyen nyilatkozatot, annak a béréből a munkaadó 19%-os adót vezet el - amit az adóbevallás elkészítése után, jövő tavasszal utólag visszakaphat. Aki 2021-ben nyáron, illetve év közben a különböző idénymunkákkal 2255,72 eurónál nagyobb bevételre tesz szert, annak jövőre adóbevallást kell készítenie. Az előző évhez képest ennek az összegnek a határa 48,62 euróval nőtt. A munkaviszonyból, vállalkozásból vagy az egyéb önálló kereső tevékenységből származó bevétel esetében az adóalapból 4511,44 euró adómentes rész érvényesíthető. Ez az összeg teljes mértékben levonható a jövedelem adóalapjából, ha az adóalap 2021 -ben Nyilatkozatot kell tenni A járulékfizetési kedvezményt csak egy munkaadónál érvényesíthetik, úgy, hogy nyilatkozatot tesznek, mely szerint az adott munkáltatóval kötött szerződésre kérik a felmentést a járulékfizetés alól. Az ehhez szükséges nyomtatvány megtalálható a Szociális Biztositó internetes oldalán. Az űrlapot nem kell minden hónapban kitölteni, elég egyszer az alatt az időszak alatt, amíg a munkaviszony tart. Aki munkaközvetítő ügynökségen keresztül talál munkát, a nyomtatványt az ügynökségben adja le. Akinek egyszerre több munkaadóval több megállapodása van, a kedvezményt érdemes a legmagasabb bevételből érvényesítenie. Munkaidő A diákok átlag legtöbb 20 órát dolgozhatnak hetente - a heti átlagot úgy számolják ki, hogy figyelembe veszik az egész naptári évben ledolgozott időszakot, amelyik alatt érvényes volt a szerződés. A fiatalokra ugyanúgy vonatkoznak a munka törvénykönyve bizonyos bekezdései, mint a rendes munkaviszonyban lévőkre. Például a munkaidővel kapcsolatos rész kimondja, hogy az alkalmazottnak jogában áll 30 perces szünetet tartani pihenésre és étkezésre, ha a műszak 6 óránál, kiskorúaknak pedig 4,5 óránál hosszabb ideig tart. Joguk van a két műszak között legalább 12 óráig tartó napi pihenésre, kiskorúaknak ez 14 óra. Ezenkívül biztosítani kell hetente legalább kettő, egymást követő munkaszüneti napot, ünnepnapokon pedig tilos munkát elrendelni. A megbízási szerződésre dolgozók naponta legfeljebb 12 órát, a kiskorúak csak 8 órát tölthetnek munkavégzéssel, nem kötelezhetik őket túlórára, ügyeletet sem vállalhatnak. (sza) nem lépi túl a 19 936,22 eurót. Ha a diákok bevétele kizárólag Szlovákiából származik, és nem haladja meg a 4511,44 eurót, a béréből levont havi adót utólag visszakapja. Ha valaki külföldön dolgozik, rendszerint Szlovákiában már nem fizet adót, azokból a bevételekből már külföldön elvezet bizonyos összeget. Az adóbevallás elkészítésekor a külföldi bevételeket külön meg kell jelölni - a kettős adózás megakadályozása végett érvényesíteni kell az ún. kiemelés módszerét, ami azt jelenti, hogy ebből a jövedelemből nem adózik még egyszer. Adótúlfizetés esetén az összeg visszafizetését mindenkinek annak az országnak az adóhivatalától kell igényelnie, amelyikben dolgozott.* (sza) TUDNIVALÓK Ki számít diáknak? Diáknak minősül minden gyerek a tankötelezettség befejeződéséig, vagyis annak a tanévnek a végéig, augusztus 31-éig, amelyikben betölti 16. életévét, s már 10. éve jár iskolába. Diáknak minősül 26 éves koráig minden olyan fiatal is, aki ezután is folyamatosan készül a jövőbeli foglalkozására, vagyis valamilyen közép- vagy felsőfokú oktatási intézményt látogat. Akik már befejezték a középiskolát, s nem szándékoznak továbbtanulni, vagy még nem tudják, hogy felvették-e őket a kiszemelt főiskolára, a nyári szünet végéig diáknak számítanak, s élvezhetik az ebből adódó előnyöket, diákként vállalhatnak munkát. Szerződéstípusok A rendes munkaviszony mellett többféle megállapodás van: szerződés bizonyos munka elvégzéséről vagy munkatevékenységről, illetve a megbízási szerződések közé tartoznak a diákok brigádmunkájáról szóló megállapodások is. Utóbbit csak olyan személy köthet, aki közép- vagy főiskolán diákstátusszal rendelkezik. Az egyetemisták gyakran állandó munkaviszonyt létesítenek, mely nem csak a nyári hónapokra szól. A középiskolások körében a brigádmunkáról szóló megállapodás a legelterjedtebb. írásos megállapodás Olykor előfordul, hogy - főleg a tapasztalatlan tinédzserek - csak szóban állapodnak meg a munkaadóval bizonyos konkrét feladat elvégzéséről, s utólag kellemetlen meglepetés éri őket, amikor nem a megígért jutalmat kapják, vagy nem megfelelő körülmények között kell dolgozniuk. Alapszabály: a kizárólag szóban kötött megállapodás érvénytelen, a munkavégzésről minden esetben írásos szerződést kell készíteni. A dokumentumnak tartalmaznia kell az elvégzendő munka vagy feladat pontos leírását, a megegyezett jutalmat, a munkaidőt, valamint az időszakot, amíg a szerződés érvényben van. A munkaadó köteles a szerződésről másolatot adni. A diákokkal a cégek rendszerint meghatározott időre szóló szerződést létesítenek, a munkaidő lehet rugalmas, meghatározatlan, teljesítményorientált. A szerződő felek előre leszögezhetik, hogy a megállapodást milyen feltételek mellett lehet felbontani. Amennyiben ezt mégsem fektetik le előre, akkor a hatályos törvény értelmében a szerződés a felek közös megállapodása alapján is felbontható, ilyen esetben 15 napos felmondási idő van, mely azzal a nappal kezdődik, amikor az alkalmazottal közölték, hogy elbocsátják. A szerződés elválaszthatatlan része egy igazolás arról, hogy az alkalmazott diák. Erre csak akkor nincs szükség, ha egy középiskolás az érettségi vizsga után vagy egy egyetemi hallgató a nyári szemeszter befejezése után legfeljebb októberig szóló megállapodást köt. (sza) MEGKÉRDEZTÜK A diákok is adóznak KÖVETKEZŐ TÉMA: UTASBIZTOSÍTÁS ■ MIT FEDEZ A KÜLFÖLDI UTASBIZTOSÍTÁS, BIZTOSÍTHATJUK-E MAGUNKAT K0R0NAVÍRUS-FERTÖZÉS ELLEN
