Új Szó, 2020. március (73. évfolyam, 51-76. szám)
2020-03-25 / 71. szám
14 KARRIER ■ 2020. MÁRCIUS 25. www.ujszo.com Sokszor alsóbbrendű alkalmazottak A megbízási szerződéses munkaviszony mára viszonylag közkedvelt munkavállalási formává vált. Sokan így próbálnak némi pluszjövedelemre szert tenni - annak ellenére, hogy az ilyen alkalmazott sokszor alsóbbrendűnek számít. A megbízási szerződéses munkavállalási forma azt a célt szolgálja, hogy a cégek rendkívüli esetekben - például az idénymunkák idején, leltározáskor stb. - ideiglenesen pluszmunkaerőt vehessenek fel. Sokan azonban nem így viszonyulnak a dologhoz, néhány munkaadó számára ez olcsóbb munkaerőt, számos munkavállalónak pedig jövedelemkiegészítést biztosít. Szakértők szerint a megbízásos szerződésre dolgozók sokszor alsóbbrendű munkaerőnek számítanak. Nem jár nekik szabadság, étkezési hozzájárulás, fizetett szabadnap az orvosi kivizsgálás esetén, se bérkiegészítés az esedeges túlórákért. A munka törvénykönyve csak a minimálbért garantálja számukra, ami azt jelenti, hogy minden ledolgozott óráért legkevesebb 3,333 eurót kell kapniuk, viszont az ő fizetésükből is levonják a járulékokat. Járulékterhek A járulékfizetés szempontjából a munkavállalók különböző csoportjait különböztetjük meg. A megbízási szerződésre dolgozó öregségi, korengedményes, rokkantsági és szolgálati nyugdíjasok érvényesíthetik a járulékfizetési kedvezményt- ez azt jelend, hogy 200 eurós bevételig nem kell semmit befizetniük a Szociális Biztosítóba, csak a 200 euró feletti bevételből fizetnek biztosítási díjat. A többi megbízásos alkalmazott lényegében ugyanannyiba kerül a munkaadóknak, mint a rendes munkaszerződésre dolgozók. Mivel á megbízási szerződésre dolgozók is fizetnek járulékokat, jogosultak bizonyos ellátásokra is- hogy pontosan ki mire jogosult, attól függ, hogy konkrétan milyen és mekkora járulékokat fizet. Például azok a nyugdíjasok, akik megbízási szerződésre dolgoznak, csak nyugdíjbiztosítást fizetnek, aminek köszönhetően magasabb nyugdíjra lesz joguk. A diákoknak is előnyös lehet a megbízási szerződés, élhetnek a járulékfizetési mentesség lehetőségével. A cégek részéről is megnőtt a kereslet a diákok iránt, megéri őket alkalmazni. Az állam ugyanis az esetükben is kivételt tett: 200 eurós fizetésig utánuk sem kell semmilyen járulékot fizetni, a munkaadó járulékterhe a kivetési alap mindössze 1,05%-a (beteg- és garanciabiztosítás). A 200 eurós jöA rendes munkaszerződésre dolgozók legkevesebb 4 hét szabadságra mehetnek, a 33 évnél idősebbek 5 hétre, illetve az új évtől 5 hét fizetett szabadságra mehetnek azok is, akik még nincsenek 33 évesek, viszont gyermekükről gondoskodnak. Négy óra munka után a munkaadó biztosít számukra ételt vagy étkezési jegyeket, a munkaadó ebből legkevesebb 55%-ot fizet. A megbízási szerződésre dolgozó automatikusan nem jogosult sem fizetett szabadságra, sem étkezési jegyre, hacsak a kollektív szerződésben erről nem állapodtak meg, ez a munkaadó jóindulatán múlik. vedelem felett a munkaadónak már ki kell fizetnie a 21,75%-os öregségi- és rokkantnyugdíj-biztosítást is. A nyári szünetben, de a főiskolások év közben, tanulmányaik mellett is gyakran vállalnak munkát, és sokan beérik viszonylag alacsonyabb jutalommal, fontosabb az így szerzett gyakorlat. Ha egy cég csak pár diákot alkalmaz, mindössze néhány eurót takarít meg. Az a vállalat, amelyik sok diákot foglalkoztat megbízási szerződésre, több ezer eurót spórolhat meg. A munka törvénykönyve bizonyos részei -például a munkaidővel kapcsolatosak - a megbízási szerződésesekre ugyanúgy vonatkoznak, minta rendes munkaviszony alapján dolgozókra. Szociális ellátás Vannak, akik a rendes alkalmazotti munkaviszonyuk mellett megbízási szerződésre is vállalnak pluszmunkát. Ők mindkét szerződésükből kifolyólag fizetik a járulékokat, ugyanakkor mindkét bevételt figyelembe veszik majd a nyugdíjuk, betegség esetén a táppénz, az anyasági támogatás vagy a munkanélküli-segély kiszámításakor. Akiknek csak megbízási szerződésük van, mivel fizetik a társadalombiztosítást, ugyancsak jogosultak ezekre a szociális ellátásokra, ám elesnek az alkalmazottakat megillető egyéb jogosultságoktól, előnyöktől. Ráadásul tőlük könnyebben és gyorsabban lehet megszabadulni. A rendes alkalmazott esetében a felmondási idő 1-3 hónap, a megbízási szerződésre dolgozó esetében mindössze 15 nap a felmondólevél kézhezvételétől számítva, és a felmondást a munkaadónak nem is kell különösebben megindokolnia. A megbízási szerződés típusai * • • 1. A diákok brigádmunkájáról szóló megbízási szerződés Olyan, közép- vagy felsőfokú tanulmányokat folytató személlyel lehet komi, aki még nem töltötte be 26. életévét. A diákok ádagban legtöbb 20 órát dolgozhatnak hetente - a heti ádagot úgy számolják ki, hogy figyelembe veszik az egész naptári évben ledolgozott időszakot, amely alatt érvényes volt a szerződés, írásban kell megállapodni, és a szerződésben pontosan fel kell tüntetni a konkrét feladatot, munkát, a kifizetendő jutalmat, a munkaidőt, valamint hogy meddig érvényes. • 2. A munka elvégzéséről szóló megbízási szerződés Akkor köthető ilyen megállapodás, ha az elvégzendő munka legfeljebb 350 órát vesz igénybe évente. Ebbe beleszámítódik az ugyanazon munkaadó számára végzett összes feladat. Vagyis, ha valaki ugyanazzal a munkáltatóval több megbízási szerződést is kötött bizonyos munkák elvégzéséről, összesen legfeljebb 350 órát dolgozhat nála. írásban kell megállapodni, a szerződést legkésőbb a munka elkezdése előtt 1 nappal alá kell írni. A szerződésben le kell fektetni a pontos feladatot, a munkaidőt, a szerződés érvényességét, a kifizetendő jutalmat. Ha az alkalmazott a meghatározott időn belül nem végzi el a munkát, a munkaadó visszaléphet a megállapodástól. Az alkalmazott akkor léphet vissza a szerződéstől, ha a munkaadó nem biztosított megfelelő feltételeket a munkavégzéshez. A munkaadó a jutalmat a munka elvégzése után köteles kifizetni, de megállapodhatnak bizonyos előlegben is. • 3. A munkatevékenységről szóló megbízási szerződés Ilyen szerződés alapján legfeljebb heti 10 órát lehet dolgozni, írásban kell megállapodni, és a szerződés egyaránt köthető meghatározott és meghatározadan időre. Pontosan meg kell határozni az elvégzendő munkát, a munkaidőt, a kifizetendő jutalmat. Azonnali hatállyal csak súlyos fegyelmi vétség esetén lehet felmondani, egyébként — ha a felek nem állapodnak meg másképp - legkevesebb 15 napos felmondási idő van. Mihez van joga a megbízási szerződésre dolgozónak? A munka törvénykönyve bizonyos bekezdései a megbízási szerződésesekre ugyanúgy vonatkoznak, mint a rendes munkaviszony alapján dolgozókra. Ilyen például a munkaidővel kapcsolatos rész. Eszerint az alkalmazottnak jogában áll 30 perces szünetet tartani pihenés és étkezés céljából, ha a műszak 6 óránál, kiskorúak esetében pedig 4,5 óránál hosszabb ideig tart. Joguk van a két műszak között legalább 12 órás napi pihenésre, kiskorúak esetében ez 14 óra. Ezenkívül biztosítani kell hetente legalább kettő, egymást követő munkaszüneti napot, ünnepnapokon pedig tilos munkát elrendelni. A megbízási szerződésre dolgozók naponta legfeljebb 12 órát, a kiskorúak csak 8 órát tölthetnek munkavégzéssel, nem kötelezhetik őket túlórára, ügyeletet sem vállalhatnak. A rendes alkalmazottak ilyen esetben bérpótlékra számíthatnak. A munkatörvénykönyv a megbízási szerződésre dolgozók számára is garantálja a minimálbért (3,333 euró/óra). Például, aki havonta 40 órát dolgozik megbízási szerződésre, legkevesebb 133 euró fizetésre számíthat. Szabadnapok Ha váratlan, fontos esemény miatt vagy személyes okokból (például orvoshoz kell menni) valaki nem tud megjelenni a munkahelyén, a megbízási szerződésre dolgozó személy is jogosult szabadnapra, de ezért nem jár bérpótlék, csakis fizetetlen szabadnapot vehet ki. A rendes alkalmazott jogosult fizetett szabadnapra akkor is, ha lakhelyet változtat, és éppen költözik, vagy munkahelyet keres, mert felmondtak neki. A munkaadó a megbízási szerződésre dolgozónak e célból nem köteles még fizetetlen szabadnapot sem adni. Végkielégítés A munkaviszony megszüntetésekor a rendes alkalmazott jogosult végkielégítésre, a megbízási szerződésesnek nem jár semmi. Az előbbi esetben a felmondási idő 1-3 hónap, az utóbbi esetben 15 nap. A szlovákiai jogrend megkülönbözteti a végkielégítés vagy bánatpénz egy speciális típusát: a nyugdíjba vonulók egyszeri végkielégítését. (odchodné) kapnak. Egyhavi átlagfizetésnek megfelelő összegről van szó, amelyet a munkaviszony megszűnésekor annak üzemek ki, aki elérte a nyugdíjkorhatárt, és kérte az öregségi, korengedményes vagy rokkantsági nyugdíjat. Ez a speciális bánatpénz élete során mindenkinek csak egyszer jár, kizárólag az első munkaviszony megszűnésekor igényelhető. Aki csak megbízási szerződésre dolgozott, az nem jogosult erre a speciális végkielégítésre. Védelmi idő A rendes alkalmazottakat az ún. védelmi idő - amikor betegszabadságon van, terhes, anyasági vagy gyermekgondozási szabadságát tölti - alatt nem lehet elbocsátani. A megbízási szerződésre dolgozókat ilyen esetben is elküldhetik. Ha a megbízási szerződésre dolgozó személy anyasági vagy gyermekgondozási szabadságra megy, a munkaadónak nem kötelessége fenntartani számára a munkahelyét, (sza)
