Új Szó, 2020. március (73. évfolyam, 51-76. szám)

2020-03-25 / 71. szám

14 KARRIER ■ 2020. MÁRCIUS 25. www.ujszo.com Sokszor alsóbbrendű alkalmazottak A megbízási szerző­déses munkaviszony mára viszonylag köz­kedvelt munkavál­lalási formává vált. Sokan így próbálnak némi pluszjövede­lemre szert tenni - annak ellenére, hogy az ilyen alkalmazott sokszor alsóbbren­­dűnek számít. A megbízási szerződé­ses munkavállalási forma azt a célt szol­gálja, hogy a cégek rendkívüli esetekben - például az idénymunkák idején, leltározáskor stb. - ideiglenesen pluszmunkaerőt vehessenek fel. Sokan azonban nem így viszonyul­nak a dologhoz, néhány munkaadó számára ez olcsóbb munkaerőt, számos munkavállalónak pedig jövedelemkiegészítést biztosít. Szakértők szerint a megbízásos szerződésre dolgozók sokszor al­sóbbrendű munkaerőnek számíta­nak. Nem jár nekik szabadság, ét­kezési hozzájárulás, fizetett szabad­nap az orvosi kivizsgálás esetén, se bérkiegészítés az esedeges túlórá­kért. A munka törvénykönyve csak a minimálbért garantálja szá­mukra, ami azt jelenti, hogy min­den ledolgozott óráért legkevesebb 3,333 eurót kell kapniuk, viszont az ő fizetésükből is levonják a já­rulékokat. Járulékterhek A járulékfizetés szempontjából a munkavállalók különböző csoport­jait különböztetjük meg. A megbí­zási szerződésre dolgozó öregségi, korengedményes, rokkantsági és szolgálati nyugdíjasok érvényesít­hetik a járulékfizetési kedvezményt- ez azt jelend, hogy 200 eurós bevételig nem kell semmit befizet­niük a Szociális Biztosítóba, csak a 200 euró feletti bevételből fizetnek biztosítási díjat. A többi megbízá­sos alkalmazott lényegében ugyan­annyiba kerül a munkaadóknak, mint a rendes munkaszerződésre dolgozók. Mivel á megbízási szerződésre dolgozók is fizetnek járulékokat, jogosultak bizonyos ellátásokra is- hogy pontosan ki mire jogosult, attól függ, hogy konkrétan milyen és mekkora járulékokat fizet. Pél­dául azok a nyugdíjasok, akik meg­bízási szerződésre dolgoznak, csak nyugdíjbiztosítást fizetnek, aminek köszönhetően magasabb nyugdíjra lesz joguk. A diákoknak is előnyös lehet a megbízási szerződés, él­hetnek a járulékfizetési mentesség lehetőségével. A cégek részéről is megnőtt a kereslet a diákok iránt, megéri őket alkalmazni. Az állam ugyanis az esetükben is kivételt tett: 200 eurós fizetésig utánuk sem kell semmilyen járulékot fizetni, a munkaadó járulékterhe a kivetési alap mindössze 1,05%-a (beteg- és garanciabiztosítás). A 200 eurós jö­A rendes munkaszerződésre dolgo­zók legkevesebb 4 hét szabadságra mehetnek, a 33 évnél idősebbek 5 hétre, illetve az új évtől 5 hét fizetett szabadságra mehetnek azok is, akik még nincsenek 33 évesek, viszont gyermekükről gondoskodnak. Négy óra munka után a munkaadó biztosít számukra ételt vagy étkezési jegyeket, a munkaadó ebből legke­vesebb 55%-ot fizet. A megbízási szerződésre dolgozó automatikusan nem jogosult sem fizetett szabad­ságra, sem étkezési jegyre, hacsak a kollektív szerződésben erről nem állapodtak meg, ez a munkaadó jó­indulatán múlik. vedelem felett a munkaadónak már ki kell fizetnie a 21,75%-os öregsé­gi- és rokkantnyugdíj-biztosítást is. A nyári szünetben, de a főiskolások év közben, tanulmányaik mellett is gyakran vállalnak munkát, és so­kan beérik viszonylag alacsonyabb jutalommal, fontosabb az így szer­zett gyakorlat. Ha egy cég csak pár diákot alkalmaz, mindössze néhány eurót takarít meg. Az a vállalat, amelyik sok diákot foglalkoztat megbízási szerződésre, több ezer eurót spórolhat meg. A munka törvénykönyve bizonyos részei -például a munkaidővel kapcsolatosak - a megbízási szerződésesekre ugyanúgy vonatkoznak, minta rendes munkaviszony alapján dolgozókra. Szociális ellátás Vannak, akik a rendes alkalma­zotti munkaviszonyuk mellett megbízási szerződésre is vállalnak pluszmunkát. Ők mindkét szer­ződésükből kifolyólag fizetik a járulékokat, ugyanakkor mindkét bevételt figyelembe veszik majd a nyugdíjuk, betegség esetén a táp­pénz, az anyasági támogatás vagy a munkanélküli-segély kiszámí­tásakor. Akiknek csak megbízási szerződésük van, mivel fizetik a társadalombiztosítást, ugyancsak jogosultak ezekre a szociális ellá­tásokra, ám elesnek az alkalmazot­takat megillető egyéb jogosultsá­goktól, előnyöktől. Ráadásul tőlük könnyebben és gyorsabban lehet megszabadulni. A rendes alkal­mazott esetében a felmondási idő 1-3 hónap, a megbízási szerző­désre dolgozó esetében mindössze 15 nap a felmondólevél kézhez­vételétől számítva, és a felmondást a munkaadónak nem is kell külö­nösebben megindokolnia. A megbízási szerződés típusai * • • 1. A diákok brigádmunkájá­ról szóló megbízási szerződés Olyan, közép- vagy felsőfokú tanul­mányokat folytató személlyel lehet komi, aki még nem töltötte be 26. életévét. A diákok ádagban legtöbb 20 órát dolgozhatnak hetente - a heti ádagot úgy számolják ki, hogy figyelembe veszik az egész naptári évben ledolgozott időszakot, amely alatt érvényes volt a szerződés, írásban kell megállapodni, és a szer­ződésben pontosan fel kell tüntetni a konkrét feladatot, munkát, a ki­fizetendő jutalmat, a munkaidőt, valamint hogy meddig érvényes. • 2. A munka elvégzéséről szóló megbízási szerződés Akkor köthető ilyen megállapodás, ha az elvégzendő munka legfel­jebb 350 órát vesz igénybe évente. Ebbe beleszámítódik az ugyanazon munkaadó számára végzett összes feladat. Vagyis, ha valaki ugyanaz­zal a munkáltatóval több megbízási szerződést is kötött bizonyos mun­kák elvégzéséről, összesen legfeljebb 350 órát dolgozhat nála. írásban kell megállapodni, a szerző­dést legkésőbb a munka elkezdése előtt 1 nappal alá kell írni. A szer­ződésben le kell fektetni a pontos feladatot, a munkaidőt, a szerződés érvényességét, a kifizetendő jutal­mat. Ha az alkalmazott a megha­tározott időn belül nem végzi el a munkát, a munkaadó visszaléphet a megállapodástól. Az alkalmazott akkor léphet vissza a szerződéstől, ha a munkaadó nem biztosított megfelelő feltételeket a munkavég­zéshez. A munkaadó a jutalmat a munka elvégzése után köteles kifi­zetni, de megállapodhatnak bizo­nyos előlegben is. • 3. A munkatevékenységről szóló megbízási szerződés Ilyen szerződés alapján legfeljebb heti 10 órát lehet dolgozni, írásban kell megállapodni, és a szerződés egyaránt köthető megha­tározott és meghatározadan időre. Pontosan meg kell határozni az elvégzendő munkát, a munkaidőt, a kifizetendő jutalmat. Azonnali hatállyal csak súlyos fegyelmi vétség esetén lehet felmondani, egyébként — ha a felek nem állapodnak meg másképp - legkevesebb 15 napos felmondási idő van. Mihez van joga a megbízási szerződésre dolgozónak? A munka törvénykönyve bizonyos bekezdései a megbízási szerződése­sekre ugyanúgy vonatkoznak, mint a rendes munkaviszony alapján dolgozókra. Ilyen például a mun­kaidővel kapcsolatos rész. Eszerint az alkalmazottnak jogában áll 30 perces szünetet tartani pihenés és ét­kezés céljából, ha a műszak 6 óránál, kiskorúak esetében pedig 4,5 óránál hosszabb ideig tart. Joguk van a két műszak között legalább 12 órás napi pihenésre, kiskorúak esetében ez 14 óra. Ezenkívül biztosítani kell hetente legalább kettő, egy­mást követő munkaszüneti napot, ünnepnapokon pedig tilos munkát elrendelni. A megbízási szerződés­re dolgozók naponta legfeljebb 12 órát, a kiskorúak csak 8 órát tölt­hetnek munkavégzéssel, nem köte­lezhetik őket túlórára, ügyeletet sem vállalhatnak. A rendes alkalmazot­tak ilyen esetben bérpótlékra szá­míthatnak. A munkatörvénykönyv a megbízási szerződésre dolgozók számára is garantálja a minimálbért (3,333 euró/óra). Például, aki ha­vonta 40 órát dolgozik megbízási szerződésre, legkevesebb 133 euró fizetésre számíthat. Szabadnapok Ha váratlan, fontos esemény miatt vagy személyes okokból (például orvoshoz kell menni) valaki nem tud megjelenni a munkahelyén, a megbízási szerződésre dolgozó személy is jogosult szabadnapra, de ezért nem jár bérpótlék, csakis fizetetlen szabadnapot vehet ki. A rendes alkalmazott jogosult fizetett szabadnapra akkor is, ha lakhelyet változtat, és éppen költözik, vagy munkahelyet keres, mert felmond­tak neki. A munkaadó a megbízási szerződésre dolgozónak e célból nem köteles még fizetetlen szabad­napot sem adni. Végkielégítés A munkaviszony megszüntetésekor a rendes alkalmazott jogosult végki­elégítésre, a megbízási szerződéses­nek nem jár semmi. Az előbbi eset­ben a felmondási idő 1-3 hónap, az utóbbi esetben 15 nap. A szlovákiai jogrend megkülönböz­teti a végkielégítés vagy bánatpénz egy speciális típusát: a nyugdíjba vonulók egyszeri végkielégítését. (odchodné) kapnak. Egyhavi átlag­fizetésnek megfelelő összegről van szó, amelyet a munkaviszony meg­szűnésekor annak üzemek ki, aki elérte a nyugdíjkorhatárt, és kérte az öregségi, korengedményes vagy rokkantsági nyugdíjat. Ez a speci­ális bánatpénz élete során minden­kinek csak egyszer jár, kizárólag az első munkaviszony megszűnésekor igényelhető. Aki csak megbízási szerződésre dolgozott, az nem jogo­sult erre a speciális végkielégítésre. Védelmi idő A rendes alkalmazottakat az ún. védelmi idő - amikor betegszabad­ságon van, terhes, anyasági vagy gyermekgondozási szabadságát töl­ti - alatt nem lehet elbocsátani. A megbízási szerződésre dolgozókat ilyen esetben is elküldhetik. Ha a megbízási szerződésre dolgozó sze­mély anyasági vagy gyermekgon­dozási szabadságra megy, a munka­adónak nem kötelessége fenntartani számára a munkahelyét, (sza)

Next

/
Thumbnails
Contents