Új Szó, 2021. május (74. évfolyam, 100-123. szám)
2021-05-20 / 114. szám
101 HASZNOS TANÁCS 2021. május 20. I www.ujszo.com Az apa is gondoskodhat az újszülöttről Az apukák is 3-6 évig gondoskodhatnak a gyermekről (Shutterstock-feivétei) ÖSSZEFOGLALÓ Egyre több férfi ól a gyermekgondozási szabadság lehetőségével, sőt, külföldön az olyan apa sem ritka, aki gyermeke megszületésének a pillanatától aktívan részt vesz a gondozásában, és„anyasági szabadságra” megy. Erre a szlovák jogrend szerint is van lehetőség. Külföldön nem ritka, ha az apa megy gyermekgondozási szabadságra, egyre több európai ország ösztönzi erre a férfiakat, sőt a skandináv országokban az apák számára kötelező egy ideig otthon maradni a csemetéjükkel. Szlovákiában is évről évre nő azon apukák száma, akik élnek ezzel a lehetőséggel. A Szociális Biztosító 2013-ban összesen 56 210 személynek folyósított anyasági támogatást, köztük csak 305 férfinek. 2017-ben a számuk már 6553-ra nőtt, 2020-ban pedig 14 881 édesapa részesült anyasági támogatásban. Nincs apasági szabadság Hivatalosan anyasági-apasági szabadság nem létezik. A szlovák jogrend csak elméletileg teszi lehetővé, hogy az apa „anyasági” szabadságra menjen, ez esetben azonban ezt a munkahelyi hiányzást az első naptól gyermekgondozási szabadságnak hívják. A munkaadó nem hagyhat jóvá anyasági szabadságot az apa számára még abban az esetben sem, ha a Szociális Biztosító (SP) az anyasági támogatást az apának folyósítja. A szociális biztosításról szóló törvény értelmében ugyanis - az anyán kívül - a terhességi-gyermekágyi segélyt (tgyás) megkaphatja az a személy is, aki az anyasági szabadság 22. hetétől (kb. a gyermekágyas időszak befejeződése után) valamilyen okból átvállalta a gyermek gondozását. Jogosult személyek Anyasági támogatásra az jogosult, aki a szülést megelőző két évben legkevesebb 270 nap biztosítási időszakkal rendelkezik. Ha a biztosítás a terhesség alatt megszűnik, a várandós nőre 8 hónap védelmi időszak vonatkozik. Anyasági támogatásban részesülhet a gyermek apja, ha az édesanya meghalt, ha az egészségi állapota nem teszi lehetővé a gyermekről való gondoskodást, vagy ha a szülők erről megállapodnak. Korábban ezt írásban kellett rögzíteni, és azt a biztosítóban is le kellett adni. Mostantól erre már nincs szükség, május 1-jei dátummal eltörölték ezt a kötelességet, ami felesleges adminisztratív teher volt a szülőknek. Ha a szülők nem éltek együtt, és az édesanya meghalt, s utána a gyermek az apa gondozásába került, akkor az apa felesége is vállalhatja a baba gondozását, kaphat anyasági támogatást. Intézni kell, mint az anyák számára, vagyis a munkaadó kitölti, majd postázza a megfelelő nyomtatványt az SP-be. Ha az apának folyósítják az anyasági támogatást, ez alatt az idő alatt az anyához hasonlóan kizárt járulékfizetési kötelessége van, vagyis a biztosítása nem szűnik meg, de járulékot nem fizet. Ha az apa utána gyesen lesz, azt úgy kell intézni, mint az anyák számára. Nagymama hivatalosan nem mehet anyasági szabadságra, hacsak a bíróság nem ítélte az ő gondozásába a gyermeket. Ügyintézés lépésről lépésre ► Kérvényt kell benyújtani: a„2iadosto materské" nevű nyomtatvány beszerezhető a Szociális Biztosítóban. Ehhez most májustól már nem kell mellékelni a szülők írásos megállapodását arról, hogy ezentúl az apa gondoskodik a gyermekről. ► Ha a gyermek külföldön született, és Szlovákia területén egyetlen anyakönyvi hivatalban sfem vették nyilvántartásba, akkor csatolni kell a gyermek külföldi születési anyakönyvi kivonatának a másolatát - nem kell hitelesíttetni. ► Mellékelni lehet egy igazolást a szociális ügyi hivataltól, hogy az anyának nem folyósítanak gyest, illetve hogy kérte a segély kifizetésének a leállítását még azelőtt, hogy az apa átvállalta a gyermekről való gondoskodást. Noha a gyest az egész hónapra kifizetik, fontos, hogy a folyósítás leállítását még az összeg átutalásának a dátuma előtt kérvényezze! 28 vagy 34 hót? Anyasági szabadságra a szülés feltételezett dátuma előtt hat héttel lehet menni, veszélyeztetett terhesség esetében az orvos által kiszámolt dátum előtt 8 héttel. A tgyást az SP 34, egyedülálló édesanya esetében 37 hétig folyósítja, aki pedig kettő vagy több gyermeket szült egyszerre, és legalább kettőről gondoskodik, 43 hétig jogosult a támogatásra. Az apa leghamarabb a szülés után 6 héttel igényelheti az anyasági támogatás kifizetését. Az apának csak 28 hétig folyósítható, egyedülálló apa esetében ez meghosszabbodhat 31 hétre. Egyszerre a két szülő nem részesülhet a támogatásban ugyanazon gyermek után. Ha azonban két különböző gyermekről gondoskodnak - az anya az újszülött babáról, az apa pedig egy másikról -, egyszerre mindketten otthon lehetnek, és mindkettőjüknek folyósíthatják a támogatást. A támogatás összege A tgyás a kivetési alap 75%-a, jelenleg 71,80 euró a napi kivetési alap maximális összege, amelyből az SP kiszámolja a betegbiztosításból jóváhagyható összes juttatás (táppénz, anyasági, ápolási díj) összegét. Az egynapi anyasági eléri az 53,852100 eurót. Eszerint 30 napos hónap esetében az SP legfeljebb 1615,60 euró, 31 napos hónap esetében maximum 1669,50 euró anyaságit folyósíthat. Az anyasági szabadság után a szülő gyesen szokott lenni. A segélyt a szociális ügyi hivatal utalja át annak a szülőnek - csak az egyiknek -, aki gondoskodik a gyermekről. Az összeget a gyermek 3. életévéig, egészségkárosodott gyerek esetében HÁNY APUKA VOLT „ANYASÁGI" SZABADSÁGON? 2013 305 2016 3076 2017 6553 2018 12 836 2019 „ 18 002 2020 14 881 • Forrás: Szociális Biztosító 6 éves koráig folyósítják. 2020 januárjától kétszintű gyest vezettek be: egy alacsonyabbat és egy magasabbat. A magasabbra az jogosult, aki az anyasági szabadságot megelőző két évben minimum 270 nap biztosítási időszakkal rendelkezett. Az alacsonyabb összeg azoknak jár, akik a gyermek megszületése előtt nem vállaltak munkát, illetve nem rendelkeznek 270 biztosítási nappal. A gyes alacsonyabb összege jelenleg 275,90 euró, a magasabb pedig 378,10 euró. Az anyasági és a gyes nem folyósítható egyszerre ugyanazon gyermek után, tehát nem lehet elintézni, hogy az egyik szülőnek anyaságit, a másiknak gyest folyósítsanak, a szülők nem gondoskodhatnak egyszerre ugyanarról a gyerekről. Ha pedig a szülő egyszerre két gyermekről gondoskodik, azt sem lehet elintézni, hogy ugyanaz a szülő az egyik után anyaságit, a másik után gyest kapjon, a két támogatás egyszerre nem folyósítható. Viszont ez esetben már a szülőkmegoszthatják a gondoskodást: az egyik igényelheti az anyaságit a kisebbik, a másik pedig a gyest a nagyobbik gyermek után. Munka anyasági mellett Az anyasági támogatás vagy a gyes mellett lehet munkát vállalni, de új munkaszerződést kell kötni. Aki az eredeti munkaszerződése alapján dolgozik, attól az SP megvonja a terhességi-gyermekágyi segélyt. Ha viszont új szerződést köt a céggel, minden rendben van. Például szerződésbe foglalják, hogy az eredeti munkakörétől eltérő feladatokat fog végezni. Teljesen új céggel is szerződhetünk, vállalkozást is indíthatunk. Ha a gyes mellett kezdünk el dolgozni, annak a folyósítását nem állítják le, az mindenképpen jár a gyermek 3-6 éves koráig. (sza) Gyakori kérdések és válaszok az anyasági támogatásról A terhességi-gyermekágyi segéllyel (tgyás) - vagy ismertebb nevén: anyasági támogatással - kapcsolatban sok kérdés merül fel. A legérdekesebbekből válogattunk. 1 1. Júniusban lejár a meghatározott időre szóló szerződésem. Az anyasági támogatásra augusztus közepétől lennék jogosult. Vonatkozik rám védelmi idő? Ha augusztustól lesz önkéntes biztosításom, nem veszítem el az anyaságihoz való jogosultságot? Rendelkezem 270 biztosítási nappal. A nőnek akkor van joga az anyasági támogatáshoz, ha az a biztosítás vagy a védelmi időszak alatt alakult ki. Ha megszűnik az alkalmazotti viszonnyal összefüggő társadalombiztosítás, a nőre 8 hónap védelmi időszak vonatkozik. Erre nincs hatással, hogy a munkaviszony azért szűnt meg, mert lejárt a meghatározott időre kötött szerződés. Az anyaságihoz való jogosultság másik fontos feltétele, hogy a szülést megelőző két évben legkevesebb 270 nap biztosítási időszakkal kell rendelkezni. Ha ez teljesül, jogosult az anyasági támogatásra. Nem árt tudatosítani: ha a munkaviszony megszűnése után önkéntes biztosítást köt, az alkalmazotti betegbiztosítás alapján járó védelmi időszak megszűnik, és az anyasági támogatáshoz való j ogosultságot csak az önkéntes biztosítás alapján ítélik meg, és a konkrét összeget a minimális kivetési alapból számolnák ki, a munkahelyi fizetésre már nem lennének tekintettel. 2. Félállásban dolgozom, 240 euróért havonta. Terhes vagyok. Mennyi lesz az anyasági támogatás? Kiegészítik valamilyen szintre? Van minimális anyasági? Az anyasági támogatást a reális bevétel alapján számolják ki. Összege a napi kivetési alap 75%-a. Minimális támogatás nincs. Ha kisebb összeg jön ki, mint amennyi a gyermekgondozási segély összege, a lakhely szerint illetékes szociális ügyi hivatalban kérvényezheti, hogy áz anyaságit egészítsék ki a gyes szintjére. 3. Lemondhatok az anyaságihoz való jogomról? Vissza akarok menni dolgozni. A barátom munkanélküli, ő gondoskodna a gyermekünkről, igényelte a gyest. Az anyasági támogatáshoz való jogosultságról nem lehet lemondani, viszont a jogosultság megszűnik, ha nem teljesülnek a támogatáshoz való jogosultság feltételei - például, ha ugyanazon munkaviszonyból, amelyik alapján az anyaságit jóváhagyták és folyósítják - bevételre tesz szert, illetve, ha nem gondoskodik a gyermekről. Ilyen esetben a biztosító a támogatás megvonásáról szóló eljárást indít. Ha vissza akar menni dolgozni, erről hivatalosan tájékoztassa a Szociális Biztosítót! 4. Mehetek ápolási szabadságra, és intézhetek ápolási díjat olyan 20 hónapos gyermek után, akiről hivatalosan az apja gondoskodik, és ő kapja az anyasági támogatást? Az ügyfél akkor jogosult ápolási díjra, ha személyesen és egész nap gondozza beteg gyermekét, aki erre a kezelőorvos szerint rászorul. Elmondása szerint az apa átvállalta a gondoskodást a gyermekükről. Egyszerre két személy nem gondoskodhat ugyanarról a gyermekről. Ha ön benyújtja az ápolási díjra vonatkozó igényét, jóváhagyhatják, ám akkor ez alatt az idő alatt az apa nem teljesíti a gyermekről való egész napos gondoskodás feltételét, és leállítják az anyasági támogatás kifizetését. 5. Az édesapa dolgozhat a tgyás mellett? Lehet pl. home office-on? Ha ugyanazon munkaviszony alapján, amelyből kifolyólag elbírálták az anyasági támogatáshoz valójogosultságát, végez munkát, nem hagyják jóvá vagy leállítják a már megítélt támogatás kifizetését. A tgyásra nincs hatással, ha egy másik munkaviszony, illetve egy másik betegbiztosítás alapján tesz szert bevételre - még akkor sem, ha ez a jövedelem ugyanattól a cégtől származik. Ugyanakkor teljesülnie kell annak a feltételnek, hogy bár dolgozik, gondoskodik a gyermekről. (Forrás: Szociális Biztositó) KÖVETKEZŐ TÉMA: SZENIOROK ELLENI TÁMADÁSOK ■ A CSALÓK LEGGYAKORIBB MÓDSZEREI, MEGELŐZÉS ÉS VÉDEKEZÉS
