Új Szó, 2020. február (73. évfolyam, 26-50. szám)
2020-02-20 / 42. szám
10| HASZNOS TANÁCS 202.0. február 20. | www.ujszo.com Megemelik a dolgozó szeniorok nyugdQát A Szociális Biztosító március végéig átszámolja a munkavállaló nyugdíjasok járandóságát . (Shutjerstock-felvétel) ÖSSZEFOGLALÓ Egyre több nyugdíjas vállal munkát - egyrészt mert a járandóságok nagyon alacsonyak, és többen szegénységi kockázatnak vannak kitéve, másrészt lélektani szempontból is hasznos lehet egy kicsit dolgozni. A dolgozó szeniorok az év eleji valorizáció után most újabb nyugdíjemelésre számíthatnak. Aki egész életében emberek között volt, öreg korára sem akar tétlenül ülni a négy fal között, ezért a szociális kapcsolattartás az ember számára az élet minden szakaszában nagyon fontos. A Szociális Biztosító (SP) decemberben 267 326 munkavállaló szeniort tartott nyilván, ebből 160 683 öregségi nyugdíjas. Egy évvel korábban a számuk 253 714 volt, 2017 decemberében pedig 242 817-en dolgoztak. Az SP az év elején szokta törvényből kifolyólag valorizálni a járandóságokat, a dolgozó nyugdíjasok pedig mindig kettős emelésre számíthatnak. Sokan azt hitték, erre már januárban sor kerül, de nem így volt, ezért az utóbbi napokban kérdésekkel halmozták el a biztosítót. Nem kell reklamálni „A szeniorok mostanában gyakrabban érdeklődnek az iránt, hogy a nyugdíjukat a tavaly szerzett újabb biztosítási időszak alapján miért nem emeltük meg az éves valorizációval együtt. Nem kell aggódni, a Szociális Biztosító nem feledkezett meg senkiről. Nem kell semmit reklamálni, és a biztosítási időszak szerinti nyugdíjátszámolást nem kell külön kérni” - nyugtatta ügyfeleit a Szociális Biztosító. Januárban mindenkit írásban tájékoztattak a törvényben meghatározott, rendszeres év eleji valorizációról, de kizárólag erről, vagyis az SP leveléből csak azt olvashatták ki, hogy az öregségi járandóságokat legkevesebb 9 euróval megtoldották.„A tavaly szerzett biztosítási időszak szerinti emelésről a biztosító külön határozatot ad ki. Ez automatikusan történik, nem kell kérvényt benyújtani, miközben a határidő, ameddig ezt meg kell tenni, 2020. március 31.” - olvasható az SP közleményében. Amikor valaki benyújtja a nyugdíjkérelmét, a Szociális Biztosítónak a nyugdíj kiszámításakor figyelembe kell vennie az összes olyan időszakot, amikor az adott személy része volt a nyugdíjbiztosítási rendszernek. Ha valaki nyugdíjasként tovább dolgozik, a munkaviszony befejezése után, ha akaija, kérheti nyugdíja átszámolását. Az sem baj, ha elfelejti, mert a biztosító ezt „saját magától” is megteszi, éspedig mindig az év elején - ez zajlik most, március végéig. Ráadásul az emelést nem kötik a társadalombiztosítás megszűnéséhez, a dolgozó nyugdíjasok járandóságát akkor is átszámolják, ha még tart a munkaviszonyuk. A dolgozó nyugdíjasok hamarosan levelet kapnak az újabb emelésről, amely azonban feltehetően csak pár centes lesz. Mekkora az emelés? A nyugdíj összegét a következő képlettel állapítják meg: POMB- xODPxADH. A POMB az átlagos személyi bérpont (priememy osobny mzdovy bőd), az ODP a teljes nyugdíjbiztosítási időszak (obdobie döchodkového poistenia), az ADH az aktuális nyugdíjérték (aktuálna dőchodková hodnota). Ha olyan személyről van szó, akinek a nyugdíjkorhatár elérése után is volt társadalombiztosítása (még utána is dolgozott), először kiszámítják, a nyugdíjkorhatár elérésének pillanatában milyen járandóságra jogosult, majd az utána ledolgozott időszakot külön értékelik, külön összeget állapítanak meg, és a kettőt összeadják. Ha valaki utána ismét munkába áll, és így újabb biztosítási időszakot szerez, évente egyszer - ugyanazzal a képlettel - átértékelik a járandóságát. Az emelés mértékét a munkaadótól továbbított adatok alapján számolják ki. Teljesen mindegy, hogy a nyugdíjas milyen szerződésre dolgozik, jelenleg a rendes munkaszerződésre és a megbízásos szerződésre, illetve a főállásban és a részmunkaidőben végzett munka esetében egyaránt kialakul járulékfizetési kötelezettség, és ez alapján az SP átszámolhatja a járandóságok összegét. Kedvezmények Minden dolgozó nyugdíjas jogosult bizonyos kedvezményekre, attól függően, milyen szerződése van. A megbízási szerződésre dolgozók a fizetésükből mindössze nyugdíjbiztosítást fizetnek, ezért betegség esetén nem jogosultak táppénzre. A rendes Munka nyugdíj mellett szerződéssel rendelkezők azonban ugyanúgy mehetnek betegszabadságra, mint a nyugdíjba vonulásuk előtt, és a munkaképtelenségük alatt jogosultak bérpótlékra. További különbség a szabadnapok merítése szempontjából van. A rendes szerződésre dolgozó nyugdíjasok a többi, 3 3 évnél idősebb alkalmazotthoz hasonlóan, legalább 5 hét fizetett szabadságra jogosultak, megilleti őket 7 fizetett szabadnap orvoslátogatás céljából, valamint ebédjegyeket is kaphatnak. A megbízásos szerződésre dolgozók már elesnek e kedvezményektől. A munkaadó ugyan nekik is adhat szabadnapot orvoslátogatás céljából, de azért nem jár semmilyen bérpótlék. A cég bonuszként ebédjegyeket is jóváhagyhat, de nem kötelező, és sok munkaadó nem is ad. Ezenkívül a megbízási szerződés megszűnése után nem jár semmilyen végkielégítés. Ezzel szemben a főállású munkaviszony megszűnése után az idős személy jogosult lehet lelépőre - a konkrét összeg a munkahelyen eltöltött időszaktól és attól függ, hogyan szűnt meg a munkaviszony. Rokkantnyugdíjasok A rokkantnyugdíjasokra nem vonatkoznak munkavállalási korlátozások, sőt, a munkaviszony megszűnése után ők munkanélküli-segélyben is részesülhetnek. Ugyanakkor az ő járandóságukat nem számítják át, hiába dolgoznak, ez alapján nem számíthatnak magasabb rokkantsági nyugdíjra. Ellenben a munkavégzés alatt szerzett társadalombiztosítási időszakokat figyelembe fogják venni, amikor jogosultságot szereznek az öregségi nyugdíjra. Vagyis, amikor elérik a nyugdíjkorhatárt, igényelhetnek öregségi nyugdíjat, és az SP az életük során szerzett biztosítási időszakot is figyelembe véve meghatározza az öregségi nyugdíj összegét. Ha az magasabb lesz a rokkantsági nyugdíjnál, a nagyobb összeget fogják folyósítani. Vállalkozás indítása Aki mindenképpen javítani akar a jövedelmén, ám képtelen elhelyezkedni, illetve korkedvezményes nyugdíjasként a havi járandóságát sem akaija elveszíteni, annak megoldást jelenthet, ha kiváltja a vállal- • kozói engedélyt. Az egyéni vállalkozóknak a vállalkozás első évében nincs semmilyen kötelezettségük a Szociális Biztosítóval szemben, nem kell nyugdíjbiztosítást fizetni, nem is állítják le a korengedményes nyugdíj folyósítását. Később pedig a vállalkozásból befolyt haszon alapján lehet mérlegelni, mi éri meg jobban: tovább vállalkozni vagy csak nyugdíjasnak maradni. (sza) Nincs mindig járulék Megérheti nyugdíjast alkalmazni A diákokhoz hasonlóan a dolgozó nyugdíjasok is részesülhetnek járulékfizetési kedvezményben. Azok az öregségi, korengedményes, rokkantsági és szolgálati járandóságban részesülők, akik a munka elvégzéséről vagy a munkatevékenységről szóló megbízási szerződésre dolgoznak, nem fizetnek társadalombiztosítási járulékot, ha az e szerződésre kapott havi bevételük nem lépi túl a 200 eurót. Az előbbi szerződéstípus alapján legfeljebb 350 órát lehet dolgozni évente, az utóbbi alapján pedig legfeljebb 10 órát hetente. Ha a havi jövedelem túllépi a 200 eurót, már kell fizetni társadalombiztosítást, de csak a 200 euró feletti tételből. Például, aki 300 eurót keres, a 200 eurót tisztán megkapja, és a maradék 100 euróból kell elvezetni némi járulékot. így több kerül a nyugdíjas zsebébe, de a járulékmentes részt nem veszik figyelembe a nyugdíj átszámoíásakor. (Ha nem kell biztosítást fizetni, az azt is jelenti, hogy ez alatt nem szerez társadalombiztosítási időszakot.) Akinek egyszerre több szerződése van, a diákokhoz hasonlóan a járulékfizetési kedvezményt csak egy munkaadónál érvényesítheti - úgy, hogy nyilatkozatot tesz, miszerint az adott munkáltatóval kötött szerződésre kéri a felmentést a járulékfizetés alól. A szükséges nyomtatványt a Szociális Biztosítóban lehet beszerezni. Már a korengedményes nyugdíjasok is dolgozhatnak megbízási szerződésre, miközben, ha a havi bevételük nem lépi túl a 200 eurót, nem állítják le a járandóságukat. Főállásban nem dolgozhatnak. Ha a megbízási szerződés alapján kapott fizetésük évente túllépi a 2400 eurót, a Szociális Biztosító leállítja a nyugdíjuk kifizetését. A következő évben ismét folyósítják majd a járandóságot, és elszámolnak a visszatartott tételekkel. (sza) Nem is olyan régen a szeniorok még nehezen találtak munkát. A cégek mára taktikát változtattak: egyre többen alkalmaznak nyugdíjasokat. A diákokhoz hasonlóan a cégeknek megérheti nyugdíjasokat foglalkoztatni. A szeniorok lojálisak, illedelmesebbek és precízebbek a fiataloknál, kevésbé igényesek, alacsonyabb bérért is hajlandók dolgozni. Főleg olyan ágazatokban alkalmazhatók, ahol nem igényelnek jó kézügyességet és nagy erőkifejtést. Ilyen a vendéglátóipar, a szállodai szolgáltatások, az oktatásügy, a logisztika, az adminisztráció. Sok cég inkább nyugdíjasnak ad brigádmunkát, mint hogy hónapokig váljon, míg talál megfelelő főállású alkalmazottat. Álláskeresás Nem mindenki tudja, hogyan keressen magának megfelelő munkát. Először is, nyitott szemmel kell járni: az üzletekben, a község hirdetőtábláján, újságokban, de még a buszmegállókban is gyakran látni álláshirdetéseket. Lehet érdeklődni a volt munkahelyen, ismerősöknél, és aki ért az internethez, még több ajánlat közül tud választani. Nemcsak közvetlenül a kiszemelt társaságok, cégek weboldalán lehet böngészni, hanem vannak olyan speciális oldalak is, amelyek összegyűjtik a hirdetéseket, és egy helyen lehet belőlük válogatni. • Az egyik legnagyobb ilyen oldal a kariera.sk - több száz hirdetést tartalmaz. Meg lehet szólítani konkrét cégeket is, levelet lehet írni, melyben a nyugdíjas érdeklődhet a munkalehetőségek iránt, felajánlhatja szolgálatait. Akinek nincs kedve önéletrajzokat írni, telefonálgatni, az felkereshet munkaközvetítő ügynökséget - az mindent elintéz , de ezért busás közvetítői díjat számlázhatnak. Óvakodjunk az olyan ügynökségtől, amely előre elkéri a közvetítői díjat! Népszerű pozíciók A kínálat viszonylag széles. A megfelelő tevékenység kiválasztásakor tekintettel kell lenni az idős személy egészségi állapotára, hogy az esetleges munkavégzés következtében az ne romoljon. A nyugdíjasok körében népszerű pozíciók: informátor, portás, szakács, eladó, pénztáros, takarító, ápoló, postás stb. A fiatalok ritkán vállalnak ilyen munkát, inkább külföldre mennek, ahol magasabbak a fizetések. Van otthon végezhető munka is, például a könyvelés, ami előzetes tapasztalatokat követel. Ugyancsak otthon végezhető a fordítás, ami kitűnő nyelvtudást igényel. Előnye, hogy saját ügyfeleket lehet megszólítani például az internet közvetítésével. Aki főállásban végzi, akár 1000 eurót is kereshet havonta. (sza) JÖVŐ HETI TÉMA: ADÓBEVALLÁS ■ KINEK KELL ADÓBEVALLÁST KÉSZÍTENIE, ADÓMENTES RÉSZEK, ADÓKEDVEZMÉNYEK, HATÁRIDŐK
