Új Szó, 2021. április (74. évfolyam, 76-99. szám)
2021-04-22 / 92. szám
www.ujszo.com | 2021. április 22. HASZNOS TANÁCS |19 A munkaadók előzékenysége egyre fontosabb szempont Egyre nagyobb a konkurenciaharc a jó munkaerő megszerzéséért és megtartásáért. Sok cég egy sor kedvezménnyel kecsegtet, hogy növeljék az alkalmazottak motiváciéját, lojalitását és elégedettségét. A jó fizetés továbbra is fontos, de már nem az egyetlen szempont, amikor azt mérlegeljük, mennyire vagyunk elégedettek a munkahelyünkkel. Míg a fizetéseket sok helyen rendszerint csak nagyon lassan emelik, addig az alkalmazottaknak nyújtott kedvezmények körét lehet bővíteni és változtatni az igényeknek megfelelően. Az emberek 80%-a az ebédjegyeket vagy étkezési kártyákat természetesnek tartja, és a modem munkaadók tisztában vannak azzal, hogy valami extrát kell kínálniuk. A munka törvénykönyve nem említi a benefit kifejezést, bár bizonyos értelemben az üdülési csekk és a sportutalvány is annak számít. A kettő között a különbség az, hogy az előbbit mindenkinek, aki jogosult rá, kötelesek biztosítani. Ha a cég elutasítja, akár 100 ezer euróra büntethetik. A sportutalvány nem kötelező, a cégek maguk dönthetik el, akamak-e ilyesmit nyújtani. Sportutalvány Az alkalmazottak 2020. január 1- jétől sportutalvány formájában hozzájárulást igényelhetnek gyermekük sporttevékenységének a finanszírozására. A törvényalkotók célja az volt, hogy egyrészt a cégeket arra ösztönözzék, hogy támogassák a fiatalok sportolását, másrészt hogy eme új lehetőség révén magánforrásokból némi pénzt lehessen előteremteni a különböző sporttevékenységekre. A sportutalvány hasonlít az üdülési csekkhez, a legfontosabb különbség az, hogy egyrészt a munkaadó nem köteles nyújtani ezt a kedvezményt, másrészt pedig - noha sportutalványként emlegetik - a kedvezményt nem lehet tényleges utalvány formájában érvényesíteni, csak pénzbeli hozzájárulás lehet a költségekhez. Ha a munkáltató úgy dönt, támogatja az alkalmazottak gyermekeinek a sporttevékenységét, a következő feltételeket kell teljesíteni: az igénylő legalább 24 hónapja dolgozik a cégnél, de akinek egyszerre több munkahelye is van, a hozzájárulást csak az 10 népszerű kedvezmény Rendszeres prémiumok, illetve a 13-14. fizetés Lakhatási hozzájárulás Magáncélokra is használható szolgálati autó Több fizetett szabadnap Home office - távmunka lehetősége Ún. sick days - rövid távú fizetett betegszabadság orvosi igazolás nélkül Rugalmas munkaidő Nyelvtanfolyamok Hozzájárulás a standardot meghaladó orvosi ellátás költségeihez Továbbképzések A cég maximum 275 eurót adhat sporttevékenységre (Shutterstock-feivétei) egyik helyen kérheti. A gyermek 18 éven aluli, és valamilyen klubban, sportegyesületben sportol edző felügyelete mellett. Vagyis a gyermek nem sportolhat akárhol és akárhogyan, kizárólag jogi személyként regisztrált hivatalos sportszervezetben végzett sporttevékenységről lehet szó. Továbbá: a gyermek állandó lakhelye Szlovákiában van, és legalább már fél éve sportol. A munkaadó a kiadások 55%-át térítheti, legfeljebb 275 eurót évente. Az alkalmazott először saját zsebből kifizeti a sporttevékenység árát, majd 30 napon belül elviszi a munkaadójának a sportklub által kiállított számlát, és utólag hozzájárulnak a költségekhez. A részmunkaidősök a támogatás arányos részére jogosultak. A vállalkozók a sportutalványt adókiadásként könyvelhetik el. Egyéb kedvezmények Alkalmazotti benefitnek számít bármilyen anyagi vagy nem pénzbeli kedvezmény, melyet egy cég az alkalmazottainak nyújt. Az éjszakai munkáért vagy készültségért adott bérpótlék nem számít annak, noha ezeket sem foglalták a munkaszerződésbe. A kedvezmények lényegében a munkaadó jóindulatának és előzékenységének a megnyilvánulásai, és nem szokták a kollektív szerződésbe foglalni. Kivételt esetleg csak azok a kedvezmények szoktak képezni, amelyekkel kapcsolatban általános az egyetértés, ilyen pl. a 13. fizetés. A Grafton társaság felmérése szerint a legtöbb kedvezményt az alkalmazottak már standardnak tartják, és nem benefitként tekintenek rájuk. Ilyenek pl. a karácsony előtti partik, a cégi ajándékok, az ingyen használható kávéautomaták, a kiegészítő nyugdíjbiztosításhoz való hozzájárulások, a csapatépítő rendezvények stb. Vannak cégek, melyek az irodaházukban óvodát létesítettek az alkalmazottak gyerekei számára, máshol relaxációs és masszázshelyiségeket, konditermet rendeztek be, naponta friss gyümölcsöt és üdítőitalokat kínálnak az alkalmazottaknak. Van, ahol hetente egyszer kiadós munkahelyi reggelit adnak. Mindezt a legtöbben a tényleges kedvezmények közé sorolják, akárcsak a magáncélokra is használható szolgálati telefont, laptopot, autót, valamint a különböző továbbképzések, nyelvtanfolyamok lehetőségét. Vannak, akik szolgálati lakást is biztosítanak, 14. fizetést adnak, karácsonykor rendkívüli prémiumot folyósítanak, előnyös jelzáloghiteihez juttathatják alkalmazottaikat, illetve a törvény által előírt 4-5 hét szabadságon kívül további szabadnapokkal kecsegtetnek, hozzájárulnak az utazási költségekhez. Sokan vállalati üdülőházakat tartanak fenn, mely szolgáltatásait rendkívül jutányos áron kínálják. A cégek a kedvezményeket adókiadásként könyvelhetik el, a befolyt haszonból vagy külön e célra létrehozott szociális alapból finanszírozhatják. Nem létezik univerzális recept arra, egy cég hogyan nyújthat jó benefitet. Sok múlik az alkalmazottak átlag életkorán, műveltségi szintjén és azon, a cég székhelye, illetve a munkavégzés helye hol van. A legtöbb alkalmazotti kedvezmény igazodik az időszerű társadalmi trendekhez, (sza) Járjon utána, melyik előnyösebb az ön számára A munka törvénykönyvének módosítása az étkezési hozzájárulás egy új módját vezette be, a pénzbeli juttatást. Habár az újjogszabállyal kapcsolatban a gyakorlatban több kérdés is felmerült, az alkalmazottak harmada már eldönthette, hogy étkezési utalványokat, étkezési kártyát vagy készpénzt igényeljen-e. Ez a döntés vár önre is. Segítünk, hogy ne nyúljon mellé. A 2muse friss felmérés alapján a munkavállalók 34%-a már lehetőséget kapott a munkáltatójától az étkezési hozzájárulás formájának kiválasztására. Kiderült azonban, hogy a készpénzt előnyben részesítő alkalmazottak 53%-a nem tudta, milyen összeggel járul hozzá a munkáltató az étkezéshez. Mikor nőm éri meg a készpénzt választani? Az étkezési hozzájárulás pénzbeli folyósításával kapcsolatban még vannak tisztázatlan részletek Ahogy az az újításokkal lenni szokott, a gyakorlat mutatja meg, hogy az étkezési hozzájárulás új formája milyen előnyökkel, illetve hátrányokkal jár az alkalmazottak és a munkaadók számára. Ma már biztosan kijelenthetjük, hogy nem érdemes készpénzre váltani, ha munkáltatója napi 2,81 eurónál többet fizet az étkezésért. Hogy mi az oka? Az étkezési utalványokkal vagy az étkezési kártyára utalt összeggel ellentétben a munkáltató napi 2,81 eurót meghaladó pénzbeli hozzájárulása adó- és járulékköteles. Ebből az következik, hogy a napi 2,81 euró feletti hozzájárulásból a munkáltatónak le kell vonnia a jövedelemadót és a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékokat. Az étkezési utalvánnyal és az étkezési kártyával ez nem fordulhat telő. Mérlegelj« az előnyöket és a hátrányokat Még nem világos, hogy a munkáltatók milyen módon folyósítják a pénzbeli hozzájárulást. A törvény csak egy minimális és egy maximális összeget említ. Nem született egyértelmű válasz arra a kérdésre sem, milyen értékben fogja folyósítani a munkaadó az étkezési hozzájárulást, azt a hónap első napján kell folyósítania vagy belefoglalhatja az összeget az alkalmazott bérébe. Az étkezési hozzájárulás pénzbeli folyósításának második problémája a végrehajtás. A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának képviselői szerint az étkezési hozzájárulás nem lehet végrehajtás tárgya, ez azonban nem egészen így van. A pénzbeli hozzájárulás csak akkor mentes a végrehajtás alól, ha azt a bérből vonják le, tehát ha a végrehajtó az adósságot közvetlenül az ön béréből akarja behajtani. A munkáltató az egyetlen, aki tudja, hogy az ön béréből mekkora összeget tesz ki az étkezési hozzájárulás. Ha a végrehajtó inkasszót ad ki az ön bankszámlájára, az étkezési hozzájárulás védelme nem garantálható. Alaposan fontolja mag a döntését Bár néhány munkáltató szeretné, ha beosztottai mihamarabb eldöntenék, melyik étkezési hozzájárulást igénylik, a munkavállalóknak év végéig kell ezt megtenniük. Tehát még bőven van ideje arra, hogy mérlegelje, melyik hozzájárulás lesz az ön számára a legmegfelelőbb. Választása 12 hónapig lesz érvényes, függetlenül attól, elégedett-e vele vagy sem. Ne hagyja, hogy magára kényszerítsenekvalamitcsak azért, mert az megkönnyíti az ügyintézést a munkáltatója számára, vagy mert kollégája már kiválasztotta, melyik hozzájárulást igényli. Szabadon dönthet, munkáltatójának pedig tiszteletben kell tartania a választását. Ha biztosra akar menni, ugyanakkor szeretné elkerülni az étkezési utalványokkal való kényelmetlen fizetést, a legjobb megoldás az étkezési kártya vagy alkalmazás. Az étkezési kártya lehetővé teszi a gyors, pontos és a világjárvány idején a biztonságos, érintés nélküli fizetést. Ne hamarkodja el a döntést. DP210213
