Új Szó, 2019. július (72. évfolyam, 151-176. szám)
2019-07-04 / 154. szám
10| HASZNOSTANÁCS 2019. július 4. lwww.ujszo.com Korengedményes nyugdíj: szigorodó feltétel ÖSSZEFOGLALÓ Július 1-jétől egy kicsit nehezebb korengedményes nyugdíjba vonulni. A járandóságra ugyanis az igénylő csak akkor szerez jogosultságot, ha a kiszámított összeg eléri a meghatározott minimálnyugdíjat, ami most 6 euróval nőtt. Július 1 -jétöl 205,07 euróról210,20 euróra emelkedett a létminimum összege - ha a létminimum módosul, automatikusan átszámolnak bizonyos juttatásokat. Ennek talán csak azok nem örülnek, akik korengedményes nyugdíjért akarnak folyamodni. A juttatásra ugyanis az igénylő csak akkor szerez jogosultságot, ha a kiszámított összeg eléri a létminimum 1,2-szeresének megfelelő minimálnyugdíjat, ami június 30-áig 246,10 euró volt, július 1-jétől pedig 252,30 euró. Az idő előtti nyugdíjaztatást igénylő kérvényeket leggyakrabban éppen azért nem szokták jóváhagyni, mert a kiszámított összeg túl alacsony. Emiatt évente több száz idős személy kérelmét szokták elutasítani. Ügyintézés írásos kérvényt kell benyújtani a Szociális Biztosító (SP) állandó lakhely szerinti kirendeltségében. Az SP munkatársai ellenőrzik, hogy megvan-e az összes szükséges irat. A juttatásra attól a naptól jogosult, amikor benyújtja igényét a Szociális Biztosítónál. Kérelmét csak akkor hagyják jóvá, ha a kiszámított összeg eléri a fentebb említett minimális összeget, azaz a 252,30 eurót. A jóváhagyási folyamat általában két hónap, de esetenként elhúzódhat, a pénzt visszamenőleg is kifizetik. Akit elutasítanak, ugyanabban az évben még egyszer próbálkozhat. Mi ári meg jobban? A járandóság kiszámításakor a betegállományban töltött időszakot is figyelembe veszik, s mivel az ekkor folyósított táppénz kevesebb a korábbi fizetésnél, az negatív hatással van a nyugdíj összegére, így nem biztos, hogy jóváhagyják a nyugdíjat. Azt az időszakot viszont, amíg A korengedményes nyugdíj mellett is lehet dolgozni, bizonyos feltételekkel (TASR-illusztrációs felvétel) a korengedményes nyugdíj Feltételek Az igényelheti az ellátást, aki egyidejűleg a következő feltételeket teljesíti: nincs semmilyen munkaviszonya; rendelkezik legkevesebb 15 év nyugdíjbiztosítási időszakkal; legfeljebb 2 éve hiányzik a nyugdíjkorhatárig; az SP által kiszámított járadék összege magasabb a létminimum 1,2-szeresénél, illetve ha az igénylő pénztártag, akkor az SP által meghatározott és a 2. pillérből folyósítandó tétel összege nagyobb a létminimum 1,2-szeresénél. Havi fél százalék záláskor vagy akkor emelkedik, ha időközben a nyugdíj mellett dolgozik, azaz ismét lesz társadalombiztosítása, és ez alapján később módosíthatják a nyugdíj összegét. Munka nyugdíj mellett? A korengedményes nyugdíj összeegyeztethetetlen a társadalombiztosítással, mellette nem lehet dolgozni, legfeljebb vállalkozni lehet. A vállalkozás első évében nem kell járulékokat fizetni, később pedig a haszontól függően. A nyugdíjkorhatár elérése után megszűnnek a korlátozások, a nyugdíj mellett már lehet dolgozni. „Aki korengedményes nyugdíjasként elkezd alkalmazottként dolgozni, azaz lesz társadalombiztosítása, annak leállítják a járadéka folyósítását. Ha azonban a munka elvégzéséről vagy munkatevékenységről szóló megbízásos szerződést köt - de csak ezt a 2 fajtát! -, és érvényesíti a járulékfizetési kedvezményt, akkor a nyugdíjat nem tartják vissza. A járadék kifizetését csak akkor állítanák le, ha az említett megbízásos szerződések alapján évente 2400 eurónál magasabb bevételre tenne szert” - magyarázta lapunknak Peter Visváder, az SP szóvivője. A kedvezményt ugyanúgy vehetik igénybe, mint a diákok: a munkaadójuknál nyilatkozatot kell tenniük, miszerint kérik a felmentést a járulékfizetés alól. Az ehhez szükséges nyomtatványt a biztosítóban lehet beszerezni. Ugyanakkor a járulékmentes keresetet nem fogják figyelembe venni a nyugdíj átszámolásakor. Az összes dolgozó nyugdíjas havi 200 euróig járulékfizetési mentességet élvezhet, vagyis nem kell biztosítást fizetniük, ez alatt nem szereznek társadalombiztosítási időszakot. Ez egyrészt azt jelenti, hogy a korengedményes nyugdíjat nem tartják vissza, ugyanakkor azzal is jár, hogy a járulékmentes keresetet nem fogják figyelembe venni a nyugdíj átszámolásakor. A dolgozó nyugdíjasok járandóságát ugyanis a nyugdíjaztatásuk után szerzett társadalombiztos ítási időszakok alapján az SP automatikusan át szokta számolni, ez esetben azonban erre nem lehet számítani. (sza) valaki valamilyen állami segélyt kap, nem veszik figyelembe, ekkor ugyanis az illetőnek nincs társadalombiztosítása. Előfordul, hogy azok az idősek, akik pár évvel a nyugdíjkorhatár elérése előtt veszítik el az állásukat, és még nem jogosultak korengedményes nyugdíjra, úgy húzzák az időt, hogy betegszabadságot intéznek. Esetenként azonban előnyösebb lehet, ha beleegyeznek a munkaviszony megszüntetésébe, azonnal regisztráltatják magukat a munkaügyi hivatalban, és kémek munkanélküli-segélyt, melyet legfeljebb 4—6 hónapig folyósíthatnak. A korengedményes nyugdíjat csak utána érdemes intézni. A járandóságot úgy állapítják meg, hogy először kiszámolják az öregségi nyugdíjat, és ebből minden egyes hónapért, amennyi hiányzik a nyugdíjkorhatárig, levonnak 0,5 százalékot. Aki 24 hónappal korábban kéri nyugdíjaztatását, 12 százalékkal csökkentik azt az összeget, amit öregségi nyugdíjként megkaphatna. A korkedvezményes nyugdíjas a rendes nyugdíjkorhatár elérésekor nem igényelhet öregségi nyugdíjat, pontosabban addigi juttatása automatikusan öregségi nyugdíjjá változik, de az összeg nem módosul, azaz élete végéig a korengedményes nyugdíjként jóváhagyott összeget fogják folyósítani - csak a szokásos januári valori-Fogynak a korengedményesek Május végéig 15 668 korengedményes nyugdíjas szerepelt a Szociális Biztosító nyilvántartásában. Számuk az utóbbi években csökken. 2013-ban még 21935 korengedményes járandóságot folyósítottak, 2016-ban már csak 20 232-t, és 2017 végére a számuk 16 467-re csökkent. Tavaly májusban ugyan egy kicsivel többet, 16 733-at regisztráltak, most májusban azonban mintegy ezerrel kevesebben voltak - derül ki a Szociális Biztosító statisztikai adataiból. Ezzel szemben a járandóságok összege évről évre nőtt. Az SP adatai szerint 2013-ban egy átlagos korengedményes nyugdíj 384,70 euró körül mozgott, 2016-ban az átlag 388,80 euró volt, 2017 decemberében elérte a 405,26 eurót, 2018 tavaszán a járandóság átlagos összege 414,05 euró, idén májusban pedig 432,97 euró volt. (sza) A korengedményes nyugdíjas is dolgozhat A korengedményes nyugdíj melletti munkavállalással kapcsolatos kérdéseinket Peter Viiváder, a Szociális Biztosító szóvivője válaszolta meg. Ha jóváhagyják a korengedményes nyugdíjat, azonnal köthető megbízási szerződés? Létezhet ilyen forgatókönyv: a szeniort el akarják bocsátani, ezért úgy dönt, inkább elmegy korengedményes nyugdíjba, tehát igényli a járadékot, jóváhagyják, és a következő hónapban máris köthet megbízási szerződést akár a volt munkaadójával? Ha a jutalom nem lépi túl a 200 eurót, a nyugdíjat is folyósítják és a 200 eurót is kaphatja? Ilyen forgatókönyv nem létezhet, a hatályos törvény nem teszi lehetővé. Először is el kell mondani, hogy a korengedményes nyugdíj olyan juttatás, amely a nyugdíjkorhatár elérése előtt annak biztosít jövedelmet, aki elveszítette az állását, hosszabb ideje nem képes munkát találni, és nem tudja máshogy megoldani a szűkös anyagi helyzetét. Abban a pillanatban, amikor valaki benyújtja a kérvényt a korengedményes nyugdíjra, nem rendelkezhet társadalombiztosítással. Járulékfizetési kedvezménnyel pedig csak nyugdíjasként élhet. Ebből kifolyólag a fentebb vázolt helyzet nem alakulhat ki. Egyik olvasónk azt kérdezte, hogy a korengedményes nyugdíj mellett maradhat-e helyi önkormányzati képviselő, illetve továbbra is kaphatja-e a 200 eurónál kevesebb tiszteletdíjat? Az a képviselő, akit kineveztek a tisztségébe és jogosultságot szerzett a képviselői munkáért járó jutalomra, a társadalombiztosítás szempontjából alkalmazotti státuszba került. A tiszteletdíj nagysága nem mérvadó. Csak akkor nem minősülne alkalmazottnak, ha a funkcióját jutalomra való jogosultság nélkül töltené be. Ez esetben azonban nem elegendő az a tény, hogy valaki lemond a jutalomról. A helyi önkormányzatnak a képviselők jutalmazásának alapelveiről szóló általános érvényű rendeletben kell deklarálnia és jóváhagynia azt a tényt, hogy nem jár tiszteletdíj annak a képviselőnek, aki kijelenti: a mandátumát jutalom nélkül fogja gyakorolni. Ha van ilyen dokumentum a községben, lemondhat a jutalomról, és nem minősül alkalmazottnak. Egyébként a jutalom nagyságától függetlenül alkalmazottnak minősül, ebből kifolyólag pedig van társadalombiztosítása, ami összeegyeztethetetlen a korengedményes nyugdíjjal. Ha lemond - mert lemondhat - a képviselői jutalomról, a funkció betöltése mellett köthet megbízási szerződést? Köthet. A szociális biztosításról szóló törvény semmilyen módon nem korlátozza a kereső tevékenységet. Egy korengedményes nyugdíjasnak egyszerre lehet több megbízásos szerződése is? És ha az összes alapján legfeljebb 200 euró jövedelme lesz havonta, nem állítják le a járandósága folyósítását? A szociális biztosításról szóló törvény nem záija ki és nem is korlátozza azt a helyzetet, ha valakinek a munkaviszonya mellett több megbízásos szerződése van. Nincs korlátozva a szerződések száma, sem ajutalom nagysága. A Szociális Biztosító az alkalmazottal és a megbízásos szerződésessel kapcsolatban csak a maximális havi kivetési alap nagyságát szabályozza, melyből meghatározzák a biztosítási díj összegét, ami 2019-ben 6678 euró. Ha a korengedményes nyugdíjas több megbízásos szerződést köt egy hónapban, a 200 euróig érvényes járulékfizetés alóli kivételt egy hónapban egyszerre csak egyetlen szerződés alapján érvényesítheti. A 200 eurót meghaladó jutalomból már levonják a járulékokat, ugyanígy a másik vagy többi megbízásos szerződés alapján kapott jutalomból (függetlenül annak nagyságától) is. Ha pedig elvezetik a járulékokat, az azt jelenti, hogy van társadalombiztosítása, ami összeegyeztethetetlen a korengedményes nyugdíjjal, így ideiglenesen leállítják a folyósítását. (sza) JÖVŐ HETI TÉMA: KÖLCSÖN IFJÚHÁZASOKNAK ■ FELTÉTELEK, HATÁRIDŐK, LEHETŐSÉGEK
